Пропустила 1 день на работе больничный взяла только следующий

Это специальное пособие обязан выплатить работодатель ст. Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты установлены федеральным законом. С принятием Федерального закона от 22 декабря г.

Прочитайте внимательно вот это. Если за что-то можно "зацепится" спрашивайте. Если нет, тогда начальница права. В соответствии с трудовым законодательством работник может отсутствовать на рабочем месте без каких-либо негативных последствий для себя в следующих случаях: в случае временной нетрудоспособности; в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей; в иных случаях, когда отсутствие на работе является обоснованным.

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

Семь способов уволить нерадивого сотрудника Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.

Предназначение объяснительной записки — прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки — провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября года. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки.

Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день 3 пары и 1 практический семинар , в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с. У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты: Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н. Объяснительная записка О пропуске занятий Котовым Сергеем 2 октября года.

Доктор сделал маме необходимые уколы и сказал, что ей нужно провести в покое целый день. Оформление объяснительной записки в школу производится согласно обычным требованиям, писать её может только родитель школьника, либо его официальный опекун, пишется подобная записка на имя директора, обязательно в записке нужно указать класс, в который ходит ваш ребёнок. Я решила не ходить на занятия, осталась наблюдать за состоянием мамы. Прошу Вас учесть уважительную причину пропуска занятий. Когда мы находились километров в 5 от города, моя машина заглохла.

Завести автомобиль я не смог, пришлось вызывать эвакуатор. В результате этого происшествия, мой сын опоздал на занятия на 3 часа. Отпуск за свой счет учимся на чужих ошибках В этот день у него только 4 урока, смысла идти на занятия уже не было. Объяснительная записка О невыполнении плана за октябрь года.

Я позвонил классному руководителю Анне Петровне Осиповой, объяснил, что сын пропустил уроки по уважительной причине. В связи с этим, у нас снижается поток клиентов, некоторые из посто-янных клиентов беспокоятся о состоянии своих вкладов, часто звонят или приходят в офис.

Объяснительная записка Касательно ошибочно пробитого чека 5 апреля года Я, Попова Ольга Владимировна, 5 апреля года, ошибочно пробила кассовый чек, обнаружила ошибку до снятия суточного отчёта с гашением. Возможно, в опоздании отчёта, виноваты работники почты. Моей вины в произошедшем быть не может, так как я очень внимательно отношусь к работе с ККМ.

К объяснительной записке прилагаю почтовые квитанции, в которых указано время отправления мной заказного письма. Причиной этого считаю неполадки в работе ККМ, поскольку такие ошибки наблюдаются несколько дней подряд. Командиру войсковой части подполковнику Павленко С. Объяснительная записка Касательно опоздания на работу 26 июля года Я, Зайцева Ольга Петровна, 26 июля года опоздала на работу на 2 часа.

Объяснительная записка Касательно невыхода на работу 29 июля года Я, Петров Олег Семёнович, 29 июля года не смог выйти на работу. Дело в том, что сегодня утром, во время моего следования на автобусную остановку, я стала свидетелем и участником неприятного происшествия. Накануне, в воскресенье вечером в моём доме были гости, закуски было мало, а спиртного много. На десятилетнюю девочку, идущую впереди меня, внезапно напала бродячая собака, и укусила её. Я сам не понял, что произошло, только я очнулся поздно вечером с ужасной головной болью, а гостей в доме уже не было.

Мне пришлось вмешаться в ситуацию, так как девочка была сильно напугана и плакала, а её рана кровоточила. Я решил убрать посуду со стола и ещё немного полежать.

Я доставила девочку в ближайший травмпункт, позвонила на работу её родителям, после этого отправилась на работу. Когда я проснулся в следующий раз, было уже позднее утро понедельника. Я понял, что очень сильно опоздал на работу, по-прежнему болела голова и всё тело.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Объяснительная записка образцы, примеры и Я доставила девочку в ближайший травмпункт, позвонила на работу её родителям, после этого отправилась на работу. Калькулятор расчета декретных в Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Федерального закона от N ФЗ Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Здравствуйте, я устраиваясь в магазин продавцом товар не принимала инвентаризации не было, моей подписи нигде не стоит, сейчас спустя 7 месяцев закрывается магазин во время инвентаризации обнаружили недостачи, акт я подписывать отказалась.

