+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если при сокращении не предложили другую должность

Если при сокращении не предложили другую должность

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному. Что делать если хотят уволить.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Расскажем, какие должности считаются вакантными при сокращении штата. Дадим инструкцию, как предложить вакантные должности сокращаемому сотруднику. Приведем образец, как составить предложение вакантной должности при сокращении. В ситуации, когда нужно уволить сотрудника при сокращении штата , HR должен предложить увольняемому вакантную должность в компании. Должность считается вакантной, если по ней не заключен ни один трудовой договор.

Проще говоря, если она никем не занята. Обратите внимание, что должность, которую занимает совместитель, не считается вакантной. При сокращении штата в первую очередь следует предлагать должности, которые соответствуют квалификации сотрудника. Это могут быть позиции, стоящие ниже в организационной иерархии компании или должности с меньшим окладом. Когда HR предлагает сотруднику при сокращении другую должность, он должен принять во внимание не только специальность работника по диплому и его квалификацию, но и должностные обязанности, которые ему предстоит выполнять на новом месте.

Важное условие : состояние здоровья сотрудника должно позволять ему выполнять предлагаемую работу. В торговой компании провели оптимизацию штатного расписания и сократили должность кладовщика.

HR направил уведомление о предстоящем сокращении кладовщику И. Сергееву, в котором ему были предложены варианты трудоустройства в той же компании - курьер и водитель. Должности имели меньший оклад, но соответствовали квалификации И. Российское законодательство позволяет HR-у не предлагать вакантные должности, которые требуют специальных знаний или те, которые не соответствуют квалификации увольняемого сотрудника.

Если должность занята не полностью, например, есть свободные полставки, то такую вакансию HR обязательно должен предложить работнику. В противном случае, сотрудник может опротестовать увольнение. Такие прецеденты есть. Работника уведомили о сокращении за два месяца до увольнения, но свободных вакансий не предложили, потому что их якобы не было.

После увольнения А. Пименов узнал, что на самом деле в компании была вакансия на полставки. Он подал в суд, опротестовал увольнение и выиграл дело. Компании пришлось принять сотрудника на имеющуюся вакансию. Спорным является вопрос, предлагать или не предлагать сотруднику вакансии, которые являются временно свободными — те, где основной сотрудник отсутствует по той или иной причине.

Например, находится в декретном отпуске. Чаще всего суд встает на сторону работодателя и считает, что такие варианты предлагать не стоит. Дело в том, что работодатель несет ответственность перед основным сотрудником, который занимает эту должность. По этой причине такие вакансии нельзя считать свободными. Если в компании нет вакансий, которые можно предложить сотруднику, то его увольняют.

Основание увольнения: по сокращению штата. После этого сотруднику следует выдать на руки трудовую книжку и выплатить все причитающиеся деньги. Это — заработок за отработанные на момент увольнения дни, компенсация неиспользованного отпуска и выходное пособие. Сотрудник, уволенный по сокращению штата, может встать на учет в службу занятости.

Если он не трудоустроится в течение двух месяцев, ему выплачивают пособие. Главное условие таких выплат — уволенный сотрудник все это время должен числиться в службе занятости. В ряде случаев эта организация будет выплачивать пособие и за третий месяц пребывания бывшего сотрудника в статусе безработного. Свободные рабочие места предлагаются остальным сотрудникам в зависимости от их квалификации и опыта.

Правильный порядок предоставления вакантных должностей обеспечивает соблюдение прав всех категорий сотрудников. Только такая процедура считается законной и не подлежит обжалованию.

HR предлагает вакантную должность в письменной форме. Единая форма предложения законодательно не закреплена, поэтому сделать это можно в произвольном виде. Шаг 1. В шапке документа укажите полное и сокращенное наименование компании, адресата предложения, название документа и дату его составления:.

Шаг 3. Приведите список вакантных должностей, имеющихся на дату составления предложения:. Шаг 5. Сотрудник должен расписаться в получении предложения и указать, согласен он или нет на это предложение.

