+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда на предприятии просят уйти в отпуск за свой счет

Когда на предприятии просят уйти в отпуск за свой счет

П ри возникновении финансовых проблем у руководства компании нередко возникает идея отправить максимально возможное количество работников в отпуска без сохранения заработной платы, так как в таком случае расходы компании на оплату труда сведутся к минимуму. Для этого сотрудников просят написать заявления о предоставлении отпусков за свой счет. Но этот шаг для работодателя весьма опасен по следующим причинам. До настоящего времени не теряют своей актуальности разъяснения, утвержденные постановлением Минтруда России от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об отпуске за свой счет в период карантина

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Курганцев заставляют увольняться и уходить в отпуск за свой счет на время нерабочей недели

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять.

Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания.

Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин? Как считается зарплата? Какие есть у работника права и обязанности? Слова в статье, конечно, правильные написаны, но в жизни акцент немного другой. Либо согласиться с вариантом работодателя, либо увольнение а сейчас мало кто хочет совсем без работы остаться.

У всех знакомых, у кого интересовался, ситуация сейчас одинаковая - либо продолжают работать, например, удаленно сам сейчас так работаю , либо обязывают гулять в счет основного отпуска, либо брать за свой счет, либо увольнение. Вот такая интерпретация слов нашего президента в исполнении работодателей. Плюс даже при продолжении работы возможно существенное сокращение зарплаты чего уж про сохранение уровня зарплаты без работы говорить. Хотя некоторых работодателей тоже понять можно, они сами деньги не печатают.

А в жизни не так. У меня все отпуски за свой счёт. Нет, на бумаге работодатель оформляет отпуск как положено. Но отпускных я не видела за 26 лет работы ни разу. Работаю в частной клинике. Ответ один. Не нравится - уходите. Меняла несколько клиник в жизни. Везде одна и та же картина. И никому из нас не платят. Только медсёстрам на окладе. Врачи на проценте. И как бороться? Только смиряться с ситуацией. Испорченные отношения с работодателем ведут к увольнению и поиску работы. Я не любитель бегать.

Моя специальность не дефицитная. Найти работу с иными условиями не возможно. Какой выход? По Мск-это 20 тыс С этим что делать?

Работодатели не хотят платить налоги. С законом всё понятно. А что делать работодателю, если в этой ситуации у него нет денег на текущие расходы и бизнес остановился на неизвестный период из-за коронавируса? Чтобы долго не читать. Вопрос: мои права нарушают! Что делать?! Ответ: это действительно незаконно! Но вам будет лучше согласиться на эти условия.

Это вообще как понимать? Максим, попробуйте, все-таки, прочитать. Желательно глазами, а не пятой точкой опоры. Так виднее и понятнее, точно вам говорю. Вопрос: "Понимаю, что это незаконно, но не знаю, как с этим бороться.

Даже желтым цветом выделено. А дальше подробно раскрываются формы борьбы и возможные последствия. Чтобы что-либо понимать, требуется хотя бы усилием воли включать мыслительную деятельность.

Максим, я все читал, но теряюсь в догадках, что конкретно вы имеете в виду. То, что бороться за свои права может означать порчу отношений с работодателем? Что здесь удивительного? СпокойнЕе надо, спокойнЕе В моем случае, ситуация безвыходная. Я работаю в отеле, на стойке приема и размещения, из-за пандемии этого коронавируса, загрузка никакая и отель не может справиться с заселением, хотите расскажу, что в итоге придумало начальство? Двух сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск Мой отпуск отменили, т.

Что делаеть, если работодатель заставляет писать отпуск за свой счет или заявление на увольнение? Но при этом не сокращают. И многих знаю, кто в частных конторах работает простые работники. Вообще без правные. Даже без официального оформления. Т е без отчислений всяких. На птичьих правах. Это провинция. На время карантина закрыли предприятие Скоросной трамвай. Предложили уйти в отпуск без содержания. Что должно платить по закону предприятие за этот отпуск? Наталия, за отпуск без содержания вам ничего не заплатят.

Именно поэтому такой отпуск называется "без содержания". Другое дело, что уходить в такой отпуск вы не обязаны. Поэтому вам "предлагают". Игорь, Понятно, что не обязаны, тогда предлагают по собмтвенному желанию, у работодателя нет денег оплачивать самоизоляцию и что вот делать? Кузьмина заставила написать заявления на отпуск за свой счёт. Кузьминой законными. Она сделала как раз то, о чем они пишут. Предложила перевести в инфекционное отделение людей, у которых среднее техническое образование, и которым в полости рта работать запрещено.

