Воинский учет обязательно ли вести

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля г. Организация воинского учета в организациях РФ включает в себя: постановку на учет новичков; снятие сотрудника с воинского учета при увольнении. Поэтому согласно должностной инструкции на специалиста по воинскому учету возлагают такие обязанности: проверка документов о воинской обязанности сотрудников; оформление личных карточек из документов воинского учета удостоверение призывника, военный билет ; информирование сотрудников мобилизационной подготовке, ответственности за уклонение; оповещение военкоматов о нарушениях, неточностях в документах; подготовка отчетности о ведении воинского учета перед военкоматом или местным самоуправлением. Например, отправляет списки сотрудников, подлежащих воинскому учету. Если не хотите заполнять отчетность, попробуйте рассчитать зарплату, отпускные, больничные и любые другие выплаты или оформить и распечатать кадровые документы.

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести. Виды воинского учета определены ст. Далее акцентируем внимание именно на воинском учете, который ведется на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Организация и ведение воинского учета

Контакты Организация и ведение воинского учета Любая организация обязана вести воинский учет, в случае если в ней трудятся военнообязанные лица. Большинство работодателей знают о такой повинности как воинский учет, однако либо вообще его не ведут, либо не уделяют его ведению должного внимания. Тем не менее в организации могут провести проверку ведения данного учета и привлечь организацию к ответственности.

В статье остановимся на следующих вопросах кто должен вести воинский учет? Как организовать и вести воинский учет? Какие сведения и отчеты необходимо представлять в военкомат? Как проходят проверки? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие или некачественное ведение воинского учета? В соответствии с пп. N ФЗ "Об обороне" организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет своих работников, который заключается в сборе, хранении и представлении в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Обратите внимание, согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 22 декабря г. N , регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также иных данных о них должен предоставить указанные сведения в военные комиссариаты п.

Поэтому, как только организация регистрируется и начинает свою деятельность, лучше всего связаться с местным комиссариатом по поводу воинского учета своих сотрудников. Непосредственно порядок организации воинского учета определен Постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. N "Об утверждении Положения о воинском учете" и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 апреля г.

Главные требования, предъявляемые к системе воинского учета, это постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных граждан, не пребывающих в запасе, подлежащих воинскому учету и мобилизационных граждан, пребывающих в запасе, подлежащих воинскому учету людских ресурсов.

Нормативно-правовое регулирование Законы и нормативно-правовые акты, которые регламентируют ведение организациями воинского учета: - Федеральный закон от N Об утверждении инструкции по обеспечению функционированию системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения смотров-конкурсов на лучшую организацию воинского учета. В соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях представляет собой комплекс мероприятий, осуществляемых руководителями, другими должностными лицами организаций, по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях; проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время; оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания в целях обеспечения обороны страны, безопасности государства, в т.

Согласно п. Специальный воинский учет Общий воинский учет Состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также которые проходят службу в ОВД, ГПС, учреждениях и органах УИС, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава Состоят остальные военнообязанные, не состоящие на специальном воинском учете Организация воинского учета в организации В силу п.

При этом руководитель вправе назначить ответственного -ых сотрудника -ов за военно-учетную работу. Для этого должен быть издан соответствующий приказ. При назначении ответственного сотрудника нужно обратить внимание на требования п. В нем определены нормы для расчета числа сотрудников, необходимых для осуществления воинского учета. Так, число сотрудников определяется по следующим нормам: - один работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее граждан; - один освобожденный работник - при наличии на воинском учете от до двух тысяч граждан; - два освобожденных работника - при наличии на воинском учете от двух до четырех тысяч граждан; - один освобожденный работник на каждые последующие три тысячи граждан, состоящих на воинском учете.

Под освобожденными понимаются работники, в обязанности которых входит только ведение воинского учета. Если в организации два и более сотрудников, отвечающих за ведение учета, то они объединяются в отдельное подразделение - военно-учетный стол. На период временного отсутствия работника, ответственного за ведение воинского учета, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника.

