Как заполнять книгу движения трудовых если сменилось должность

Для определения ответственности при утрате трудовых книжек и вкладышей к ним. Действующее законодательство обязывает работодателей иметь, вести и хранить данный документ Раздел VI Правил, утвержденных Постановлением Правительства от Кто заполняет Заполняет и ведет книгу сотрудник, осуществляющий документальный прием и увольнение работников. Чаще всего в организации это: кадровик бухгалтер hr-менеджер Любой другой сотрудник может назначаться приказом работодателя как лицо, ответственное за ведение, заполнение и хранение этого документа. Пример заполнения книги учета трудовых книжек На обложке: дата начала и окончания ведения.

Чтобы заполнить данный журнал правильно, следует внести следующие данные в специальные графы: Порядковый номер записи. Ведение каждой записи должно начинаться с присвоенного отдельного номера, который указывается по порядку; Дата заполнения; ФИО собственника документа, которое должно быть прописано без сокращений; Серия и номер трудовой или вкладыша; Должность работника. Фиксируется на основании данных штатного расписания; Наименование места работы. Эта графа содержит информацию о структурном подразделении, где работает сотрудник; Дата и номер приказа, свидетельствующие о приеме на работу; Подпись ответственного лица; Сумма, которую выплачивает работник за заполнение бланка; Дата, когда была выдана трудовая книжка, после увольнения работника; Подпись сотрудника, свидетельствующая о получении трудовой и вкладыша, если такой был. Законодательно установленная форма заполнения журнала обязательно должна приходить в соответствие. Чтобы оформить ее правильно, не нужно заменять документ, если в организации осталась форма старого образца.

Как заполнять книгу движения трудовых если сменилось должность

Грамотный делопроизводитель должен иметь всю необходимую документацию и уметь делать в ней соответствующие записи правильно. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! В организацию кадрового делопроизводства компании входит составление обязательных документов. В частности, ему необходимо знать правила ведения книги учета движения трудовых книжек сотрудников.

Книга учета представляет собой журнал, в котором регистрируются по специальной форме следующие данные: создание, отправление или получение трудовых книжек сотрудниками организации. Книга хранится 75 лет в соответствии со статьей Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного 25 августа г.

Форму книги, состоящую из 13 граф, установило постановление Минтруда Российской Федерации в г. Способ заполнения книги отличается от заполнения других регистрационных книг, которые ведутся и соответственно заполняются в течение одного календарного года.

Данную книгу допустимо вести в течение нескольких лет подряд, пока не будут полностью использованы все ее страницы. Выполнение регистрационных записей в документе предполагает, что кадровик хорошо знает правила заполнения этой книги. Во вторую, третью и четвертую графы записывается точная дата приема сотрудника на работу, дата заполнения трудовой и ее вкладыша.

При обнаружении факта несовпадения даты, когда сотрудника взяли на работу, и произведения записи в его трудовую книжку или вкладыша к ней, делопроизводителем в книгу учета вносится дата приема на работу. В пятой графе указывается фамилия сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка, имя и отчество полностью. При предъявлении сотрудником трудовой книжки образца года вы увидите, что серия и номер в них отсутствуют. В данной ситуации в шестой графе следует поставить прочерк.

Когда книжка оформляется на сотрудника в первый раз, то ее бланк получается в бухгалтерии и обязательно регистрируется в приходно-расходной книге, где ведется учет таких бланков. При регистрации указываются серия и номер бланка.

В седьмой графе делопроизводитель должен записать должность профессию и специальность сотрудника. В восьмой графе отражается наименование структурного отделения компании. Если у организации сложная структура, то нужно также указать и вышестоящий отдел. В девятой графе отражается дата и номер распоряжения или приказа, на основании которого сотрудника приняли на работу. В десятой графе ставит свою подпись специалист отдела кадров, который принимал у сотрудника трудовую книжку или оформлял ее впервые.

Когда регистрируется вкладыш в трудовую книжку, то в десятой графе обязательно ставит свою подпись кадровик, который проводил регистрацию. В содержании одиннадцатой графы отражается сумма в рублях, которую заплатил сотрудник за бланк для трудовой книжки или ее вкладыша. Данную графу следует заполнять только при регистрации трудовой книжки впервые устроившегося на работу сотрудника или при выдаче вкладыша к трудовой книжке, произведенного в данной организации.