Сделать это он может на самом предложении:. HR предлагает сотруднику свободные вакансии не только вместе с предложением о переводе, но и в течение всего срока, пока действует предупреждение о сокращении штата. Например, в течение двух месяцев. Делать это нужно также по мере того, как появляются новые вакансии ч. Если сотрудник не дал ответа на предложение о переводе, то принимать на эту вакансию другого сотрудника нельзя.

Нужно дождаться ответа от работника, который попал под сокращение. Закон не определяет конкретного срока, в который сотрудник должен среагировать на предложение. Вы можете сами установить такой срок и устно предупредить сотрудника, что на данную вакансию появились другие претенденты.

HR ознакомил сотрудника со списком свободных вакансий, но он выбрал такие, на которые, по мнению руководства, он не подходит. В этом случае HR имеет полное право не переводить сотрудника на эти должности.

Чтобы проверить, подходит или нет работник на свободные вакансии, HR проводит специальное собеседование. Оно покажет, имеет сотрудник квалификацию и специальные знания для вакансии или нет. В работе HR иногда возникает сложная ситуация, когда сотрудник отказывается ознакомиться со списком свободных вакансий.

Такая ситуация чаще всего возникает, когда сотруднику предлагают ознакомиться со списком повторно. Основание для отказа — в списке нет подходящих должностей. Существуют прецеденты, когда суд встал на сторону работника и обязал компанию восстановить его в должности. Чтобы избежать таких ситуаций, прямо укажите сотруднику, что в списке появились новые вакансии и включите в перечень все нижестоящие должности, свободные в данный момент.

HR-у в первую очередь следует предлагать увольняемому при сокращении штата сотруднику должности, соответствующие его квалификации. Чаще всего вакантные должности предлагаются в тексте сообщения о сокращении, но это можно сделать и в форме отдельного документа — Предложении о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Сотрудник вправе отказаться от предлагаемого варианта.

В этом случае он подлежит увольнению по стандартной схеме. Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. О журнале Контакты редакции Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Предложение вакантных должностей при сокращении.

Темы: Увольнение. Из статьи вы узнаете:. Приказ о сокращении штата сотрудников Скачайте образец. Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Предупредите сотрудника о грядущем увольнении. Акт об отказе сотрудника подписать уведомление Образец от экспертов.

При проведении процедуры сокращения штатов в компании работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Должен ли работник соглашаться на такое предложение и что будет в случае его несогласия?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сотрудник уведомлен за два месяца о сокращении. В уведомлении указаны вакантные должности в той местности, в которой он работает, с предложением занять эту вакансию и написать заявление о переводе на должность. В качестве срока для предоставления сокращаемым работником ответа о переводе на предложенную должность установлено два рабочих дня. Сотрудник с уведомлением был ознакомлен и подписал его.

Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении

Запустили процедуру сокращения, предложили работнику имеющуюся должность в другом подразделении, и он согласился на перевод. Можем ли мы уже сейчас его перевести и не ждать двух месяцев? И можем ли мы раньше закрыть подразделение, если там не будет сотрудника, чтобы эти два месяца не платить за аренду, электричество, интернет и т. Работодатель вправе перевести работника на предложенную при сокращении штата должность до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Если работник на перевод согласился, то работодатель должен его перевести.

СЛУЖБА ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае? Работодатель, принявший решение сократить ту или иную штатную единицу, обязан за два месяца персонально и под расписку предупредить работника о предстоящем сокращении его должности. Затем работодатель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Post navigation

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Планирование сокращения персонала имеет существенное значение в процессе деятельности организации. Вследствие рационализации производства или управления образуется избыток кадровых ресурсов, в связи с чем перед нанимателем всегда возникает проблема, как провести мероприятия по сокращению штата работников максимально эффективно, учитывая и свои интересы, и интересы работников.

В октябре года он получил уведомление о предстоящем сокращении. Его уволили 10 января года.

.

ТК РФ не определяет понятия «вакантная должность», «вакансия». Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную.

Ответ недели: процедура сокращения работников

.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

.

Предложение вакантных должностей при сокращении

.

ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении

.

Сокращение штата: увольнение или перевод?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. windtenthert

    Нам на юр.факе преподаватели дают много информации которую я мог бы использовать при совершении преступления, из этого и выходит поговорка: то, что вы ещё на свободе, это наша недоработка . Так получается.

© 2018-2022 hpmusic.ru