Какие штрафы и пени грозят ИП за неуплату Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

Могут ли заставить меня платить недостачи, и отдадут ли трудовую Здраствуйте. Могу ли я вернуть деньги свои Добрый день. Я работаю в крупной фирме связанный с продажей аборудования. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Ответьте на вопрос пжл Если сотрудник работает в ООО 6 месяцев 3 из которых испытательный срок , нет оформления трудового договора , записи в трудовой книжке , договора о мат.

Мой работодатель делает ревизию пока я в отпуске с 1 февраля я с ней не согласилась, теперь он делает вторую ревизию с посторонними людьми и опять с нарушениями один сотрудник на больничном. Но при выходе администратор потребовал чтоб он оплатил моей картой за украденный товар украл месяц назад.

Здравствуйте, я работала в магазине продавцом , не официально, буквально вчера хозяин магазина сказал чтобы я собирала долги и уходила, но я забрала долговую тетрадь и ушла, может он подать на меня в суд и что делать мне??? Скажите пожалуйста как мне правильно поступить, когда удерживается денег с моей зарплаты?

В феврале месяце я сделал коммерческий вывоз так как пришло письмо , и отправил телефон ,но там была царапинах на кране ,сейчас с меня хотят удержать деньги но при этом телефон не вернут мне. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Проходит определенное время и наступает день ревизии, и при ревизии всплывает тот самый алкоголь который должны были списать и ставят мне как недостачу. Я недавно вышла на работу как подменная в магазин текстиля. Сейчас хозяйка сделала ревизию и вешает на нас со сменщицей костюм.

Зарплату не выдает второй месец,21 марта начисляет з. Здравствуйте,я работала в продуктовой магазине, брала под запись продукты, сумма накопилось большая,зарплаты не хватала чтоб погасить хотябы частично,хозяин магазин здал в аренду,нас уволили по статье,и ещё за всю просрочку заставляют сплотить,и последняя ревизия прошла очень плохо, как выяснилось потом что была не доздача на большую сумму, и за это тоже мы должны заплатить,теперь угрожает, требует чтоб мы ему вернули деньга всю сумму и сразу,в данный момент я живу одна с ребёнком на съёмной квартире, работы пака токовой не имею,скажите пожалуйста он действительно может подать в суд и меня могут осудить?

Работал я у частника в продуктовым магазине охранником Не давно с магазина украли кофе на сумму 20тысяч рублей. Итого Когда поднял этот вопрос в бухгалтерии то ответ был печален, мне сказали что не коко-го списания не было. Без трудового договора и официального трудоустройства. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Меня интересует такой вопрос: я работаю два месяца без оформления так как меня не хотят оформлять.

Ищи должны как то рассчитать что он уже старый был и срок износа уже большой Здравствуйте. Есть алкоголь который периодический приходится списывать. Я работаю в магазине,под зарплату брала продукты,долг получился больше 20тыс. Я лично не расписывался в накладных ничего лично не получал все приходило и получал кладовщик. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Через 6 месяцев пришло письмо об удержании средств за ремонт этого планшета. Решила уволиться заведующая на это ответила что расчитает меня тогда когда будет ревизия и получу деньги только в мае.

А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее обязан не только освободить донора от работы в день прохождения А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил? . 1 ст. 83 ТК РФ, не распространяется на административный арест. И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? . Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на нужно указать только тот период нетрудоспособности, в который.

