+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как определить тарифную сетку оплаты труда работников организаций жкх

Как определить тарифную сетку оплаты труда работников организаций жкх

Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ ЦНИС Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно - коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике. В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др. Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия. Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно - коммунального хозяйства практическое пособие утверждены Приказом Госстроя России от С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аналитика и комментарии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать фонд оплаты труда?

В декабре года было подписано Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве далее — соглашение или ОТС [1] на годы. Что это за соглашение, к кому оно имеет отношение и какие у него особенности? В комментарии мы попробовали ответить на эти и другие вопросы. ОТС — это правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями на отраслевом уровне.

В частности, устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, определяет права, обязанности и ответственность сторон. Предыдущее Отраслевое тарифное соглашение на годы утратило силу с 1 января года в связи с истечением установленного срока действия.

Новое соглашение имеет сравнительно небольшой объем — 10 разделов на 36 страницах и пять приложений. Начнем с того, что сфера действия нового ОТС поначалу может вызвать вопросы. В старом ОТС был приведен перечень организаций, на которые распространялось его действие. Наш анализ этих приложений показывает, что ОТС распространяется на все предприятия и организации, которые традиционно относятся к сфере ЖКХ.

ОТС является двухсторонним документом. В этом заключается одна из основных его особенностей. Впервые соглашение было подписано без участия органов государственной власти Минстроя России.

Стороны ОТС позднее заявили, что все-таки надеются привлечь Минстрой России к участию в реализации социального партнерства в качестве третьей стороны.

Положения ОТС являются обязательными к применению при заключении коллективных договоров, поскольку непосредственное регулирование социально-тру-довых отношений на предприятиях и в организациях осуществляется через них. При этом коллективные договоры не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными ОТС. В свою очередь , ОТС не ограничивает права организаций по расширению социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

ОТС имеет прямое действие в случае отсутствия в организации коллективного договора. Для организации ЖКХ на которую распространяется ОТС является важным ее форма собственности, которая определяет обязательность или добровольность применения профессиональных стандартов [4].

В отличие от традиционной тарифной сетки разряды оплаты труда в ней заменены на квалификационные уровни, а каждому квалификационному уровню соответствует три значения тарифных коэффициентов для определения тарифных ставок. Это сделано для учета разницы в разрядах в пределах одного квалификационного уровня. В частности, к ним можно отнести следующие моменты:. Если в организации собственных средств недостаточно для выполнения таких требований, выборный профсоюзный орган и работодатель протокольно утверждают согласованный срок выполнения данного положения ОТС п.

При этом среднемесячная заработная плата и вознаграждения руководителей не должны превышать восьмикратного размера соответствующей среднемесячной заработной платы и начислений работникам организации п.

В перечисленных нововведениях вызывают вопросы положения о материальной мотивации работников в виде премий и персональных надбавок за участие в общественной работе и высокие достижения в ней. Работники и работодатели экономически заинтересованы в применении этого огромного массива обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда. В нормировании труда выражаются не только экономическая функция, но и функция социальной защиты.

Поэтому важно на каждом рабочем месте любой организации сферы ЖКХ создать условия для того, чтобы нормы затрат труда стали мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Ни Методическими указаниями по расчету регулируемых тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения приказ ФСТ России от Раньше при сокращении штата работников они были обязаны не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста за 2 года до установления срока пенсии , матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей.

Согласно новому ОТС при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение преимущественное право в оставлении на работе отдается:. Защита работников при несостоятельности банкротстве , реорганизации и ликвидации предприятия, предусматривающим в том числе, что смена собственника имущества организации, смена арендатора иму-щества, заключение концессионного соглашения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, за исключением руководителя организа-ции и главного бухгалтера.

При изменении подведомственности подчиненности организации, а также при ее реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются пп.

Сравнение со старым ОТС выявило следующие дополнения:. Согласно п. Поскольку по состоянию на В письме предлагается работодателям организаций ЖКХ, не участвовавшим в заключении соглашения, в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса РФ присоединиться к нему. В письме также обращается внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то оно будет считаться распространенным на этих работодателей.

