Повышение квалификации в в течение х лет госслужащие

Анна Семененко Важно то, что в нем учтены европейские стандарты и лучший зарубежный опыт ради того, чтобы украинская государственная служба функционировала в интересах государства и общества. В то же время утрачивает силу Закон от

Глава 1. Статья 2. Законодательство Республики Казахстан в сфере государственной службы 1. Если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Статья 3.

Новый закон о госслужбе: в чем суть

Анна Семененко Важно то, что в нем учтены европейские стандарты и лучший зарубежный опыт ради того, чтобы украинская государственная служба функционировала в интересах государства и общества. В то же время утрачивает силу Закон от Что касается Закона от Это значит, что каждый назначенный на должность госслужащий в первую очередь выполняет установленные для его должности полномочия, непосредственно связанные с задачами того государственного органа, в котором он работает. Кроме того, предусмотрены и особенности прохождения службы в отдельных госорганах ст.

В то же время в нем определено, что в части отношений, не урегулированных данным Законом, на госслужащих распространяется действие законодательства о труде. Принципиально изменены подходы к определению категорий должностей госслужбы. Важно то, что число должностей первых двух категорий не должно превышать треть штатной численности соответствующего госоргана ст. Среди новаций — законодательное определение прав и обязанностей госслужащих, их подчиненности.

Установлено, что государственному работнику необходимо соблюдать политическую беспристрастность запрещено занимать должности в руководящих органах политической партии, любое использование своего служебного положения в политических целях и т.

Останавливаться на функциях и задачах КМУ и Нацгосслужбы не будем, а об указанных структурах — подробнее. Комиссия по вопросам высшего корпуса государственной службы далее — Комиссия определена как постоянно действующий коллегиальный орган, члены которого работают на общественных началах ст. Правда, на период участия в работе Комиссии за ее членами сохраняется должность и средний заработок по месту их основной работы. В министерстве такие полномочия будет исполнять государственный секретарь, в другом ЦОИВ — его руководитель или же руководитель аппарата секретариата.

Упомянутый руководитель фактически организует кадровую работу всего персонала органа. Его функциями, в частности, являются: проведение конкурсов на занятие вакантных должностей, планирование служебной карьеры, назначение на вакантные должности и увольнение с должностей, присвоение рангов, принятие решений о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности и т.

В то же время для работников, не являющихся госслужащими, руководитель госслужбы является работодателем. Требования к госслужащим Остановимся на требованиях к тем, кто намерен поступить на госслужбу.

Кстати, эти требования касаются и тех, кто уже сейчас является госслужащим и будет продолжать служить дальше. Общие касаются общего стажа работы и опыта, владения одним из официальных языков Совета Европы данная норма будет действовать с Запреты на вступление в должность таковы: возраст свыше 65 лет; недееспособность или ограниченная дееспособность; наличие непогашенной неснятой судимости; лишение судом права занимать соответствующие должности; коррупционные деяния; другое не украинское гражданство; непрохождение спецпроверки; необходимость люстрации Закон от Кроме указанных требований претенденты на должности должны пройти конкурс.

На государственную службу поступают исключительно по конкурсу. Прием лиц без конкурса запрещен. Обращаем внимание: вакантные должности, на которые в течение одного года не объявлен конкурс, подлежат сокращению ст.

Оформление назначения на должность Назначенным на должность должен быть победитель конкурса ст. Решение об этом принимается по окончании срока обжалования результатов конкурса, но не позднее 30 календарных дней после обнародования информации о победителе.

Основанием для такого решения служит протокол заседания конкурсной комиссии. Требования для занятия должности в госоргане на этом не исчерпаны.

Нельзя назначать на должность лицо, которое будет прямо подчиняться близкому человеку или которое само будет иметь в подчинении близких лиц. В противном случае ответственность за такое нарушение законодательства несет руководитель госслужбы.

Если само лицо не уведомило о подобных обстоятельствах, оно и будет отвечать. В этом документе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество лица, занимаемая должность, структурное подразделение, дата начала выполнения должностных обязанностей, условия оплаты труда. Также в нем может быть зафиксирован испытательный срок если таковой установлен , срок назначения при необходимости. Процедура найма на госслужбу Знаем, что госслужащие назначаются на должность бессрочно.

Предусмотрено срочное назначение и в случае замещения должности на период отсутствия госслужащего, за которым сохраняется должность например, если работающий госслужащий призван на военную службу по мобилизации. Для лиц, впервые претендующих на занятие должности, оно обязательно. Как предусмотрено ст. Поэтому для проверки соответствия госслужащего занимаемой должности ст.

Мало того, если лицо не соглашается на испытание, это расценивается как отказ от занятия должности госслужбы. В таком случае применяется отложенное право второго по результатам конкурса кандидата, который желает занять вакантную должность ст. Однако второй по результатам конкурса кандидат будет иметь право быть назначенным только в течение одного года со дня проведения конкурса. Также второй по очереди претендент может назначаться в течение этого периода, если победителю конкурса т.

