Положение об оплате труда на вахтовом методе 2019

Документ : Разъездной и вахтовый методы работы: отличие от командировки; трудовые и налоговые особенности Разъездной и вахтовый методы работы: отличие от командировки; трудовые и налоговые особенности Специфика работы вновь созданного предприятия заключается в применении разъездного и вахтового методов организации работ. Разъясните, пожалуйста: 1 что такое разъездной характер работы и вахтовый метод работы и чем они отличаются от командировки? Для того чтобы установить отличия между командировкой и разъездным вахтовым методом работы, сначала обратимся к Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от В то же время из п. Что же такое разъездной передвижной характер работы и работа, осуществляемая в пути?

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов. Зарплата при вахтовом методе работы В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих: плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки; оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии по его завершении; оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха оплачиваемые выходные за переработанное время на вахте ст. Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу. Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно.

Положение о вахтовом методе

Вахтовый метод работы: как правильно оформить Вахтовый метод — что это такое Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое — вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации. Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее.

Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период.

То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды.

В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток. В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней.

Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя. К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие: электричества; теплоподачи; медицинского обслуживания.

Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта. Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим.

Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.

Сколько бы раз во время вахты ни менялось месторасположения бригады, столько раз работодатель обязан обеспечивать команду необходимыми условиями. Ввиду того, что вахтовый метод работы достаточно сложен, существует целый ряд ограничений при приеме на работу. Согласно ТК, к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом не допускаются: Беременные женщины.

Женщины, на иждивении которых находятся трое и более детей. Рабочие, не предоставившие работодателю медицинское разрешение. Специфика работы на вахте накладывает обязывает работодателя проводить предварительные медицинские осмотры работников.. Правило актуально для всех рабочих, а список специалистов, проводящих профосмотры, варьируется в зависимости от специфики профессиональных задач.

Например, для работы в тайге не допускаются аллергики и астматики. Кроме того, существует целый ряд ограничений на участие в профессиональной деятельности для лиц, больных диабетом. Инсулиновая зависимость — серьезный аргумент для недопуска на вахту. В любом случае отсутствие медицинского допуска дает работодателю право отказать сотруднику в трудоустройстве.

Заработная плата при вахтовом методе Повышенный заработок — основной фактор мотивации людей в этой сфере. Как правило, он превосходит в разы среднестатистический показатель трудовых доходов по месту жительства.

Особенно высокий коэффициент приходится на работу в сложном климате. Например, существенно повышают зарплату так называемые северные коэффициенты. Имеет значение также статус объекта, на котором практикуется вахтовый метод работы. Например, во время подготовки к сочинской Олимпиаде требовались значительные трудовые ресурсы на возведение спортивных или социальных объектов.

Оплата на них была соответственной. Эта тенденция прослеживается и на других знаковых объектах, представляющих государственный интерес. Следует отметить, что и отбор в том числе и по медицинским показателям на такие объекты является более строгим.

Кроме того, работодатель имеет право практиковать разнообразные надбавки к окладам. Согласно современному законодательству, существует несколько способов начисления зарплаты вахтовикам. К ним относятся: Временная зарплата. В расчет берется весь отработанный период. Сдельная зарплата. В расчет берется строго определенный объем работ. При этом имеются в виду заранее оговоренные расценки за каждый вид трудовой деятельности. Данная форма начисления денег актуальна для инженерно-технического персонала.

Кроме того, сотрудники из обслуживающей сферы также находятся на установленном заранее окладе. Дополнительные выплаты, к которым относятся материальные поощрения и премиальные отчисления, заранее утверждаются в трудовом договоре.

При этом трудовой договор включает в себя также выплату: региональных надбавок; доплат, связанных с потенциально вредными условиями труда ; компенсационные выплаты. Помимо северных коэффициентов, Трудовой Кодекс предусматривает надбавки безводные и пустынные. Суммируя все вышеперечисленные факторы, вахтовик получает большое вознаграждение в денежном эквиваленте. Вахтовый метод: условия работы Безоговорочным фактом является согласие рабочих на условия труда, которые подчас и определяют уровень заработка.

