Виды наказания педагогического работника за нарушение трудовой дисциплины

Правила внутреннего трудового распорядка 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 7. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п.

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применено увольнение за прогул, то оно может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены ; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из взысканий, предусмотренных ст.

Трудовое право

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права В соответствии со ст. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплинарная ответственность — это санкция, которая применяется работодателем к работнику, в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, дня кого специальными нормативными актами введена специальная дисциплинарная ответственность: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими на железнодорожном и морском транспорте, в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников этих организаций, чья трудовая функция требует особого внимания и точности исполнения и нарушение трудовой дисциплины может повлечь тяжелые последствия. Она предусматривает дополнительные, более строгие взыскания по сравнению с установленными ТК РФ.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Поскольку закон подобных дисциплинарных взысканий не предусматривает, эти меры можно расценивать как воспитательные, но работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

Применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, предусмотрено ст. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей п. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п. Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей п.

Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения п. Оно применяется в отношении педагогических работников. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. Пункт 7 или 8 ч. Дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом являются: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и или методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Закон достаточно четко регулирует процедуру наложения дисциплинарных взыскании, сроки их применения и порядок обжалования ст. До того как применять дисциплинарное взыскание, работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Правилами внутреннего трудового распорядка обычно определяются должностные лица, которые уполномочены провести расследование дисциплинарного проступка, либо такое поручение дается руководителем в каждом отдельном случае.

Письменное объяснение работника необходимо для защиты его интересов: возможно, факта нарушения трудовой дисциплины не было или работника обвиняют в неисполнении обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В письменном объяснении работник может указать на отсутствие вины в его действиях: например, задание не было выполнено из-за того, что работодатель не создал надлежащих условий, или распоряжение должностного лица не было выполнено, поскольку являлось незаконным.

В случае отказа работника дать письменное объяснение составляется соответствующий акт. Форма акта законом не установлена, но его достоверность в случае трудового спора будет проверяться судом, поэтому целесообразно, чтобы в его составлении участвовали незаинтересованные работники, возможно, члены представительных органов работников.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней. В случае отказа работника подписать приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Федеральную инспекцию труда и ее органы на местах или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В приложениях 1—5 приведены образцы документов, которые составляются при нарушении работником трудовой дисциплины. Право применения дисциплинарного взыскания ст. В организации функции ее единоличного исполнительного органа осуществляет руководитель ст. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если их уполномочил руководитель организации либо такое право им дано уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами.

За каждый дисциплинарный проступок руководством может быть объявлено только одно дисциплинарное взыскание из числа указанных в ст. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности лип, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрен ст. В соответствии со ст. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является противоправным деянием, запрещенным законом или иным нормативным правовым актом.

Конституция РФ ч. Большинство специалистов в области как трудового права, так и общеправовой науки с той или иной степенью категоричности настаивают на разграничении институтов дисциплинарной и материальной ответственности. Это является причиной и одновременно следствием того, что мнение о самостоятельности института материальной ответственности в настоящее время поддерживают и законодатель, и Верховный Суд РФ, Пленум которого 16 ноября г. Материальная ответственность наступает в случае, если одной стороной трудового договора другой стороне причинен ущерб в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

Определенного внимания заслуживает вопрос гражданско-правовой ответственности, так как исследования проблемных аспектов деликтной ответственности имеют не только теоретическое, но и важное практическое значение. Ответственность за нарушение гражданских прав и обязанностей. Ответственность по гражданскому праву. Вопрос о гражданско-правовой ответственности является дискуссионным в теории гражданскою права, в связи с тем, что данному понятию даются различные определения.

Наиболее общее понятие о гражданско-правовой ответственности сводится к тому, что это последствие нарушения субъективного гражданского права и или охраняемого законом элемента гражданского правопорядка3См. В числе оснований возникновения гражданских прав и обязанностей обязательств в ст.

