Расчет неполного рабочего времени

Когда требуется расчет заработной платы за неполный месяц Прежде чем выяснять, как рассчитывать зарплату за неполный месяц, разберемся, когда возникает необходимость в таких расчетах. Расчет зарплаты за неполный месяц может потребоваться в разных ситуациях: Сотрудник поступил на работу или уволился в один из дней расчетного месяца, отработав в нем не все рабочие дни. В расчетном месяце часть дней сотрудник не работал: был в очередном отпуске или отпуске без сохранения зарплаты, ездил в командировку, отсутствовал на рабочем месте по другим причинам. Работник трудился в условиях неполного рабочего времени. В отдельных ситуациях работодатель не может в силу требований закона отказать ему в такой просьбе.

Настройка графика работы При неполном рабочем времени работнику устанавливается меньшая продолжительность рабочего времени. При этом законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Поэтому первое, с чем надо определиться, это с тем, как будет работать работник: - неполный рабочий день например по 4 часа в день — в этом случае уменьшается продолжительность ежедневной работы рис.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю.

Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с На 0,25 штатной единицы предприятие может принять еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т.

Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто. Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе распоряжении о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени. Имейте в виду! В штатном расписании оклад месячную тарифную ставку в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы.

Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно. В классическом варианте штатного расписания не указывают фамилии работников, которые занимают определенные должности штатные единицы.

Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф. Это необязательный документ. Заметьте: штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание. По сути, это документ оперативного реагирования будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников.

Такая книга не требует утверждения приказом распоряжением руководителя предприятия. Табель рабочего времени. В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы.

Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм статнаблюдений. Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Это может быть: рапорт о выработке и приемке работ; маршрутный лист маршрутная карта ; ведомость о выработке; наряды и другие документы.

Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы. Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем? Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда. Оплатное Повременная форма оплаты труда.

Повременная простая повременная, повременно-премиальная оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда. Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени.

Пример 2. Рабочему установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день. Рабочие дни — понедельник — четверг, выходные дни — суббота, воскресенье, свободный от работы день — пятница. Дневная тарифная ставка рабочего составляет грн. В октябре он отработал 17 дней, в ноябре — 18 дней. Определим сумму основной зарплаты рабочего за: — октябрь года: грн. Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня.

Пример 3. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день занимает 0,5 штатной единицы. Выходные дни — суббота и воскресенье. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня все дни по графику работы. Сумма основной зарплаты за: — октябрь года: 0,5 х грн. Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка оклад.

Кстати, довольно часто задают вопрос: чем тарифная ставка отличается от оклада? Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника за выполнение установленной ему нормы. Оклад — это размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей. Тарифную ставку исчисляют за час, день, месяц. Оклад — исключительно за месяц. Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим.

Пример 4. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа.

Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы т. Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада: 0,5 х грн.

Пример 5. Работнику установлен режим неполной рабочей недели 8-часовой рабочий день с рабочими днями среда — пятница. Работник занимает 0,6 штатной единицы. Его тарифная ставка — грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по индивидуальному графику работы т.

Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки: 0,6 х грн. Если работник не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата с учетом его занятости будет начислена ему только за фактически отработанные дни.

Пример 6. Используя условия примера 4, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней. Заработная плата работника за ноябрь года составит: 0,5 х грн.

В табеле рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца. Однако при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой окладом используется именно показатель количества фактически отработанных дней а не часов! Сдельная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени.

То есть размер зарплаты зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий. Имейте в виду: при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.

И еще один интересный момент, который касается оплаты труда работника с неполным рабочим временем. Если такой работник выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной на предприятии нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной. Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере.

Минзарплатное Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка оклад , при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере в году — грн.

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере в году — 19,34 грн.

Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос дает ч. В ней указано, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда далее — пропорциональная МЗП.

Затем с этим показателем сравнивают зарплату, начисленную работнику за фактически отработанное время. Если фактическая зарплата работника оказалась выше пропорциональной МЗП, начисляем работнику фактическую зарплату.

Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда отработанному времени , и фактической зарплатой работника. Пример 7. Работнику установлен режим неполного рабочего дня 4 часа в день при 8-часовом рабочем дне на предприятии. Согласно штатному расписанию оклад работника — грн. Доплат, надбавок, премий нет. В ноябре он отработал все дни по графику работы.

Сумма его зарплаты составила грн. Определим сумму пропорциональной МЗП, ниже которой не может оплачиваться его труд: грн. Сумма зарплаты работника за ноябрь года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна грн. Она ниже суммы пропорциональной МЗП грн. Ее сумма составит: грн.

Учетное. Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы. Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные. Прием сотрудника на работу по неполной ставке. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.

Зависит только от количества отработанного времени, количество произведённой продукции не влияет на данную форму оплаты Сдельная Порядок расчета обратно пропорционален предыдущей форме. Выплаты производятся только за сделанный объем работы, не зависимо от потраченного на это время.

По мнению страховщика, общество неверно исчислило размер пособий по временной нетрудоспособности работникам, которые работали на условиях неполного рабочего времени и средний заработок которых подлежал исчислению из МРОТ. Специалисты Фонда полагали, что в такой ситуации размер среднего заработка, используемый для расчета пособия, необходимо было скорректировать пропорционально установленной работникам продолжительности рабочего времени, в то время как работодатель этого не сделал постановление АС Волго-Вятского округа от 27 марта г.

Снижать размер рассчитанного из МРОТ пособия из-за установления неполного рабочего времени нельзя

Раскрывается оно в ТК РФ, а также в нормах кадрового делопроизводства. От правильного расчёта зависит и заработная плата работника. Табель учета рабочего времени В ст. Это означает, что работник, имеющий нормальный график труда, должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности 40 часов в неделю. Но существуют и обстоятельства, при которых, согласно нормам ТК РФ, работодатель должен установить: часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю; часовую рабочую неделю. В ТК РФ также сказано, что любой работодатель, вне зависимости от того, какую организационно-правовую форму имеет его фирма, должен вести учёт рабочего времени.

Расчет ЗП для неполного рабочего времени с укороченными днями (праздничные)

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени. Пример 1. По просьбе работницы, которая занимает эту должность и работает в режиме полного рабочего времени 8 часов в день, 40 часов в неделю , с Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с Предприятие может принять на 0,25 штатной единицы еще одного работника на условиях неполного рабочего времени т. Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы. Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу напомним, что эта норма не может превышать 40 часов , разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время: оплата труда

Часть 7: Отражение зарплаты в бухучете Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 1С ЗУП 3. Факт нахождения сотрудницы Петровой Г. Укажем дату начала отпуска Установим флажок Пособие до полутора лет за счет ФСС выплачивать по Также установим флажок — Пособие до 3х лет за счет работодателя выплачивать по В поле Количество детей укажем -1 и установим флажок — Это первый ребенок. В документе рассчитывается средний дневной заработок сотрудницы на основании заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудница не работала эти годы в вашей организации, то необходимо ввести данные о заработке предыдущих страхователей и установить флажок Учитывать заработок предыдущих страхователей. В нашем примере, сотрудница имела доход за г. Для корректного расчета среднего заработка необходимо внести эти данные. Для этого в ЗУП 3. В нашем примере внесем данные о заработке за , г. Более подробно о том, как внести эту справку для корректного расчета больничных листов читайте здесь. Документ Отпуск по уходу за ребенком прекращает сотруднице начисление зарплаты и аванса с даты начала отпуска. Оплата за работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в 1 С ЗУП 3.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

.

Неполное рабочее время настройка графика и расчет зарплаты

.

Расчёт рабочего времени

.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 График работы для неполного рабочего времени
Похожие публикации