Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Отличаясь коллективным характером, то есть затрагивая интересы работников и работодателей, коллективные трудовые споры требуют от сторон социального партнерства принятия юридически значимых и ответственных решений, поскольку оказывают влияние и имеют серьезные последствия для всего общества в целом. Учительская газета Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ст. В соответствии с ч. К основным трудовым правам работника в соответствии со ст.

Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в Российской Федерации в ходе разрешения коллективного трудового спора. Установленные настоящим Федеральным законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников и работодателей и их полномочные органы. Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. Федеральным законом может быть установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и ограничения реализации права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Статья 2.

Коллективный трудовой спор: разрешаем по-новому?

Отличаясь коллективным характером, то есть затрагивая интересы работников и работодателей, коллективные трудовые споры требуют от сторон социального партнерства принятия юридически значимых и ответственных решений, поскольку оказывают влияние и имеют серьезные последствия для всего общества в целом. Учительская газета Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ст.

В соответствии с ч. К основным трудовым правам работника в соответствии со ст. Причины коллективных трудовых споров связаны с коллективными интересами работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключению, изменению или выполнению коллективных договоров, соглашений. Необходимо отметить, что коллективный трудовой спор подлежит рассмотрению и разрешению не в судебном, а в специально установленном в гл.

В соответствии с указанной нормой суд не является органом, уполномоченным рассматривать коллективный трудовой спор, что подтверждается соответствующей судебной практикой например, определением Верховного суда РФ от Разрешение коллективного трудового спора может осуществляться исключительно по инициативе работников или их представителей, которые определяются по правилам, установленным ст.

На основании ст. В свою очередь, работодатель обязан ответить работникам в течение двух рабочих дней со дня получения требования. Днем начала коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем его представителем своего решения.

Первый шаг к примирению В соответствии со ст. Разрешение конкретного коллективного трудового спора в рамках примирительных процедур стороны должны начать с создания примирительной комиссии. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом, и ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Примирительная комиссия является временным органом, создаваемым сторонами на равноправной паритетной основе специально для разрешения конкретного коллективного трудового спора.

Процесс создания примирительной комиссии Трудовым кодексом РФ не регламентируется. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного спора на равноправной основе. Согласно вышеуказанным Рекомендациям оптимальное количество представителей составляет от двух до пяти человек.

Примирительная комиссия создается в случае возникновения спора: - на локальном уровне социального партнерства - в срок до двух рабочих дней со дня начала спора; - на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала спора. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании срок может быть продлен протоколом по согласованию сторон. Итогом заседания примирительной комиссии должно стать принятие решения, которое является обязательным для сторон.

Если в решении учтены все разногласия сторон, коллективный трудовой спор оканчивается. Однако если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вовсе, составляется протокол разногласий. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон спора и оформляется протоколом, при этом имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные этим решением. Если договориться не удалось Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника происходит в соответствии с порядком, установленным ст.

Так, не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении спора с участием посредника. При согласии сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.

При необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора.

Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется: - на локальном уровне социального партнерства - в срок до 3 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника; - на иных уровнях социального партнерства - в срок до 5 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами согласованного решения или составлением протокола разногласий. Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Также при недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры, и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Последняя инстанция Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже определяется ст. Трудовой арбитраж - это орган по рассмотрению коллективного трудового спора, и он может быть временным или постоянно действующим.

Временный трудовой арбитраж создается сторонами спора и государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров. Состав и регламент работы временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя представителя работодателей , представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. Постоянно действующий трудовой арбитраж может создаваться при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, переданных ему по соглашению сторон.

Коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж также в случае уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии.

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки. Если в целях разрешения спора забастовка не может быть проведена, создание трудового арбитража является обязательным и его решение имеет для сторон обязательную силу. Срок рассмотрения спора в трудовом арбитраже: - на локальном уровне социального партнерства - в срок до 3 рабочих дней со дня приглашения назначения посредника; - на иных уровнях социального партнерства - в срок до 5 рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Необходимо отметить, что соглашения, достигнутые сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон обязательную силу.

Контроль за выполнением соглашений осуществляется сторонами коллективного трудового спора. Коллективные трудовые споры могут спровоцировать социальную напряженность в обществе и возникновение экономических проблем.

Решение подобных конфликтов в рамках правового поля позволит обеспечить эффективность коллективно-договорного процесса и выполнение договорных актов, а также способствовать снижению напряженности в обществе. Таким образом, процедура рассмотрения коллективного трудового спора предусматривает широкое использование примирительных процедур и предполагает активное участие сторон в достижении компромисса. Это в полной мере согласуется с международным опытом и обеспечивает демократичность разрешения конфликтов в сфере труда.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (в ред. Федерального закона от N ФЗ) (см. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой.

Общие положения 1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", постановлением Правительства Российской Федерации от Процедура разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового cпopa. Основные понятия В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Рекомендациями об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденными постановлением Минтруда России от Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения последовательно примирительной комиссией организации, сторонами с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Посредник - любой независимый специалист, приглашаемый сторонами или по рекомендации органа по труду в целях оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения на основе конструктивного диалога. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора.

Разрешение коллективного трудового спора[ править править код ] Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей[ править править код ] Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Статья ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Новая редакция Ст.

Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Комментарий к Ст. Трудовой кодекс закрепляет подробную технологию рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией. Она является обязательным первым этапом рассмотрения любого коллективного трудового спора.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Статья Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Статья Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 августа г. N 57 Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа распоряжения о ее создании.

Рассмотрение спора примирительной комиссией.

Коллективный трудовой спор: разрешаем по-новому? Текст этого закона с некоторыми изменениями и дополнениями был включен в главу 61 ТK PФ ст. Еще раз корректировка данных норм была произведена Федеральным законом от Кучма М.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Заявители, обращающиеся за предоставлением государственной услуги: Лица, имеющие право на получение государственной услуги в соответствии с п. Представители граждан, имеющих право на получение государственной услуги, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Порядок действий Обращается в Комитет. Подает заявление о предоставлении государственной услуги по осуществлению содействия в урегулировании коллективного трудового спора по форме и необходимые документы. Получает решение об отказе в предоставлении государственной услуги или предложение по урегулированию коллективного трудового спора. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией решения приступает к переговорам о приглашении посредника и или создании трудового арбитража. В случае, если стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, приступает к переговорам о создании трудового арбитража. Получает предложений по кандидатурам трудовых арбитров, по урегулированию коллективного трудового спора. Основание для отказа в предоставлении государственной услуги: Заявителем не представлены документы, необходимые для предоставления государственной услуги. Предмет разногласий сторон коллективного трудового спора относится к заключению, изменению и выполнению соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства. Коллективный трудовой спор возник в федеральном государственном органе, федеральном государственном учреждении, федеральном государственном унитарном предприятии. Коллективный трудовой спор возник в случае, когда в соответствии с частями первой и второй статьи Трудового кодекса Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. Выдает заявителю расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема. Б Рассмотрение заявления заявителя, принятие решения о содействии в урегулировании коллективного трудового спора либо об отказе в содействии в урегулировании коллективного трудового спора Специалист Отдела: Проверяет наличие и соответствие представленных заявителем документов, необходимых для предоставления государственной услуги перечню. Принимает решение о предоставлении или отказе заявителю в предоставлении государственной услуги на основании наличия или отсутствия оснований для отказа в предоставлении услуги.

Об урегулировании коллективных трудовых споров (утратило силу)

.

.

.

.

.

Похожие публикации