В остальных случаях в данной графе ставится прочерк. Это означает, что деньги с сотрудника не взимались. Когда сотрудник из данной компании увольняется, то заполняются оставшиеся незаполненными двенадцатая и тринадцатая графы.

В двенадцатой графе сотрудник сам ставит дату, когда ему выдавалась трудовая книжка или дату последнего рабочего дня , в тринадцатой графе он расписывается в том, что он получил трудовую книжку.

Когда сотрудник отсутствует в день своего увольнения, тогда работодателем отправляется ему уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Сотрудник также может согласиться на то, чтобы ее отправили почтой. Если трудовая книжка отправляется по почте, то тогда в последних двух графах должна найти отражение следующая информация:. Кроме того, возможно указание номеров почтовых квитанций, подшитых в дело в кадровой службе, где также находятся копии отправленного сотруднику уведомления или сопроводительного письма.

Ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предполагает, что при увольнении сотруднику необходимо расписаться и за трудовую книжку, и за вкладыш, если он есть.

Все страницы книги следует пронумеровать до того момента, когда вы начнете ее заполнять. Книгу обязательно нужно прошнуровать, а концы шнура следует приклеить с листом бумаги небольшого размера с внутренней стороны обложки.

Книгу должны опломбировать или опечатать сургучной печатью. Следует правильно расположить сургучную печать: требуется, чтобы она захватывала часть листа, выглядывающие из-под листа концы шнура и часть обложки. Когда вместо сургуча используют пломбу, тогда ее ставят на концы шнура, которые выступают из-под бумаги. В книге должна содержаться заверительная надпись, где указывается количество пронумерованных и прошнурованных страниц в цифрах и прописью.

Заверить данную книгу собственной подписью имеет право только руководитель компании. Нередко персонифицированный учет сотрудников различных компаний и организаций проводится как в электронном варианте, так и в бумажном виде. Это касается личных дел сотрудников, книги приказов, книги движения трудовых книжек.

Чиновники не имели возражений против ведения электронной документации уже давно. Книга учета и выдачи трудовых книжек в excel заводится в организации на добровольных началах. Но следует отметить, что ею пользоваться гораздо удобнее, чем бумажным вариантом, когда нужно срочно найти важную информацию.

Так как документы компании могут храниться в электронном варианте, значит, можно формировать электронный архив данной организации. После передачи электронных документов в архив все операции, которые будут осуществляться с ними, например, конвертирование, сжатие, перезапись, должны быть отражены документально. Носителем может стать компакт-диск, винчестер, съемный жесткий диск и т. Для удобства можно завести и использовать журнал, в котором будет отражаться поступление и выбытие электронных документов.

Кроме того, можно создать и использовать еще один вспомогательный журнал, где будут учитываться миграция и перезапись электронных документов. Сроки хранения как бумажных, так и электронных документов являются едиными. В этом отношении никаких особенностей законодательством РФ не предусматривается. Несмотря на разговоры о скорой отмене трудовых книжек, пока этого не состоялось. Трудовая книжка пока единственный документ, подтверждающий трудовой стаж.

А бланк трудовой книжки является документом строгой отчетности. С бланками шутки плохи. Трудовой книжке ТК уже достаточно много лет, и все годы она честно служила подтверждением трудового стажа работника, содержала в себе сведения о владельце, его профессии, отслеживала изменения его фамилии и образования, бережно хранила все записи о периодах работы. Некоторое время назад начали появляться публикации о том, что их скоро отменят. Но пока этого не случилось. И даже форма остается прежней, такой, какой она утверждена Постановлением Правительства РФ от Данный документ является официальным персональным документом гражданина с летнего возраста, который впервые поступил на работу.

Каждая организация, которая оформляет трудовые отношения со своими сотрудниками, обязана вести учет движения трудовых книжек бланк соответствующего журнала предоставим ниже.

Под движением здесь понимается учет использования бланка и оформление его в полноценный персональный документ с указанием данных будущего владельца, его профессии и начале трудового стажа. Движение трудовых книжек бланк, как правило, ведет бухгалтерия осуществляется с помощью специального документа — книга учета бланков трудовых книжек.