Такие обязательства называются внедоговорными, так как возникают не вследствие исполнения ненадлежащего исполнения условий договора, а в результате причинения вреда одним субъектом другому. Следовательно, причинение вреда личности или имуществу является юридическим фактом, с которым закон связывает возникновение обязательственных отношений. Под причинением вреда подразумевается нанесение имущественного ущерба, который может быть выражен в денежной оценке.

Между лицом, причинившим вред или ответственным за него , и потерпевшим устанавливается обязательственное правоотношение, в силу которого причинитель обязан возместить потерпевшему причиненные убытки. Обязательства из причинения вреда деликтные обязательства направлены на урегулирование имущественных отношений в случае их нарушения, на ликвидацию последствий правонарушения.

Значение обязательства из причинения вреда выражается в основной ее функции — охране жизни и здоровья граждан, а также права собственности граждан и организаций. Субъекты деликтных обязательств — потерпевший и лицо, ответственное за причинение вреда это могут быть граждане и юридические лица. Потерпевший выступает в качестве кредитора, а лицо, ответственное за причинение вреда прежде всего, причинитель , — должника. Возмещение причиненного вреда является формой гражданско-правовой, внедоговорной ответственности.

В отличие от договорной она может наступить лишь при наличии вреда. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также имуществу юридического лица, возмещается в полном объеме лицом, его причинившим.

Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине ст. Особого рассмотрения заслуживает такой вид ответственности, как возмещение морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Содержанию морального вреда уделил внимание Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 20 декабря г. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Данный вид гражданско-правовой ответственности применяется как при неисполнении договорных обязательств, так и в деликтных обязательствах. Порядок привлечения к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде, предусмотрен Кодексом РФ об административных правонарушениях.

В КоАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа за следующие правонарушения в области трудовых правоотношений: нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных указанными статьями, в соответствии со ст. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени вышеуказанного органа вправе лица, перечисленные в ч. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах, за не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением соглашения, коллективного договора, за нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора регламентируется ст.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

В законодательстве установлена административная ответственность сторон социального партнерства. Регулируя вопросы административной ответственности должностных лиц, КоАП РФ определяет, что такому виду ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей ст.

Под должностным лицом КоАП РФ понимает, лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных силах РФ, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст.

Так, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора или соглашения в определенные сторонами сроки влечет за собой наложение административного штрафа в размере от до руб.

Не предоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет за собой наложение административного штрафа в размере от до руб.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет за собой наложение административного штрафа в размере от до руб. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания такой конференции , влечет за собой наложение административного штрафа в размере до руб.

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет за собой наложение административного штрафа в размере от до руб. В главе 23 КоАП РФ перечислены судьи, органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях. Так, дело об административном правонарушении может быть возбуждено должностным лицом, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, только при наличии хотя бы одного из поводов, предусмотренных ч.

Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных КоАП РФ, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, в пределах компетенции соответствующего органа ст. К таковым относятся, в частности, должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда об административных правонарушениях, посягающих на права граждан, см. Наряду с привлечением к административной ответственности работники организации, виновные в нарушении законодательства о социальном партнерстве, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет за собой наложение административного штрафа в размере от до руб.

Что касается представителей работников, то они могут привлекался к ответственности в некоторых случаях, связанных с реализацией права на коллективные трудовые споры.

Ответственность представителей работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах по урегулированию коллективных трудовых споров, а также представителей работодателя и работников, виновных в невыполнении достигнутого в результате примирительной процедуры соглашения, регламентируется в ст. Согласно ст. Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ответственность работников за незаконные забастовки предусмотрена ст. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Порядок производства по уголовным делам определяется Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Некоторые нарушения законов и иных нормативных правовых актов о труде в соответствии с УК РФ влекут за собой уголовную ответственность.

Уголовная ответственность — это вид юридической ответственности, заключающийся в ограничении прав и свобод лиц, виновных в совершении общественно опасного деяния, предусмотренного Уголовным кодексом РФ.