Условия выставляют фирмы, которые практикуют рекрутинг. При этом работодатель обязан в мельчайших подробностях извещать наемных работников о тех условиях, в которых им придется жить и работать. Например, для выполнения трудовых функций в Заполярье или на приполярных объектах надо быть готовым к меньшему проценту кислорода в воздухе. В свою очередь, наемный работник должен оценивать свои физические возможности. Согласно трудовому договору, дорога к месту работы оплачивается работодателем.

Если же по каким-либо причинам трудовое соглашение разрывается, то обратный путь рабочий оплачивает самостоятельно. Поэтому в трудовом договоре должны быть учтены все аспекты, в том числе и климатические. Что касается условий проживания, то о них наемные работники извещаются заранее. Удобства работы вахтовым методом состоят в том, что работникам не придется искать жилье. Это обязанность работодателя. В большинстве случаев используются модульные конструкции, которые возводятся в считаные часы.

К ним подводятся необходимые коммуникации, что делает их пригодными для жилья. При этом компания-работодатель обязана обеспечить в рамках модульной конструкции отдельное помещение под столовую и комнату для досуга. Если такой возможности нет, то наемных работников извещают об этом заранее.

Если вахтовый метод работы практикуется в средней полосе России, то часто для реализации какого-либо важного объекта используются поселки вахтовиков. Это стационарное жилье с более комфортными условиями проживания. Работа без возведения модульного комплекса предполагает щадящие условия для наемников. Как правило, это полностью оборудованное жилье, которое ничем не отличается от съемных квартир. В том случае, если работодатель приглашает на работу вахтовиков в условиях отсутствия временного жилья, то его обязанностью является съем гостиниц для рабочих.

Допускается также использование корпоративных квартир. Оплату опять-таки осуществляет работодатель. Варианты организации работы вахтовым методом Самым распространенным вариантом является внутрирегиональный формат. Часто возводимый объект находится относительно недалеко от места регистрации рабочих.

По завершении строительных или реконструкционных работ рабочие возвращаются в свои семьи. При этом условия организации работы и сама система оплаты труда проводятся по нормам, определенным Трудовым кодексом. Это значит, что вахта на Заполярье и вахта внутрирегиональная регламентируются одними правилами. Разница заключается в размерах окладов и надбавок.

Другой распространенной формой организации вахтовой работы является межрегиональная экспедиционная. В этом случае временной период, необходимый для решения профессиональной задачи, увеличивается. При этом на объекте могут работать люди из самых удаленных регионов Российской Федерации. Однако это не умаляет и не упраздняет обязанностей работодателя следовать букве закона при обеспечении рабочих достойными условиями проживания, а также при выполнении всех положенных по закону начислениях.

Нельзя приравнивать вахтовый метод работы к командировке. Выполнение профессиональной задачи в командировке — это всего лишь реализация обычного служебного поручения. Его оплата пойдет в оклад. Вахтовый метод предполагает составление отдельного контракта, в котором четко обозначаются и условия проживания, и размер зарплаты.

При оформлении командировки этого не требуется. Правовая база организации работы вахтовиков Для работодателя вахтовый метод удобен тем, что он позволяет минимизировать временные затраты для выполнения какой-либо задачи. Особые условия труда влекут за собой и особые формы оплаты. К негативным факторам вахтового метода относится: малая социальная защищенность; тяжелые условия труда и проживания.

В частности, на вахте в большинстве случаев рабочий день определяется двенадцатью часами. Все формы организации работы на вахте регламентируются Главой 47 Трудового кодекса. В ней подчеркивается, что спецификой трудового процесса в этом случае является отсутствие совпадения с городом проживания работников. К перечисленным выше ограничительным моментам относится также запрет на работу на вахте лицам, имеющим противопоказания по медицинским заключениям.

В дополнение к перечисленным выше нормативам по времени данная статья оговаривает также локальные нормативные акты, актуальные для профсоюзных организаций. Речь идет об исключениях по срокам. Данный регламент утверждается работодателем в согласовании с профсоюзом вахтовиков.

Вахтовый метод работы - оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу . СССР от № / [ далее по тексту — Основные положения № /]);; надбавки: за вахтовый. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета.

