Порядок расчета заработной платы сотрудников организации

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления. Существует множество их разновидностей: Формула заработной платы по окладу, Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

СК — зарплата за период командировки в виде среднего заработка; РДК — количество рабочих дней в рамках командировки; СЗ — средний заработок сотрудника. За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп. При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки?

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат. Основными нормативными актами, согласно которым происходит расчет зарплаты года, являются ст.

Как рассчитать зарплату за месяц? То, как рассчитывается зарплата, зависит от формы выплаты вознаграждения сотрудникам. Таких форм две: сдельная и повременная. Последняя наиболее распространена и используется везде, где это разумно. Повременная форма основывается на конкретной ставке оклад, дневной или почасовой тариф с возможной прибавкой других вознаграждений. К примеру, работнику может выплачиваться определенная сумма за вредность или высокую квалификацию.

При вычислении для определения времени, фактически отработанного сотрудником, берутся данные из табеля. Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации. Рассмотрим каждый. Как рассчитать заработную плату рассмотрим на примере Допустим, ставка равна руб. Рассмотрим пример Почасовая ставка равна руб. В месяце было 20 рабочих дней, 2 из которых сотрудника не было на работе без сохранения оплаты.

Сдельная оплата труда зависит от личной производительности сотрудника. Как правильно рассчитать зарплату в этом случае? Формула также зависит от вида системы оплаты. К примеру, оплата за обработку единицы продукции составляет 30 руб. Рабочий произвел единиц. Допустим, норма составляет шт. При превышении стоимость единицы повышается до 60 руб. Сотрудник сделал за месяц единиц продукции. Помимо перечисленных видов есть еще и косвенная система. Формулы для нее не предусмотрено, так как компания ее устанавливает по собственному усмотрению.

В вышеприведенных примерах также видно, как рассчитать зарплату за неполный месяц. Плюс ко всему необходимо учитывать и другие выплаты, положенные сотруднику. Это могут быть больничные, командировочные и т. Согласно ТК РФ, расчеты таких вознаграждений происходят на основании среднемесячного заработка. При вычислении среднего заработка , расчетным периодом признается 12 месяцев.

Однако коллективным договором компании может быть установлен иной период. Расчет и выплата заработной платы производятся в двух ведомостях: по форме Т и Т По итогам необходимо посчитать не только саму заработную плату, но и начисленный НДФЛ. Расчет зарплаты при увольнении Оформление увольнения сотрудника и расчет заработной платы происходят на основании распоряжения о прекращении действия договора о трудоустройстве.

Если иное не предусмотрено законом, работнику выплачивается: Зарплата на день увольнения. Выходное пособие. Среднемесячную заработную плату. Зарплата будет рассчитываться за фактически отработанное время.

Следует учесть, что выходное пособие не облагается подоходным налогом в определенных пределах. Перерасчет зарплаты Произвести перерасчет зарплаты может потребоваться в следующих случаях: При увеличении или снижении уровня зарплаты.

Если зарплата была выплачена с излишком. Расчет был произведен ошибочно. Порядок расчета заработной платы, установленный законодательно, допускает сделать корректировку начислений. Перерасчет зарплаты происходит на основании приказа. Временных ограничений при этом не предусмотрено. Однако, если сотрудник был уволен, произвести перерасчет можно только в течение трех месяцев с момента, когда работник или бухгалтер узнают о наличии ошибки.

Расчет заработной платы имеет свои особенности. организаций для бухгалтерского учета расчетов по заработной плате, является универсальным. Порядок выплаты денежного вознаграждения за труд регулируется российским законодательством. Расскажем в Формула расчета заработной платы зависит от вида повременной системы, применяемого в организации.

В случае если на предприятии применяются другие формы сдельной оплаты, к основному размеру зарплаты добавляются дополнительные статьи. Например, при сдельно-премиальной системе составной частью зарплаты является премия, которая выплачивается за достижение определенных производственных показателей. Расчет заработной платы при повременной системе оплаты работ Расчет и начисление заработной платы основывается на размере установленной для сотрудника величины оплаты единицы отработанного времени. В качестве такой единицы могут использоваться следующие варианты: ставка за час работы; ставка за день работы рабочую смену ; ставка за месяц работы оклад. Выбор конкретного размера ставки определяется характером трудовой деятельности конкретного сотрудника и спецификой производственного процесса в организации. Формула расчета зарплаты при повременной системе Расчет заработной платы работников в примере с повременной системой оплаты труда производится на основании следующей базовой формулы: размер зарплаты равен произведению количества отработанных временных единиц на ставку, установленную за данную временную единицу. Следует, однако, учитывать особенности окончательного подсчета в случае, если сотрудник работает на условиях месячного оклада. В этой ситуации размер его зарплаты за месяц не зависит от количества рабочих дней в нем. К примеру, расчет заработной платы такого работника в январе будет идентичен соответствующему расчету, произведенному в апреле. Единственным условием для получения полного размера оклада является отработка сотрудником всех рабочих дней в данном месяце. Кстати, подсчитывать количество таких дней в каждом из месяцев года удобно при помощи производственного календаря в Системе Кадры. Справка Если в конкретном месяце количество рабочих дней было отработано сотрудником не полностью, это необходимо учесть при расчете заработной платы. В такой ситуации формула расчета приобретает следующий вид: зарплата равна размеру оклада, который необходимо разделить на общее количество рабочих дней в месяце и умножить на число фактически отработанных дней. Расчет заработной платы при повременно-премиальной системе Приведенная формула работает для случаев, когда для сотрудников установлена простая повременная система оплаты работ. Вместе с тем, на практике для мотивации работников работодатели часто применяют повременно-премиальную систему.

Величина вознаграждения за труд прописывается в договоре при приеме сотрудника на работу и в приказе о зачислении в штат. В этих документах также могут быть указаны размеры и условия получения стимулирующих выплат.

Комментарий эксперта-юриста Далее оформляется личная карточка сотрудника, открывается лицевой счет и производится запись в трудовой книжке о приеме на работу. Именно на основании приказа о приеме на работу выполняют расчет и начисление заработной платы согласно дате приема и условиям работе, указанной в приказе.

Расчет заработной платы

Добровольные отчисления в пенсионный фонд. Ошибочно выданные средства. Дополнительные отчисления по заявлению сотрудника. Также независимо от способа начисления заработной платы не стоит забывать об удержании суммы ранее выплаченного аванса. Как рассчитать по окладу Чтобы произвести расчеты заработной платы по окладу сотрудника, бухгалтеру необходимо придерживаться базовой формулы см. Если на предприятии была утверждена новая тарифная сетка, то, начиная со следующего месяца расчеты, производятся согласно внесенным изменениям.

Пример расчета заработной платы работникам в 2019 году

Форма оплаты Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем. Сдельная При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции. Повременная При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен. В каких случаях применяются надбавки к заработной плате? Читайте в нашей статье. О том, как осуществляется уведомление работников об изменении оплаты труда, вы можете узнать тут. Общий порядок и методика расчета заработной платы в году Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

Справочно: В соответствии с трудовым законодательством ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в календарных днях.

.

Формула расчета зарплаты

.

Как правильно произвести расчет заработной платы работников в 2019 году

.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

.

Методика расчета заработной платы работников

.

Заработная плата

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет заработной платы в 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 ред. 3.1
Похожие публикации