Форма этого документа утверждена Постановлением Минтруда России от В книге указывается у кого, на каком основании, сколько и каких с указанием серии и номера БСО получено и сколько и каких израсходовано. По правилам обращения БСО свободное распространение и копирование бланков не допускается. Розничная торговля осуществляется через специализированные магазины розничной сети, которые получают их от сертифицированных распространителей.

При этом оформляется документация — акты приема-передачи. Такие меры позволяют защитить работников от подделок и дальнейших возможных проблем с подтверждением стажа при таких обстоятельствах. Можно приобрести и типографский вариант такого журнала, но с помощью современной офисной техники не составит труда его распечатать, прошить и использовать в работе. В соответствии с п.

Такой журнал отражает движение уже заполненных трудовых книжек, оформленных на конкретного работника — ведь в обязанности работодателя входит обеспечение их сохранности. Кроме того, могут возникнуть ситуации, когда работнику надо временно выдать ее на руки например, для предоставления в Пенсионный фонд РФ для оформления пенсии. Такая выдача и факт возврата также фиксируется в журнале — книге учета движения.

Скачать его можно здесь. Напомним, что заполнение всех документов, где предусматривается внесение информации о бланке ТК, касается и вкладыша к ней. Вкладыш является приложением, также имеет свои идентификационные характеристики — серию, номер, является БСО. Поскольку бланки ТК и вкладышей являются документами строгой отчетности, то и хранение у них должно быть соответствующее. Помимо оформления различной документации, связанной с хранением и учетом, необходимо обеспечить и фактическую их сохранность.

Обеспечивается это установлением сейфов, специальных шкафов с замками, чтобы минимизировать риск доступа к ним третьих лиц. Анализ норм права, где прописываются вопросы хранения ТК, позволяет сделать вывод, что четкие требования к помещению и условиям их хранения не предъявляются.

Часто у кадровиков возникают вопросы — надо ли обязательно использовать сейфы, несгораемые шкафы, оборудовать помещение специальными защитными устройствами. Законодательно таких требований по отношению именно к ТК, оформленным сотрудникам, не установлено. Но, разумеется, все эти меры снижают риски утраты и повреждения документов. Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, которое утверждено Минфином СССР В нем сказано четко — бланки строгой отчетности подлежат хранению в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.

Таким образом, законодательство предъявляет даже большие требования к мерам по сохранности пустых бланков, чем к оформленным ТК. Представляется, что работодатель самостоятельно может разработать меры по повышению уровня сохранности как бланков, так и самих документов, подтверждающих трудовой стаж и закрепить это в локальном нормативном акте. В организации назначается ответственное лицо за хранение БСО чаще это сотрудник бухгалтерии, так как операции с ними отражаются в бухгалтерском учете, и в данном случае речь идет только о непосредственном хранении пустых форм.

Назначение оформляется приказом. Это же лицо может быть и ответственным за ведение ТК, а могут эти функции и распределяться между двумя работниками в крупных организациях так случается чаще, так как бланки хранятся в бухгалтерии. Тогда сотрудник, ответственный за их ведение, будет получать необходимое ему количество бланков трудовых книжек для оформления по актам приема-передачи. Согласно требованиям, установленным п. При этом оформляется приходный ордер кассы. Если при оформлении ТК сотрудник портит бланк, то он подлежит уничтожению.

При этом составляется акт об уничтожении с проставлением подписей членов комиссии. Хранение оформленной трудовой книжки работника — важная обязанность работодателя. Но не менее важно и правильное и внимательное отношение с пустыми бланками, тем более, если они имеют идентифицирующие признаки.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный meezav. Возможно, ли вносить запись о работниках ранее принятых не в хронологическом порядке в книгу учета движения трудовых книжек?

Акция месяца 8- Книга учета движения трудовых книжек в обязательном порядке. Книга учета движения Чтобы заполнить данный журнал или вкладыша;; Должность работника. трудовой и вкладыша, если такой был.