Статья ТК РФ устанавливает разделение видов наказания на Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника – образец Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (ТД): виды и .. отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в. Дисциплина труда — непременная составляющая любых трудовых отношений. нет банального перечисления видов нарушения трудовой дисциплины поступок педагогического работника;; единичное значительное трудовое Процедура наказания работника за совершенное нарушение трудовых.

Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных дисциплинарных, уголовных мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права. Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них. Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности. Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников: общую; специальную. Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка;специальная — уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

При этом в рамках выговора работодатель вправе лишить работника премии, если такая возможность предусмотрена во внутренних документах организации. Для некоторой категории специалистов, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены иные меры взысканий.

Правилами локального трудового распорядка могут координироваться: процедура принятия на работу и прекращения трудовых отношений; режим работы длительность рабочей недели, рабочего дня, наличие перерывов и выходных ; список должностей с ненормированным рабочим днем; продолжительность отпускного периода для разных категорий работников; порядок и сроки выплаты зарплаты; меры поощрения и наказания работников. При этом от работодателя требуется создание условий для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины. К подобным действиям среди прочих могут быть отнесены: вознаграждение за хороший труд; применение дисциплинарных взысканий за проступки.

Какая ответственность за нарушение дисциплины труда?

Социальное сотрудничество организаций работников и работодателей. Мирные способы разрешения трудовых конфликтов Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права В соответствии со ст. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность — это санкция, которая применяется работодателем к работнику, в виде дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, дня кого специальными нормативными актами введена специальная дисциплинарная ответственность: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, действующими на железнодорожном и морском транспорте, в организациях с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др. Специальная дисциплинарная ответственность установлена для определенных категорий работников этих организаций, чья трудовая функция требует особого внимания и точности исполнения и нарушение трудовой дисциплины может повлечь тяжелые последствия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий

Как оформить выговор за неисполнение обязанностей Нарушение трудовой дисциплины тк рф Мало где на предприятиях, а уж тем более крупных, не применялись дисциплинарные взыскания для которых должны оформляться соответствующие приказы , ведь рано или поздно каждый человек может совершить ошибку, нарушив дисциплину на рабочем месте. Подобное действие или бездействие Трудовой кодекс определяет как дисциплинарный проступок в виде, например, прогула, за который тоже следует наказание: детали тут. Его совершение требует определенный порядок действий от работодателя, а так же соблюдение правил его применения. Поэтому разберем подробнее, как это происходит. Сюда следует отнести нарушение должностных инструкций, приказов работодателя, трудового законодательства, договора, правил внутреннего распорядка. Таким образом, работодатель воздействует на сотрудника нематериальными методами, в результате которых совершение проступка стает менее ожидаемым за счет страха наказания. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Новая редакция статей и ТК РФ предусматривает определение и порядок применения дисциплинарного взыскания. Статья ТК РФ устанавливает разделение видов наказания на материальные и нематериальные.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.

Кроме этого для военнослужащих применяются и материальные наказания, такие как лишение единовременных выплат или ежеквартальных премий, а так же занесение информации в личную карточку. Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе Для государственных служащих порядок и виды дисциплинарных взысканий практически идентичны с общепринятыми, но, тем не менее, имеют и ряд отличий.

Какие бывают виды дисциплинарной ответственности и каков порядок назначения

Виды дисциплинарных взысканий Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействие работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Если в качестве дисциплинарного взыскания к работнику применено увольнение за прогул, то оно может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены ; за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить одно из взысканий, предусмотренных ст. Не начисление или снижение размера премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому производится на основании порядка, предусмотренного локальными нормативными актами организации индивидуального предпринимателя. Также к дисциплинарным взысканиям отнесено увольнение педагогического работника вследствие повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения. Перечень дисциплинарных взысканий , закрепленных в ст. Статьей ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников если работник является членом профсоюзной организации. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечению шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.

Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий

.

Виды наказания педагогического работника за нарушение трудовой дисциплины

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Похожие публикации