Вахтовый метод работы: как правильно оформить Вахтовый метод — что это такое Выбирая способ улучшить материальное положение семьи, люди часто задают себе вопрос о том, что же это такое — вахтовый метод работы. Данный способ организации выполнения трудовых обязанностей заключается в невозможности работать по месту регистрации. Профессиональная деятельность, организованная определенными циклами за пределами места проживания, распространяется на такие сферы, как лесозаготовки, нефтегазовая отрасль, комплекс работ по обслуживанию автомобильных магистралей и так далее. Кроме того, вахтовый метод актуален для рыбного промысла и геологоразведывательной или строительной сферы. Он практикуется, если работодатель нуждается в рабочей силе в определенный период. То есть, рабочие, занятые на решении циклических профессиональных задач, являются на место их выполнения в строго указанные временные периоды. В чем состоит своеобразие работы при вахтовом методе Согласно закону, время, отведенное на решение профессиональных задач не по месту жительства, не должно превышать 30 суток. В абсолютном большинстве вариантов длительность вахты измеряется двумя неделями. Ровно столько же отводится на отдых. Однако, если имеет место согласование с профсоюзом, заверенное согласием рабочих, то вахта может быть увеличена до 60 дней. Работодатель обязан обеспечить вахтовиков условиями для проживания, в которых было бы все необходимое для обслуживания самих себя. К обязательным моментам организации временного жилья для вахтовиков относится наличие: электричества; теплоподачи; медицинского обслуживания. Если бригада выполняет обязанности на лесозаготовках в удаленных населенных пунктах, то рабочие могут испытывать перебои с мобильной связью. В любых других случаях качественная связь является обязательной составляющей организации быта. Что касается культурных объектов, то они предусматриваются в вахтовых поселках на добровольных началах. Если работодатель дорожит командой, он обеспечит достойные условия проживания рабочим. Кроме того, вахтовый метод предполагает возможную смену дислокации рабочего коллектива. Например, это часто отмечается у геологов. Тем самым на работодателя возлагаются дополнительные обязанности по организации быта.

Вахтовый метод работы: условия и оплата труда При этом с привычными методами трудовой деятельности соприкасаются альтернативные пути для

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

Оплата труда при вахтовом методе работы

При этом с привычными методами трудовой деятельности соприкасаются альтернативные пути для установления работодателем соответствующего режима рабочего времени своим подчиненным: срочные трудовые договоры, сезонные работы, надомный труд и пр. В числе таковых — и организация работы вахтовым методом. О возможности применения такой работы, специфике оформления и оплате труда мы сегодня и поговорим Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Как правило, если на поездку к месту работы и обратно работники тратят более 3 часов. Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода.

Вахтовый метод работы: расчет зарплаты, примеры

При начислении основной части заработка будет применяться выбранная работодателем система. Работодатель вправе начислять премии или другие поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда компании. Этапы начисления вахтового заработка Условно можно разделить начисление заработной платы на следующие этапы: расчет заработка в зависимости от применяемой системы — по норме выработки, тарифу, единице отработанного времени; оплата дней межвахтенного отдыха за переработанное время на вахте; учет и оплата переработки за сверхурочную работу; начисление надбавок. Надбавки начисляются отдельно. Выплата надбавки за вахтовый метод работы, по сути, заменяет выплату суточных, которые вахтовикам не платят. Размер и налогообложение надбавок за вахту По величине вахтовых надбавок закон не ограничивает работодателя. Есть ограничения только для госструктур, для которых размер надбавок регулируется органами власти ст. Надбавка может быть установлена в твердой сумме или в процентах от суммы основного заработка. Утвержденный размер должен быть включен в положения коллективного или трудового договора, либо иного локального акта. Районный коэффициент к вахтовой надбавке не применяется.

Справка о северной надбавке: образец Если место работы находится далеко от места жительства работника и работник не может каждый день возвращаться после работы домой, применяется вахтовый режим работы.

Легализация заработной платы: чем опасны теневые схемы Вахтовый метод работы в последние годы находит все больше сторонников, как среди работодателей, так и среди работников, заинтересованных в стабильной и достойной оплате труда. Вместе с тем, далеко не все работники и работодатели осведомлены, как на практике осуществляется оплата труда при вахтовом методе и какие требования законодательства при этом учитываются.

Оплата труда при вахтовом методе

.

Оплата вахтового метода работы

.

Вахтовый метод работы: условия и оплата труда

.

.

.

.

Похожие публикации