Трудовая книжка: инструкция для работодателя Заполнение книги учета движения трудовых книжек Изменения в наименовании предприятия вносятся в трудовую книжку на основании п. Как исправить неверную запись в трудовой книжке В случае выявления неправильной или неточной записи о работе, переводе, а также о награждении и поощрении возникает необходимость внесения исправлений в записи, сделанные в трудовой книжке. Исправления выполняются собственником или уполномоченным им органом, которым была сделана соответствующая запись п. Исправленные сведения о работе, переводе на другую работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать оригиналу приказа или распоряжения. В случае утери приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполняемой работе исправления сведений о работе осуществляются на основании других документов, которые подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей. Согласно п. Исправления вносятся следующим образом: 1 в графе 1 указывается порядковый номер записи; 2 в графе 2— дата внесения изменений; 3 в графе 3 указывается запись ее номер , которая является недействительной, и текст необходимой правильной записи. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода. В графе 4в таком случае производится ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, в дальнейшем признанной недействительной, по просьбе работника ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной. Каков порядок внесения в трудовую книжку записи об увольнении работника Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении работников регулируется пп. Так, записи в трудовой книжке о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующие статьи и пункты п. Записи об увольнении в трудовой книжке работника осуществляются следующим образом: — в графе 1 указывается порядковый номер записи; — в графе 2— дата увольнения; — в графе 3— причина увольнения; — в графе 4 — документ, на основании которого внесена запись приказ распоряжение руководителя предприятия, его номер и дата. При заполнении трудовой книжки частным предпринимателемили другим физическим лицом, использующим наемный труд, в эту графу вносится дата снятия трудового договора с регистрации в государственной службе занятости. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее соответствующей записью. При этом все записи о работе, наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров п. В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки Лицо, потерявшее трудовую книжку вкладыш к ней , обязано немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по месту последней работы. Дубликат трудовой книжки и вкладыш к ней заполняются на общих основаниях. Обратите внимание: общий стаж работы записывается суммарно общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, в какие периоды времени, на каких должностях и предприятиях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Книга учета движения трудовых книжек Как внести изменения в книгу учета трудовых книжек Мы в книге учета движения трудовых книжек совершили ошибку - внесли запись о сотруднике не в хронологическом порядке.

Грамотный делопроизводитель должен иметь всю необходимую документацию и уметь делать в ней соответствующие записи правильно. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!

Как опломбировать книгу учета движения трудовых книжек образец

Журнал учета трудовых книжек образец Как прошить книгу учета движения трудовых книжек? Чтобы заполнить данный журнал правильно, следует внести следующие данные в специальные графы: Порядковый номер записи. Ведение каждой записи должно начинаться с присвоенного отдельного номера, который указывается по порядку; Дата заполнения; ФИО собственника документа, которое должно быть прописано без сокращений; Серия и номер трудовой или вкладыша; Должность работника. Фиксируется на основании данных штатного расписания; Наименование места работы. Эта графа содержит информацию о структурном подразделении, где работает сотрудник; Дата и номер приказа, свидетельствующие о приеме на работу; Подпись ответственного лица; Сумма, которую выплачивает работник за заполнение бланка; Дата, когда была выдана трудовая книжка, после увольнения работника; Подпись сотрудника, свидетельствующая о получении трудовой и вкладыша, если такой был.

Как правильно оформить книгу учета движения трудовых книжек?

Тарификационные списки: когда составлять обязательно Книга учета движения трудовых книжек в обязательном порядке должна быть в каждой организации, в противном случае при проверке работодатель может быть оштрафован за несоблюдение требований закона. Однако при заполнении книги учета важно учесть ряд нюансов. В статье рассмотрим, каким должно быть правильное заполнение книги учета движения трудовых книжек. Из статьи вы узнаете: Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как заполнять книгу учета трудовых книжек: пошаговая инструкция. Шаг 1. Назначение ответственного за учет движения трудовых книжек сотрудника Ответственность за ведение, хранение и учет трудовых книжек сотрудников компании лежит на руководителе, который внутри организации имеет право назначить уполномоченное лицо по работе с данными документами. Как правило, учет движения трудовых книжек возлагается на специалиста кадровой службы, для этого руководитель в свободной форме издает приказ о назначении. Также в приказе стоит отметить, кто будет исполнять обязанности специалиста в случае его отсутствия. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись, после чего необходимые изменения вносят в должностную инструкцию или трудовой договор. Шаг 2.

Как внести исправления в книгу учета движения трудовых книжек? Чтобы заполнить данный журнал правильно, следует внести следующие данные в специальные графы: Порядковый номер записи.

.

Книга учета движения трудовых книжек

.

Заполнение книги учета движения трудовых книжек

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заверить книгу учета движения трудовых книжек?
Похожие публикации