+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет месячной нормы часов с учетом праздников для совместителей

Расчет месячной нормы часов с учетом праздников для совместителей

Параграф 3. Совмещение и совместительство имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям и должностям, а при внутреннем совместительстве - в одной организации. Однако совместительство связано с оформлением нового трудового договора, действующего во время всего совместительства наряду с основным индивидуальным трудовым договором. Параграф 4. При совмещении должностей профессии новый трудовой договор не заключается, по соглашению сторон в действующий трудовой договор вносятся изменения о дополнительной работе расширении зон обслуживания , связанной с совмещением должностей профессий. Если при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы, то при совмещении работа по двум профессиям должностям осуществляется в пределах нормального рабочего дня смены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Параграф 3. Совмещение и совместительство имеют то общее, что оба эти понятия предполагают работу по двум профессиям и должностям, а при внутреннем совместительстве - в одной организации. Однако совместительство связано с оформлением нового трудового договора, действующего во время всего совместительства наряду с основным индивидуальным трудовым договором.

Параграф 4. При совмещении должностей профессии новый трудовой договор не заключается, по соглашению сторон в действующий трудовой договор вносятся изменения о дополнительной работе расширении зон обслуживания , связанной с совмещением должностей профессий. Если при совместительстве работа осуществляется сверх основной работы, то при совмещении работа по двум профессиям должностям осуществляется в пределах нормального рабочего дня смены.

Имеются отличия и в оплате труда: при совмещении размер оплаты труда складывается из оклада по основной должности и доплаты за совмещение. При совместительстве оплата осуществляется в соответствии с трудовым договором по совместительству. Статья Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни.

Оплата труда в ночное время 1. Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Параграф 1. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере по сравнению с обычными работами.

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере. При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время работнику доплачивается 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В некоторых отраслях, где для повременщиков и сдельщиков введены единые тарифные ставки, доплата за работу в сверхурочное время может производиться и свыше полуторного размера. Параграф 2. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа сверх нормального числа часов в учетный период.

Количество часов, отработанных сверх нормы часов в учетном периоде, не превышающее двух часов, умноженное на количество рабочих дней этого учетного периода, оплачивается в полуторном размере. Нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочным работам не лишает работника права на их оплату. Работа в праздничный или выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2 работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3 работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Если работа падает на праздничный или выходной день частично, то она оплачивается в повышенном двойном размере только за те часы, которые входили в праздничные или выходные сутки от 0 до 24 часов. Если при суммированном учете рабочего времени праздничный или выходной день выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за норму. По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные или выходные дни может быть компенсирована отгулом, но в одинарном размере.

При этом день отгула оплате не подлежит. Коллективным договором и индивидуальным трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные и выходные дни. Параграф 5. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным и индивидуальным трудовым договором, но эти размеры не должны быть ниже предусмотренного данной статьей. На практике доплата за каждый час работы в ночное время в повышенном размере устанавливается и для ряда работников полиграфической, текстильной и других отраслей промышленности.

Оплата времени простоя 1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. За время простоя не по вине работника производится оплата в размере, определенном в индивидуальном трудовом или коллективном договоре. Месячная заработная плата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. Эти гарантии в виде компенсационных выплат установлены лишь для случаев, если о начале простоя работник предупредил работодателя его представителя.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый при массовом простое, следует признать неправомерным, если каждый конкретный работник не дал согласия на такой "отпуск". При несогласии работника уйти в отпуск за ним сохраняется право на оплату простоя.

На такую оплату, как правило, имеют право постоянные штатные работники организации и не имеют права сезонные, временные работники, совместители и работающие пенсионеры.

Не подлежит оплате простой по вине работника. Нормы труда 1. Нормы труда нормы выработки, времени, обслуживания являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем. О введении новых норм труда работники извещаются не позднее чем за один месяц. Для выполнения работниками норм выработки работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда.

Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя, из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Одной из важнейших задач организации рыночной экономики рассматривается определение меры труда, контроль за ее выполнением. Нормы труда, устанавливаемые в процессе его нормирования, являются конкретным выражением меры труда и определяются либо через количество рабочего времени для выполнения определенной работы нормы времени, нормы численности , либо через объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени нормы выработки, нормы обслуживания.

Следовательно, под нормой труда понимается установленный для работника объем работы в час, день смену , неделю, месяц, год, который он обязан выполнять при нормальных условиях работы. Использование вида норм зависит от конкретных условий производства с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда.

При новых формах организации труда используются такие виды норм, как норма обслуживания и норма численности. Эти нормы призваны устанавливать количество единиц оборудования, объем производственных площадей, рабочих мест, которые работник должен обслуживать в единицу времени нормы обслуживания , либо количество работников, необходимых для выполнения определенного объема работ нормы численности. О введении, замене и пересмотре новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем самостоятельно и без согласования с профсоюзным комитетом либо трудовым коллективом.

Локальный порядок введения, замены и пересмотра характерен для переходного периода, при котором централизованное регулирование сужает свое действие. Нормы труда могут закрепляться и в коллективном договоре. Правило об официальном извещении является обязательным, оно не может быть заменено участием работников в обсуждении проекта норм труда. Если введение, замена и пересмотр действующих норм труда произведены с нарушением официального порядка извещения, то работники вправе требовать от работодателя отмены установленных норм и оплаты труда по прежним нормам.