В этом случае вновь назначенному лицу передаются по акту все документы, необходимые для выполнения работы по воинскому учету и бронированию граждан. Численность работников, находящихся на воинском учете, определяться по состоянию на 31 декабря предшествующего года. Соответственно на эту дату необходимо сверить и количество сотрудников, занимающихся воинским учетом.

Таким образом, количество ответственных сотрудников за ведение учета определяется ежегодно. После подсчета количества необходимых сотрудников издается приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе, в котором указываются состав и обязанности работников по ведению учета.

Форма приказа приведена в Приложении N 4 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета. Помимо этого, ежегодно составляется и согласовывается с военным комиссариатом план работ по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Документ должен охватывать все мероприятия с указанием дат сроков их проведения, которые исполняет ответственный за воинский учет. Вариант плана приведен в Приложении N 17 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета.

Для обеспечения сохранности документов работники, отвечающие за ведение воинского учета, должны быть обеспечены специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов. Все расходы по организации воинского учета производятся за счет средств организации. Обратите внимание, предприниматели, имеющие наемных работников, не обязаны вести воинский учет. Это следует из п. Обязанности сотрудника по ведению воинского учета Основные обязанности работника по воинскому учету названы в п.

Данный работник должен обеспечить полноту и достоверность сведений обо всех военнообязанных работниках организации. Для этого он должен: 1 определять, кто подлежит постановке на учет по месту работы. В соответствии с п. В личные карточки необходимо своевременно вносить сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства, состояния здоровья. Также необходимо информировать сотрудников об ответственности за неисполнение указанных обязанностей.

Помимо этого, специалист по воинскому учету должен вести и хранить журнал проверок осуществления воинского учета, иные документы в соответствии с требованиями органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и руководителей организаций. Журнал проверок должен быть зарегистрирован, пронумерован, прошнурован, опечатан и заверен подписью руководителя организации военного комиссара, органа местного самоуправления.

Также не реже одного раза в год нужно сверять сведения о учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, имеющимися в документах воинского учета военкоматов. Дата сверки устанавливается комиссариатом по месту нахождения организации.

Оформление новых работников Подробнее остановимся на оформлении вновь принятых работников. При приеме на работу нового работника необходимо проверить наличие отметки в паспорте об отношении к воинской обязанности и наличие документов воинского учета. В военном билете должны быть верно указаны: Ф.

Документами воинского учета являются следующие документы: - военный билет - для граждан, пребывающих в запасе; - временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Оно выдается при отсутствии документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности; - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу ч. Если в военном билете есть отметки о вручении мобилизационного предписания или жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ, то также проверяется и их наличие. Если же у работника вместо военного билета на руках временное удостоверение, то в нем следует проверить срок действия.

Оно выдается на один месяц, который может быть продлен, но общая продолжительность документа не может превышать более трех месяцев. В ситуации, когда работник представляет приписное удостоверение, в нем должны быть указаны категория годности, отметка о постановке на учет в военкомате и дата отсрочки.

Также сверяются данные документов воинского учета с паспортными данными и идентичность фотографии ее владельцу. При обнаружении в документах неоговоренных исправлений, неточностей, подделок или неполного количества листов принимаемого работника следует направить в военный комиссариат, в котором он состоит на учете, для выправления и уточнения документов.

Если отсутствуют отметки о постановке на воинский учет либо отметки об отношении к воинской обязанности принимаемого сотрудника также следует направить в комиссариат, в котором он состоит на учете или не состоит, но обязан состоять, для их получения. Если сотрудник передал документы ответственному, то ему необходимо выдать расписку об их принятии Приложение N 14 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета.

После проверки документов воинского учета на принимаемого работника оформляется личная карточка по форме N Т-2 приведена в Приложении N 5 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета.

В ней отражаются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении , должности, месте жительства и т. Раздел II "Сведения о воинском учете" личных карточек на военнообязанных заполняется на основании военных билетов временных удостоверений, выданных взамен военных билетов , а на призывников - на основании удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу.

При заполнении данного раздела на военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, нужно указать воинское звание, состав профиль , полное кодовое обозначение ВУС, категорию годности к военной службе, наименование военкомата по месту жительства работника и пр.

