Работа в сверхурочное время

Блог Работа в сверхурочное время При 40 часовой рабочей неделе администрация склада самопроизвольно добавляет рабочее время не согласовывая это с руководством предприятия. Что должен знать и предпринять работник? Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам В большинстве случаев для работника, нанятого по трудовому договору, устанавливается рабочий график, предполагающий выработку определенного количества часов за заданный временной промежуток. За это, собственно, сотрудник и получает установленный для него оклад. В зависимости же от специфики деятельности компании или же просто из-за временной производственной необходимости сотрудник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В этом случае переработка часов, обычных для стандартного графика, может быть признана, как сверхурочная работа. Что считается сверхурочной работой Статьей 91 Трудового кодекса установлено понятие нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа: особенности оформления и оплаты

Глава Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Важный момент: работа в сверхурочное время возможна лишь по инициативе работодателя и с соблюдением ряда правил, установленных трудовым. ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа всю его «сверхурочную» работу или предоставить дополнительное время отдыха.

Современный работник, отличающийся новым мышлением, гибко адаптирующийся к нестабильности рынка и внешней среды, в процессе трудовой деятельности руководствуется несколько иными, чем ранее, мотивационными принципами, что приводит к увольнениям с работы, нехватке рабочей силы, миграции высококвалифицированных кадров. Для обеспечения выполнения в установленные сроки производственных задач при недостаточной численности работающих наниматели все чаще используют предоставленную законодательством возможность по привлечению сотрудников к сверхурочным работам. С целью предотвращения и недопущения совершения субъектами предпринимательской деятельности нарушений трудового законодательства РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Согласно части первой статьи Трудового кодекса далее — ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится и время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни части первая, вторая статьи ТК. Понятие "рабочее время", аналогично приведенному выше, дано и в пункте 18 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены ; работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками часть вторая статьи ТК. Также не являются сверхурочными работы, выполненные: при ненормированном рабочем дне часть первая статьи ТК ; суммированном учете рабочего времени в пределах графика сменности, но не выше общеустановленных норм статья ТК. По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет детей-инвалидов — до восемнадцати лет , и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением части первая, третья статьи ТК. Статьей ТК определены исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Приведенный перечень работ является исчерпывающим, и наниматель не вправе его расширять.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа Новая редакция Ст.

Глава Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовой кодекс

С письменного согласия работника[ править править код ] Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа ; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза. Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе. Ограничения на установление сверхурочных работ[ править править код ] Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Какие работы считаются сверхурочными

В зависимости от серьезности ситуации, этот вопрос решается с наличием письменного согласия сотрудника, либо без него. Также возможен вариант, когда ударно поработать сверх меры требуется для выполнения особенно выгодного или повышающего статус компании заказа — в таком случае, помимо желания работодателя и согласия работников, нужно получить еще и согласие профсоюза. Но также и та работа, которая не входит в круг его обычных служебных обязанностей, но вынужденно выполняется им. Трудовое законодательство накладывает ограничения на категории работников, которых можно привлекать к сверхурочному труду. Работать сверх нормы запрещается беременным женщинам, молодым людям до 18 лет и лицам, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. Читайте также: При этом действуют исключения для некоторых видов профессиональной деятельности, преимущественно творческой: СМИ, цирковых и театральных коллективов, концертных организаций, спортивных профессий и профессий, связанных с киносъемочным процессом. Отдельно оговариваются условия участия в сверхурочных работах: инвалидов женщин с детьми до 3 лет, родителей, в одиночку растящих детей до 5 лет опекунов детей до 5 лет родителей детей-инвалидов лиц, ухаживающих за больными членами семьи Сверхурочные работы для этих категорий работников допускаются только с их письменного согласия, заверенного личной подписью. Для инвалидов — если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Обратите внимание Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

.

Работа в сверхурочное время

.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

.

Сверхурочная работа

.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева
Похожие публикации