У них нет ни такого опыта, ни квалификации. Они права не имеют работать медсестрами и брать мазки, как предложила Е. Экономист или юрист больницы могут заняться этим с тем же успехом. Видимо, других ответов не будет. Облздрав полностью покрывает это беззаконие, не обращая внимание ни на что. Почему тогда уборщикам и регистраторам этот карантин оплатили? Они могут работать в инфекционном отделении с тем же успехом.

То есть, предложение главврача было сделано только с целью вынудить зубных техников уйти в неоплачиваемый отпуск. Тем более, все, кому предложили работать в инфекционном отделении, уже практически находятся в группе риска по возрасту. Им далеко за И разных заболеваний у них целый букет, так как это вредная работа. Грамотный руководитель в сложившейся ситуации признал бы свою неправоту, а не старался бы до последнего оставить людей без средств к существованию.

Ортопедические отделение зарабатывает десятки миллионов людей. При этом его сотрудники постоянно находятся на грани нищеты из-за навязанных им условий оплаты труда. Не может идти речи о нерентабельности отделения. Речь идет только о задетых амбициях и материальных интересах главврача ЦРБ Е.

Добрый день! Ситуация аналогичная теме. Как действовать в такой ситуации?

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов.

В связи с установлением карантина на территории Украины, одним из актуальных вопросов для работодателей и работников стало предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Об этом сообщили в Управлении Гоструда Николаевской области. Порядок предоставления такого отпуска регулируется Законом об отпусках и КЗоТ. Статьей 25 Закона определены случаи и сроки предоставления отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника в обязательном порядке. Среди них предусмотрено и предоставление отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке матери, отцу, бабушке, деду или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком, усыновителю или опекуну ребенка, один из приемных родителей для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет - на период объявления карантина на соответствующей территории.

Отпуск за свой счет: все, что нужно знать

Казалось бы, отечественных работодателей и работников сложно чем-то удивить. Непростые е, меняющиеся двухтысячные, политические кризисы, инфляционные скачки, несовершенное законодательство, придирчивые контролеры — тот, кто прошел через эти огонь и воду, воспринимают жизнь и его вызовы философски. И вот громом сквозь ясное небо пришел новый кризис — эпидемия коронавируса, повлекшая карантин в масштабах государства, а соответственно — и остановку работы огромного количества предприятий и физлиц-предпринимателей. При этом все произошло в сжатые сроки и для большинства, как работодателей, так и работников, безальтернативно: часть видов деятельности были напрямую остановлены правительственным решением, другие оказались в тупике из-за минимизации работы транспорта и других ограничений. В таких условиях остро встал вопрос правильного оформления трудовых отношений на период карантина.

Отпуск за свой счет во время карантина

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Он разделяет такие отпуска на два вида.

Работодатель сам определяет, уважительная причина или нет. Вот зачем они это делают. Допустим, сотрудника нечем занять. Так нельзя: это нарушение трудового законодательства. Чтобы штрафовать сотрудников. Работодатель вправе лишить его премии, объявить выговор или даже уволить, если есть основания. Многие сотрудники сначала безропотно делают все, что скажет начальник. А как быть работнику когда предприятие закрывают на карантин?

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты.

Согласно этим изменениям, в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина не включается в общий срок, установленный частью второй этой статьи не более 15 календарных дней в год. Внесение этой нормы важно, потому что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по соглашению сторон продолжительностью более 15 календарных дней, это нарушение КЗоТ и работодатели могли бы получить админштраф от тридцати до ста необлагаемых минимумов доходов граждан ч. На сегодня отпуск без сохранения заработной платы может продолжаться в течение всего карантина и его срок не учитывается в дневной норме в год для таких отпусков, предусмотренной ч.

.

Потому, что в общем случае отпуск за свой счет, установленный по они имеют право уйти в неоплачиваемый отпуск на период карантина. КЗоТ, а непосредственному руководителю (директору предприятия или которой работник просит предоставить ему неоплачиваемый отпуск;.

Отпуск за свой счет: подсказки юриста

.

Работник просит отпуск за свой счет

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 hpmusic.ru