Если работник подлежит призыву, то в п. Остальные пункты раздела останутся незаполненными. Личные карточки принятых на работу граждан, поставленных на воинский учет, помещаются в соответствующие разделы отдельной картотеки: личные карточки на офицеров запаса; солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса; военнообязанных запаса женского пола; призывников.

Картотека личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, составляется по алфавиту. Контролеры обязательно проверяют полноту и достоверность сведений, содержащихся в личных карточках работников форма Т-2 из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе. Что представляется в военкомат Сотрудник по воинскому учету обязан представить в военкомат следующие сведения: - сведения о принятых и уволенных сотрудниках, подлежащих воинскому учету по форме сообщения, приведенной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета; - данные об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства, здоровья работников, состоящих на воинском учете по форме сообщения, приведенной в Приложении N 13 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета; - сведения о сотрудниках, состоящих на воинском учете, а также о тех, кто не состоит, но обязан состоять на воинском учете, в случае если поступил, соответствующий запрос.

Форма сообщения приведена в Приложении N 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета. Данные документы должны представляться в военкомат в двухнедельный срок. Ежегодно, в сентябре, в военкомат представляются списки работников мужского пола и летнего возраста по форме сообщения, приведенной в Приложении N 11 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета. Ежегодно, до 1 ноября, в военкомат представляются списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет по форма списка приведена в Приложении N 3 к Инструкции по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе, утв.

Приказом Министра обороны России от Проверка ведения воинского учета Порядок осуществления органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций приведены в приложении N 2 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан РФ Приказ Министра обороны РФ от 18 июля г.

N Контроль за ведением воинского учета в организациях может проводиться в рамках комплексной проверки по отдельным элементам вопросам объединенных стратегических командований военных округов и военных комиссариатов или по отдельным планам. Штабы военных округов и военные комиссариаты проверяют ведение воинского учета в организациях в рамках проведения комплексной проверки по отдельным элементам вопросам подчиненных военных комиссариатов и отделов муниципальных.

Непосредственно в организациях воинский учет проверяют отделы муниципальные и органы местного самоуправления, при этом ежегодной проверке подлежат организации с численностью работающих свыше человек, в остальных организациях проверки должны проводиться не реже одного раза в три года.

При проведении контроля за ведением воинского учета в организациях проверяются и определяются полнота охвата граждан воинским учетом, качество осуществления воинского учета граждан, достоверность данных, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, организация и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований Федерального закона от 28 марта г.

N ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и Положения о воинском учете. Результаты проверок доводятся до руководителей организаций и отражаются в журналах проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, которые ведутся в отделах муниципальных , в органах местного самоуправления и в организациях. В соответствии со ст. Для проведения проверки проверяющие должны предъявить приказ или распоряжение о проведении проверочного мероприятия, а также служебные удостоверения.

Обратите внимание! О плановых проверках организация должна быть уведомлена не менее чем за три рабочих дня до начала проверки ч. В распоряжении приказе о проведении проверки должны быть указаны обязательные реквизиты, названные в ч. Такое распоряжение приказ вручается руководителю организации под подпись ч.

Какие документы нужно представить для проверки В п. Именно эти документы и должны быть представлены на проверку. Среди обязательных документов по воинскому учету в организации должны быть в наличии следующие документы: 1 Приказ "Об организации воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе" Форма приказа приведена в Приложении 4 к Методическим рекомендациям. В данном документе определяются персональный состав и функциональные обязанности работников по ведению воинского учета, в том числе по бронированию граждан.

Форма такого журнала приведена в Приложении к Порядку осуществления органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления контроля за ведением организациями воинского учета, показателям, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критериям оценки деятельности указанных организаций Приложение 1 к Методическим рекомендациям.

Существуют ли проверки по вопросу ведения воинского учета? Наше ООО существует с года, воинский учет не ведется. Обязанность работодателя вести воинский учет установлена: • ст. Ответственное за воинский учет лицо обязательно должно быть работником.