Если субъект назначения или руководитель госслужбы уже в период испытания обнаружил признаки несоответствия лица занимаемой должности, госслужащего необходимо в письменном виде предупредить об увольнении за 7 календарных дней с обязательным указанием оснований несоответствия. Заметим, что согласно ст. Присягу публично должен принести тот, кто впервые назначается на должность.

При отказе от присяги решение государственного органа о назначении на должность госслужащего отменяется, и к занятию должности приглашается второй по результатам конкурса кандидат на эту вакансию. Если второго кандидата не было, придется объявлять и проводить повторный конкурс. Как видим, во-первых, следует тщательным образом избирать претендентов на должности госслужбы, а во-вторых, квалифицированно проводить сам конкурс и по его результатам выявлять достойного кандидата на службу государству.

Служебная карьера Рассмотрим, как проходит прием и продвижение по службе лиц. Одним из первейших признаков статуса должности, выполняемых полномочий, уровня ответственности служит присвоенный госслужащему ранг. В разд. В отличие от ст. Сейчас законодательно определено, что присваивается ранг одновременно с приемом на должность, за исключением назначения с испытательным сроком — тогда ранг присваивается после окончания испытательного срока.

Поэтому если госслужащий профессионально и компетентно выполняет возложенные на него задачи, то ему, конечно, повышается и ранг. Правда, очередной ранг может быть присвоен уже не после двух лет успешной работы, как это было ранее, а через три года.

Для этого нужно иметь хорошие результаты оценки его служебной деятельности. И тогда госслужащего продвигают по службе путем занятия им более высокой должности. Напомним, что для этого необходимо пройти конкурс. Конечно, те работники, к которым применено дисциплинарное взыскание ст. Перевод на другую должность В ст. Это происходит: при переводе на другую равнозначную или низшего уровня вакантную должность в том же госоргане, включая другую местность например: главный специалист управления соцзащиты населения облгосадминистрации переводится в управление персонала этой же госадминистрации или же директор департамента в аппарате министерства — на должность начальника отдела территориального подразделения, находящегося в ведении этого же министерства; начальник отдела благоустройства райгосадминистрации г.

Конотопа — на должность главного специалиста Черкасской горгосадминистрации ; при переводе на равнозначную или низшего уровня вакантную должность в другом госоргане, в том числе в другой местности например, руководитель финансового подразделения районной в городе госадминистрации переводится на такую же должность в другом районе города или начальник отдела благоустройства Киевской облгосадминистрации — на должность главного специалиста отдела капитального строительства г.

Такие переводы могут осуществляться лишь с согласия госслужащего. Кстати, подобную норму о получении согласия работника на его перевод содержит и ст. Из вышеупомянутой нормы ст. Во-вторых, перед принятием подобного решения руководителю, в частности, кадровой службы в первую очередь необходимо выяснить, нет ли у госслужащего особо важных личных или семейных обстоятельств.

И только тогда, получив личное согласие госслужащего, выдается акт о его переводе. А уже на новом месте работы переведенному госслужащему подлежит выплате тот заработок, который соответствует его новой должности. Особенности прохождения госслужбы Прохождение госслужбы в отдельных госорганах имеет свои особенности, связанные с особыми функциями этих органов. Речь идет о председателях местных госадминистраций, руководителях аппаратов Верховной Рады, созданных президентом вспомогательных органов, других определенных Конституцией органов в частности, Антимонопольный комитет, Фонд госимущества, Конституционный Суд, Верховный Суд, Высший совет юстиции, НАПК, Счетная палата , а также государственных коллегиальных органов.

Поэтому в ст. Что касается патронатной службы, то о ней речь идет в ст. Теперь четко определено, какие именно должности относятся к этой службе: советники, помощники, уполномоченные и пресс-секретарь Президента, работники секретариатов председателя Верховной Рады, его первого заместителя и заместителя, работники патронатных служб премьер-министра и других членов Кабмина, помощники-консультанты народных депутатов, помощники и научные консультанты судей Конституционного Суда, помощники судей, а также должности патронатных служб в других госорганах.

Важным является то, что с работниками этой службы заключаются срочные трудовые договоры — на срок полномочий того лица, в патронате которого они работают. Следовательно, такие работники при приеме на работу не должны проходить процедуру конкурсного отбора, им не присваивается ранг госслужащего, к ним не применяется дисциплинарная ответственность, условия оплаты их труда не могут быть определены на принципах, установленных для госслужащих, и т.

При этом зачисление в стаж гослужбы периода работы на должности патронатной службы возможно лишь в случае, если до назначения на такую должность работник находился на госслужбе и после увольнения с должности патронатной службы возвратился на госслужбу.

При таких же условиях этот стаж учитывается при присвоении ранга госслужащего. Изменение существенных условий госслужбы Согласно общим нормам трудового законодательства ст. Под таким изменением имеется в виду изменение систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменение разрядов и наименования должностей и другое.

Работодатель обязан об этом уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Относительно отдельного госслужащего это может быть изменение: отнесения должности к определенной категории; основных должностных обязанностей; условий систем и размеров оплаты труда или социально-бытового обеспечения; режима службы, установления или отмены неполного рабочего времени; места расположения госоргана. В то же время госслужащему, который не согласен далее служить государству при изменении условий прохождения госслужбы, необходимо в течение 60 дней со дня ознакомления с уведомлением руководителя подать заявление о несогласии.

