Правоприменительная практика установления неполного рабочего времени по инициативе работника

Трудовое право В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него?

Однако суды нередко просто исходят из оценки конкретных обстоятельств дела. Кроме того, по нашему анализу, в большинстве своем судьи вообще не требуют каких-либо расчетов количества людей, которые могут быть уволены. Но каждый раз нужно соблюдать всю процедуру по новой. Иначе говоря, по истечении срока действия режима НРВ организация обязана вернуться к обычному графику. Аналогичного мнения придерживается и представитель Роструда.

An error occurred.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени: - неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день смену , например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; - неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; - смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.

Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.

Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Кстати, в своих разъяснениях ФСС РФ рекомендует при установлении неполного рабочего дня работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня смены , как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20 - 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Кроме того, специалисты ФСС РФ считают, что уменьшать продолжительность рабочего дня надо именно на часы, а не на минуты. То есть при неполном рабочем времени длительность рабочего дня должна быть меньше обычной его продолжительности не менее чем на 1 час.

Так, есть случаи, когда территориальный орган ФСС РФ на основании того, что сокращенный только на 12 минут рабочий день не может считаться неполным временем, пытался не принять к зачету пособие по уходу за ребенком. При этом суд не принял во внимание доводы ФСС РФ о том, что выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения пособия по уходу за ребенком Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности неполного рабочего времени нет.

В то же время, устанавливая неполное рабочее время без учета рекомендаций ФСС РФ, надо учитывать возможность возникновения споров с территориальным органом ФСС РФ по вопросам учета расходов на выплату пособия в уменьшение ежемесячных платежей по страховым взносам в ФСС РФ ч. Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации например, проходящим обучение в данной организации ч.

Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся ч. Основания установления неполного рабочего времени Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав: - желаемую продолжительность рабочего времени; - вид неполного рабочего времени; - дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.

При отсутствии такого документа работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.

Требование желательно оформить в двух экземплярах - один передается работнику, а другой с отметкой работника в получении остается у работодателя.

Неполное рабочее время: инициатива и обязанность работодателя. Судебная практика · Правоприменение на местах Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников О порядке введения неполного рабочего времени по инициативе.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому Кодексу Приказ об установлении неполного рабочего времени: образец Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени и как установить этот режим на предприятии? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени Для распоряжения о том, что сотруднику одному или нескольким определен неполный рабочий день, допустима свободная форма оформления. Можно использовать фирменный бланк. Обоснование, то есть объяснение мотивации нового графика. В зависимости от того, кто был инициатором внедрения неполного дня, могут быть использованы различные варианты. Скачайте документы из статьи Далее в распорядительной части приказа указываются: Данные работника — ФИО, занимаемая должность. Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т. Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору. Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения. Как ввести неполное рабочее время без споров и претензий Приказ подписывается всеми упомянутыми в нем сотрудниками. После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения.

Кроме того, по нашему анализу, в большинстве своем судьи вообще не требуют каких-либо расчетов количества людей, которые могут быть уволены.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Неполное рабочее время: понятие, виды, основания

Рабочее время и время отдыха 4. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания у Работодателя устанавливается следующее: Начало работы - 9. Перерыв для отдыха и питания - с Окончание работы - Выходные дни - суббота, воскресенье. Работникам, у которых продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов в день, перерыв на обед и отдых не предоставляется.

specpreprava.ru

Шаг 1. Выпуск распоряжения о том, что у персонала меняются условия ранее заключенных трудовых договоров. Обязательно надо указать, на каком основании принято такое решение, точно описать новый график работы, продолжительность неполного рабочего времени и срок, в течение которого будет действовать такой режим. При наличии профсоюза на предприятии или иного выборного органа работников обязательно надо учесть его мнение в порядке, описанном в ст. Для этого копия распоряжения направляется в профсоюз. Важно: предполагаемые изменения в работе предприятия не должны ухудшать положение персонала по сравнению с условиями, зафиксированными в колдоговоре, иных соглашениях ч. Направление уведомлений работникам — это должно быть сделано как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты. Уведомление не имеет строгого образца. Важно, чтобы в нем присутствовало объяснение причин нового режима, точный новый график работы, оплата и предупреждение об увольнении в случае несогласия.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Различаются следующие виды неполного рабочего времени: - неполный рабочий день смена : уменьшается только количество часов работы в день смену , например ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день смену ; - неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов; - смешанный, то есть неполный, рабочий день смена и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Кстати, в своих разъяснениях ФСС РФ рекомендует при установлении неполного рабочего дня работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от

Неполное рабочее время: ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать40 часов в неделю. Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время? При приеме на работу Здесь все просто. Приведем его фрагмент. Неполное рабочее время можно установить работнику и в процессе его трудовой деятельности. Причем инициатором может выступать как работник вариант быстрого установления , так и работодатель увы, о быстроте здесь речь не идет. Инициатива исходит от работника В таком случае работник подает работодателю соответствующее заявление — в произвольной форме. На его основании работодатель издает приказ распоряжение об установлении неполного рабочего времени если не возражает, конечно. Приведем фрагмент такого приказа. Инициатором установления режима неполного рабочего времени может выступать и работодатель. По инициативе работодателя Часть 3 ст. Правда, в этом случае должно выполняться одно условие.

Изменения в регулировании нестандартных режимов рабочего времени – 2017

.

Статья 93. Неполное рабочее время

.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

На неполное рабочее время правильно

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать меньше нормальной продолжительности - Елена А. Пономарева
Похожие публикации