Прошло 2 недели с начала больничного, я ходила и выполняла все свои обязанности не сваливая даже таскание папок хотя не стоит на других, бегание по инстанциям. Не получается походить подольше из-за домашних дел и врач настаивает сидеть дома и не активничать по состоянию здоровья. Все же сказала, что уйду на днях, не смогу до середины июня. А у начальницы отпуск запланирован. Кроме меня в отделе еще человек, но его на время своего отпуска она не готова оставить его одного. Начальница каждый день была такая добрая до больничного и общительная, почти каждый день говорила: я очень рада, что ты останешься до середины июня, ты же останешься? Итог: самочувствие реально подводит и я ухожу в начале июня. Сегодня же ее поведение поменялось после того как я это сообщила. Стала проверять всю мою работу и искать косяки. В желании их найти перепутала мою подпись и убеждала меня, что я пропустила важный документ. Потом извнялась. Потом обзванивала подруг и говорила: у меня сорвался отпуск, я в ужасе. Потом стала бросать мне бумаги на стол и говорить: сделай на этой неделе это, я забыла делегировать тебе это в момент поступления. Итог: мне оооочень стыдно! Я стесняюсь смотреть ей в глаза, чувствую себя виноватой, нервничаю и веду себя виновато.

Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе?

Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение.

На работе требуют срочно принести больничный

А вот в районной поликлинике или больничном отделении листок нетрудоспособности будет оформлен в день обращения, с которого и будет отсчитываться его длительность. Поэтому не стоит затягивать с визитом к врачу при появлении признаков болезни. Перерасчет больничного после предъявления справки Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января г. Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально — листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении отстранении и др. При этом фирма должна выплатить по нему пособие вместе с ближайшей зарплатой ч. Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику для компенсации утраченного заработка за период болезни подп.

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ е ст. После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей. Если никакие меры на работника не действуют и он настаивает на допуске его к работе, следует зафиксировать его выход на работу актом произвольной формы и направить копию акта в медицинское учреждение, чтобы известить о нарушении работником режима лечения. По ст. Однако по условиям трудового договора работодатель обязуется осуществлять обязательное социальное страхование в соответствии с законодательство м ст. Таким образом, работодатель не только вправе, но и обязан препятствовать выходу работника на работу в период его болезни.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

РУ часто задают вопросы о том, можно ли принять от сотрудников больничные листы с неправильно заполненной строкой "место работы", как правильно заполнить строку "Итого начислено", обязательно ли указывать ИНН нетрудоспособного сотрудника и т. Наша статья поможет Вам разобраться с самыми неоднозначными ситуациями при оформлении больничных листов.

Больничные листы: проверяем и исправляем

Неявка больного без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия по нетрудоспособности со дня неявки. Кроме того, в определенных случаях ваше отсутствие на работе может расцениваться как прогул, крайней мерой наказания за который является увольнение пп. Отметка о несвоевременной явке на прием к врачу Факт несвоевременной явки на прием лечащий врач должен зафиксировать в листке нетрудоспособности. При этом дата восстановления трудоспособности не указывается п. Приказом Минздравсоцразвития России от Последствия несвоевременной явки на прием к врачу В целях определения размера пособия по нетрудоспособности время вашего отсутствия на работе можно разбить на следующие периоды: 1 со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием; 2 со дня, следующего после даты неявки, до закрытия больничного листа. Расчет пособия со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием к врачу Пособие со дня открытия больничного листа до даты неявки на прием не включая указанную дату оплачивается в полном размере. Для расчета пособия за день неявки на прием к врачу важна ее причина. Вопрос, является ли она уважительной, на основании ваших письменных объяснений и подтверждающих документов решает п. Постановлением Правительства РФ от ФСС РФ Если причина неявки на прием в установленную дату будет признана ч. Расчет пособия со дня, следующего после даты неявки на прием к врачу На размер пособия со дня, следующего после даты неявки на прием, до дня фактического посещения врача влияет то обстоятельство, явились ли вы при фактическом посещении врача больным или здоровым. Расчет пособия, если вы с опозданием пришли к врачу уже здоровым По общему правилу пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ч. Однако, если вы пришли к врачу здоровым, определить день вашего выздоровления восстановления трудоспособности не представляется возможным.

Пропустил на работе один день!

.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева
Похожие публикации