С одной стороны, соблюдены необходимые юридические процедуры и ОТС заключено. С другой стороны, остается ощущение его недостаточной легитимности, исходя из неучастия в его подписании Минстроя России. Содержащееся в тексте ОТС обращение сторон соглашения к Минстрою России с просьбой о содействии в решении ряда вопросов порождают определенные сомнения в возможности успешного достижения сторонами целей и задач соглашения.

К положительным сторонам ОТС можно отнести включение в его текст ряда норм, улучшающих условия и оплату труда работников организаций ЖКХ, ориентацию на активное применение в отрасли положений Федерального закона от Нельзя исключить возможности появления со временем других соглашений. Тогда появится возможность применения нормы п.

Хотите читать наши статьи оперативно? Стань нашим подписчиком и получите дополнительные скидки на участие в наших семинарах и при покупке наших сборников.

Полезная информация Актуальные документы. Работы и услуги Программы комплексного развития и проекты модернизации инфраструктуры. Цены и тарифы. Семинары Наши семинары. Программы Наш город: Муниципальное хозяйство версия 2.

О компании О нас. Актуальные документы. Практикум бухгалтера ЖКХ. Начинается подписка на г. Бег по кругу — ОДН вернули на место. Правила игры в сфере ЖКХ в очередной раз изменили. Правительство попыталось определить, каким должно быть ЖКХ к году. Обязательное применение профстандартов в сфере ЖКХ — уже реальность с 1 июля года. Новое регулирование деятельности по обращению с твердыми коммунальными отходами: переходный период уже заканчивается. Помогут ли концессии решить инвестиционные проблемы в коммунальной сфере?

Финансовые проблемы концессионных соглашений. Профессиональные стандарты для работников сферы ЖКХ. Переход на прямые договорные отношения по предоставлению коммунальных услуг. Плюсы и минусы для сторон.

Экономика повышающих коэффициентов: обязательность, учет и налогообложение. Методика без методов: имеет ли смысл использовать новые методические рекомендации по расчету платы за содержание жилого помещения. Концессии в коммунальном хозяйстве: лекарство или плацебо?

Инвестиции в коммунальное хозяйство: процесс есть, но каков результат? Показатели качества, надежности и энергетической эффективности как новые критерии оценки деятельности ресурсоснабжающих организаций. Кому должен — всем прощаю: дебиторская задолженность в ЖКХ. Кратко прокомментируем основные разделы соглашения.

В заключение можно подвести некоторые итоги.

Настоящие рекомендации разработаны ОАО "Научно-исследовательским центром муниципальной экономики" ранее ФГУП "ЦНИС" и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно-коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки и премирование. В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.

Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан от 2 июня г. N "О совершенствовании оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки". В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста реальной заработной платы, упорядочения системы оплаты труда на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и восстановления стимулирующей роли заработной платы, приказываю: 1. Утвердить Рекомендации о порядке организации оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на основе Единой тарифной сетки согласно приложению. Руководителям объединений, предприятий и организаций: обеспечить приведение должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих, тарифных ставок рабочих в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной Отраслевым тарифным соглашением между Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан и Татарским рескомом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий; представить в месячный срок в Управление экономического анализа и прогнозирования министерства штатные расписания для согласования и информацию об исполнении данного приказа.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

В декабре года было подписано Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве далее — соглашение или ОТС [1] на годы. Что это за соглашение, к кому оно имеет отношение и какие у него особенности? В комментарии мы попробовали ответить на эти и другие вопросы. ОТС — это правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями на отраслевом уровне. В частности, устанавливает общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, определяет права, обязанности и ответственность сторон.

Законодательная база Российской Федерации

.

.

.

Приложение N 3. Рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ

.

.

.

Приложение N 3. Рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ortheterni

    Сидит вот этакое и рассуждает ему эта пенсия нахрен ненужна

  2. Ия

    Назара Ужвия на тебя не хватает!

© 2018-2022 hpmusic.ru