При отсутствии заявления о несогласии он должен в дальнейшем проходить госслужбу в предложенных ему новых условиях. Есть у него также возможность обжаловать принятое руководством по нему решение, как это предусматривает ст. Работа госслужащего и ее оценка Конечно, в условиях реформирования государственности работа госслужащего должна быть качественной, профессиональной, эффективной, направленной на развитие страны.

Поэтому предусмотрено, что она будет оцениваться. Об этом — далее. Каждое должностное лицо, прежде чем вступать в соответствующую должность, знакомится с функциями и полномочиями как госоргана, в котором он будет работать, так и с объемом своей работы, а также ответственностью, которая на него возлагается. Качество выполняемой госслужащим служебной деятельности подлежит ежегодной оценке, и по ее результатам принимается решение о возможности его премирования, карьерного роста или же необходимости профессионального обучения ст.

В свою очередь, упомянутые показатели следуют из установленных по соответствующей должности обязанностей. Кроме того, учитывается соблюдение госслужащим этики поведения и норм законодательства по предотвращению коррупции. Заключение по результатам оценки принимается приказом. Причем обоснованию подлежит любая из выставленных оценок: отрицательная, положительная, отличная. Следует иметь в виду, что теперь на премирование или же продвижение по службе может рассчитывать только то должностное лицо, которое получило отличную оценку.

А если дважды подряд получены отрицательные оценки, госслужащего увольняют. Установлено, что типовой порядок оценки госслужащих утверждает Кабмин на сегодняшний день его еще нет.

Постановление о предоставлении госслужащим субсидии на приобретение жилья .. 1) замещать в течение двух лет должности, а также выполнять .. переподготовки или повышения квалификации гражданский. Повышение квалификации чиновников будет проходить на основе и навыков в течение всего периода прохождения госслужбы.

В году программ повышения квалификации для госслужащих станет больше МГУУ Правительства Москвы активно обновляет каталог программ дополнительного образования для московских госслужащих. В следующем году им предложат еще больше тренингов, семинаров и лекций. Многие из них будут проводиться впервые. В этом году сотрудники Правительства Москвы повышали свою квалификацию по 53 программам. Для руководителей МФЦ в году была разработана специальная образовательная программа. Более человек в течение 10 месяцев прошли 9 тренинговых программ. Большой интерес сегодня госслужащие проявляют к повышению своей компьютерной грамотности. Популярны очные и дистанционные курсы по освоению навыков владения офисными продуктами Microsoft: Word, Excel, Outlook, PowerPoint. В году список образовательных программ расширится: их уже будет порядка Акцент в обучении будет сделан на развитии чиновника нового типа. Поэтому МГУУ Правительства Москвы разработал новый пакет, в котором ряд программ посвящены, в том числе взаимодействию с населением и развитию позитивного имиджа государственной власти. Расширится линейка тренинговых программ. Большой блок будет посвящен развитию управленческих навыков, клиентоориентированности и повышению личной эффективности.

Принят Государственной Думой 7 июля года Одобрен Советом Федерации 15 июля года Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Глава 1.

А еще их будут регулярно обучать, направлять на стажировки. Минтруд подготовил проект указа президента страны, посвященный профессиональному развитию государственных служащих. Сейчас документ проходит общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Чиновников посадят на цифру

Без определенных профессиональных навыков такие сотрудники не могут двигаться по карьерной лестнице, а значит, им необходимо дополнительное образование. Приказ Минобрнауки РФ от Кроме того, дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется представителем нанимателя по нормам Положения, утвержденным Указом Президента РФ от То есть направить на обучение может учреждение или ведомство, где служит человек. Рассмотрим подробнее, как это происходит. Права и обязанности на обучение Работодатель обязан направлять своих сотрудников на допобучение в определенных законом случаях.

О государственной службе Республики Казахстан

Формируются новые социально - экономические отношения, порождающие целый комплекс проблем, для решения которых требуются нетрадиционные подходы и методы организации. Для государственных и муниципальных служащих всех групп должностей и специализации определяющим квалификационным требованием становится профессиональное образование. Потребность на обучение среди руководителей исполнительных органов и аппарата Правительства Свердловской области по госзаказу на год составляет человека. Из них 13 - переподготовка, - повышение квалификации, 33 - стажировка за рубежом. Учитывая, что большинство государственных и муниципальных служащих имеют высшее образование, то в изменяющейся управленческой деятельности особое значение приобретают переподготовка и повышение квалификации. В году преимущественно через систему ИПК Уральской академии государственной службы повысили квалификацию человек. В году по плану должны повысить квалификацию человек. На необходимость увеличения заказа на переподготовку и повышение квалификации влияет высокий процент сменяемости управленческих кадров.

Статья

.

Как гражданским служащим получить дополнительное образование?

.

Кабмин дал 54,6 миллиона на повышение квалификации госслужащих

.

В 2015 году программ повышения квалификации для госслужащих станет больше

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение квалификации госслужащих
Похожие публикации