Как вести воинский учет работников Именно так - ни больше ни меньше. Речь, как нетрудно догадаться, идет о ведении воинского учета. Мы, как поется в песне, мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути. Чужой земли мы не хотим ни пяди, но и своей вершка не отдадим. Напрямую этот процесс регламентирован постановлением Правительства РФ от На общем воинском учете состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение. Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет. Наличие документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, является обязательным при заключении трудового договора ст. Сведения о регистрации нового предприятия или об изменении статуса уже зарегистрированного поступают в военкомат в течение пяти рабочих дней с момента их внесения в ЕГРЮЛ. Об этом должен позаботиться регистрирующий орган. Соответственно, проверять компанию на предмет правильности ведения воинского учета будут уже люди в погонах. В соответствии с п. Если людей больше, заниматься этим должны уже так называемые освобожденные сотрудники, для которых ведение воинского учета будет единственной функцией. Посчитав людей, необходимо подготовить приказ об организации воинского учета на предприятии и план работ по ведению воинского учета в компании, который в дальнейшем будет согласован с военным комиссариатом. Кроме того, следует подготовить список работников организации, пребывающих в запасе. При приеме на работу нового сотрудника специалисту кадровой службы необходимо: - убедиться, что в его паспорте есть отметка об отношении к воинской обязанности, а в документе воинского учета — о постановке гражданина на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; - заполнить личную карточку в соответствии с документами воинского учета; - разъяснить гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации; - информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Перед организацией встал вопрос: обязана ли она в двухнедельный срок направлять сведения о гражданине, принимаемом на работу на условиях внешнего совместительства в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления? Напомним, что по общему правилу работодатель обязан в указанный срок направлять в военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы пп.

Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. При приеме на работу нового сотрудника нужно проверить его паспорт. Кто не подлежит учету Воинскому учету не подлежат сотрудники: — освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта г.

Обязательно ли вести воинский учет в организации?

Где работник должен стоять на воинском учёте - по месту регистрации или работы? Вопрос Помогите, пожалуйста найти ответ на вопрос: с нас отдел гос. В этом отделе требуют такое письмо от Минтранса, так как у нас транспортная организация, но не государственная, и Минтранс - это контролирующий орган,и непосредственно мы им не подчиняемся. Ответ Ответ на вопрос: Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников подп. Воинский учет подразделяется на общий специальный.

Ведение воинского учета в организации.

К сожалению, многие предприятия игнорируют ведение воинского учета — или сознательно, или вследствие ложного понимания основ его ведения, обусловленных существованием ряда мифов, таким образом подвергая себя риску наложения штрафных санкций. В связи с этим важно понимать, как правильно организовать воинский учет на предприятии, чтобы избежать штрафных санкций за нарушение законодательства о воинском учете. Поэтому предлагаем развенчать наиболее распространенные мифы относительно ведения воинского учета на предприятии. Миф 1. Если на предприятии трудится только один или два военнообязанных работника, то вести воинский учет нет необходимости На самом деле это не так. Ведение воинского учета является обязательным, если на предприятии работает хотя бы один военнообязанный или призывник. К тому же, принимая нового работника на службу, работодатель обязательно должен проверить у него наличие военно-учетных документов: для военнообязанных — военного билета или временного удостоверения, для призывников — удостоверения о приписке к призывному участку. Прием на службу работника, не состоящего на воинском учете в военном комиссариате, влечет наложение на предприятие штрафа. Миф 2. Ответственность за ведение воинского учета на предприятии несет только руководитель предприятия Да, действительно, руководитель предприятия является ключевым лицом, ответственным за ведение воинского учета на предприятии.

Контакты Организация и ведение воинского учета Любая организация обязана вести воинский учет, в случае если в ней трудятся военнообязанные лица. Большинство работодателей знают о такой повинности как воинский учет, однако либо вообще его не ведут, либо не уделяют его ведению должного внимания.

.

Должен ли предприниматель вести воинский учет?

.

Как вести воинский учет работников

.

Работодатель обязан организовывать воинский учет внешних совместителей

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила воинского учета. Как не получить судимость?
Похожие публикации