Нормы выработки являются показателем количества выпущенных изделий товара, продукции в единицу времени. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Таковыми считаются: 1 исправное состояние машин, станков, приспособлений; 2 своевременное обеспечение технической документацией; 3 надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача; 4 своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; 5 безопасные и здоровые условия труда.

В случаях, когда работодатель не обеспечивает нормальные условия работы, в результате чего работник не выполнил установленные нормы труда, последний считается невиновным в невыполнении этих норм. В этих случаях работнику гарантируется оплата по соглашению сторон и при этом месячная заработная плата не может быть ниже официального минимального размера. Указанные гарантии обеспечиваются работнику, если нормальные условия работы оказались невыполненными как по вине работодателя, так и по другим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон индивидуального трудового договора.

Сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы, а при расторжении индивидуального трудового договора с работником - других причитающихся ему выплат, по сравнению с установленными сроками, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. Заработная плата должна быть выплачена не реже чем один раз в месяц. Работодатель обязан выдавать заработную плату в установленные в индивидуальном трудовом, коллективном договоре сроки. Сроки выплаты заработной платы не обязательно должны в точности совпадать с окончанием расчетного периода, за который подсчитывается заработная плата.

На работах со сдельной системой оплаты труда потребуется некоторое время для подсчета заработка за истекший расчетный период. Правительством Республики Казахстан может быть установлен порядок, при котором заработная плата работникам различных государственных учреждений выплачивается в разные сроки. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если идет спор о размерах причитающихся при увольнении сумм, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае смерти работника недополученная им заработная плата выдается наследникам по закону. Место выплаты заработной платы 1. Выплата работникам заработной платы должна производиться, как правило, в месте выполнения ими работы, если индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя не предусмотрено иное.

Доставку заработной платы работнику, выполняющему задание работодателя вне места постоянной работы в командировке, в организациях заказчика и др. Индивидуальным трудовым, коллективным договорами, актами работодателя может быть изменено место выплаты заработной платы. Если лицо выполняет задание работодателя вне места постоянной работы, заработная плата должна быть выслана в общеустановленные сроки с отнесением расходов по переводу за счет работодателя.

Выплата заработной платы, как правило, производится в нерабочее время. Работодатель должен обеспечить такой порядок выплаты, при котором каждый работник получил бы зарплату без задержки непосредственно перед началом работы или после ее окончания. Вопрос о порядке выплаты заработной платы, как правило, решается в коллективных договорах.

Порядок исчисления средней заработной платы работника Порядок исчисления средней заработной платы работников организаций для расчета пенсионных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и других выплат устанавливается законодательством Республики Казахстан.

Средний заработок - это расчетный размер заработной платы за определенный период час, день, месяц , необходимый для исчисления установленных в законе гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ. При исчислении среднего заработка учитываются: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет; процентное или комиссионное вознаграждение; разница в окладах при временном заместительстве.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; доплаты за работу в ночное время; в многосменном режиме; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы и другие. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением заработной платы; сокращение штата и выплата работнику среднего заработка за время выходного пособия и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы.

Организации кроме бюджетных могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев с 1 го до 1 го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая ее выплата. Для исчисления среднего заработка кроме суммированного учета рабочего времени используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Переносы рабочих дней на выходные дни.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Эксперты КонсультантПлюс подготовили образцы заполнения табеля учета рабочего времени методом сплошного заполнения и методом учета отклонений.

Как рассчитать зарплату совместителя за март?

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства, то продолжительность его рабочего времени в целом может превышать 40 часов в неделю.

Режим работы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Напомним, что согласно ст. Если же работник по зависящим от него обстоятельствам отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени. В данном случае рассчитывается стоимость 1 часа в учетном месяце для данного работника исходя из его оклада. Часовая тарифная ставка работника рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику часовой рабочей недели. Норма рабочего времени за данный месяц в соответствии с производственным календарем составляет часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода
Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум.

Сортировка по: релевантности дате. Согласно ему при 6-дневной часовой рабочей неделе рабочее время на год составит часа. Месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. С 1 января г. При расчете нормального рабочего времени учетного периода исключаются приходящиеся на этот период дни по графику или распорядку, в течение которых работник был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодным трудовым отпуском, выполнением государственных или общественных обязанностей. Дело в том, что рабочим считается время, в течение которого. При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности исходя из рабочей недели, принятой на предприятии, или по графику не входят. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка на число всех рабочих дней по графику, имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной нормы часов рабочего времени месяца временной нетрудоспособности п. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе — в расчет по листку временной нетрудоспособности не входят субботы, воскресенья и праздничные дни. Расчет количества дней, подлежащих оплате во время болезни, не следует путать с исчислением продолжительности ежегодных отпусков, исчисляемой из расчета шестидневной рабочей недели при любом установленном на предприятии режиме работы ст.

Расчет месячной нормы часов с учетом праздников для совместителей

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

.

.

Каким образом организовать работу в праздничные и выходные дни? месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В каких случаях норма рабочего времени уменьшается, см. в подразделе издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на.

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2022 hpmusic.ru