Плавающий график работы в трудовом договоре

Допсоглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта Обязательно ли отражать график работы в трудовом договоре Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Подходящие должности Гибкий график работы — Все о кадрах Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных. Однако для отдельных категорий работников допускают применение гибкого режима работы. В статье расскажем, чем регулируется режим гибкого рабочего времени, какие документы нужны при его установлении, и рассмотрим другие вопросы, возникающие при применении такого режима. Режим рабочего времени включает следующие элементы: — продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя ; — работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; — продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — чередование рабочих и нерабочих дней; — число смен в сутки. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки. Работа со свободным графиком, как на временной основе, так и на постоянной основе, подходит для таких категорий работников как: студенты, которые совмещают работу и обучение.

При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней; женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку; совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов; творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные временные рамки.

Трудовой договор со свободным графиком работы Трудовое законодательство не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Трудовое законодательство не устанавливает жестких требований для работодателей и наемных работников при установлении графика работы.

Наиболее часто встречающимися на практике проявлениями гибкой работы являются: плавающий или скользящий график работы - при его применении для отдельного работника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности в рамках трудового законодательства; посменный режим работы - позволяет привлекать работников к работе, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации, и свободный график работы - в трудовом договоре график работы и общая продолжительность работы прописываются произвольно.

При свободном графике работы не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня. Главное для работодателя во всех трех случаях: это правильно вести учет отработанного рабочего времени так, чтобы по итогам месяца оценить количество отработанных часов и установить соразмерную отработанному времени оплату.

Оформление трудового договора с работниками со свободным графиком работы Итак, с каждым работником со свободным графиком работы должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика работы отражается в трудовом договоре, но не меняет его полностью.

Так как трудовой договор составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только работодателю, но и самому работнику. Несмотря на то, что свободный график работы зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать в трудовом договоре обязательные минимальные рамки труда.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление трудового договора печатью организации. Один экземпляр трудового договора выдается работнику, второй остается у работодателя.

Такая подпись ставится на экземпляре трудового договора нанимателя. Основные условия трудового договора с работниками со свободным графиком работы Содержание трудового договора — это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении трудового договора.

Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность Трудовой кодекс предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в трудовом договоре. В трудовом договоре следует обязательно прописать: на какую должность принимается работник; где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах; сроки действия трудового договора.

Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же трудовй договор срочный, то обязательно прописывается дата его окончания; также указывается дата первого рабочего дня.

Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям работник должен приступить на следующий день после его подписания; если работнику устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания; отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон.

Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время трудового сотрудничества; предоставляемые работнику социальные гарантии и компенсации; режим труда.

Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ; время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода; оплата выполненных работ; обязательное и дополнительное страхование работника; ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.

Дополнительно в трудовом договоре могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон. Ненормированный график работы требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на: фиксированные часы работы, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте и переменное время работы, когда сам работник будет определять свой режим приходов и уходов.

По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет; свободный график работы может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться.

Если для работодателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в трудовом договоре просто ставится пометка об этом.

Время отдыха для работника со свободным графиком работы Время отдыха работника со свободным графиком работы напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной работы. Согласно требованиям Трудового кодекса, работник должен обеспечиваться:.

Гибкий график работы в трудовом договоре, образец документов о внедрении которого можно скачать в свободном доступе, нужен предприятиям. Гибкий график работы это такой режим трудовой деятельности, при котором Изменение определенных сторонами условий трудового договора по.

Плавающий график работы в трудовом договоре Добавлено: 13 янв в 8 Admin После разрухи х отечественные предприятия стали брать на вооружение многие советские производственные практики. Мы расскажем, что значит гибкий график работы и как добиться его у своего руководства. Работа в режиме гибкого рабочего времени не должна негативно сказываться на выполнении должностных обязанностей. Руководитель может пойти на уступки, если это позволяет производственный процесс или же обстоятельства, обозначенные в законодательстве. Нормами права утверждено, что человек, устраивающийся на работу, должен находиться на рабочем месте фиксированное количество часов. На основании этого устанавливается заработная плата. Однако большинство людей неправильно толкуют это понятие, считая, чтосамовольное определение работниками своего рабочего времени без учета позиции работодателя. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и специфических случаях установления гибкого расписания можно узнать из нашей статьи. Сегодня этот акт утратил силу, в связи с чем теперь для данной категории трудящихся введение гибкого графика работы — это вопрос договоренности между работодателем, работницей и органом, представляющим интересы работников. Установлено, что скользящий график может применяться лишь для тех сотрудников, которые дали на него согласие. Ранее упоминалось, что сам график можно составлять самостоятельно, предоставляя сотрудникам дни отдыха по расписанию, изданному без их участия, однако общее одобрение сотрудником такого режима для себя необходимо. При скользящем графике часто возникают недоработки или переработки по сравнению со стандартным количеством рабочих часов в неделю. Поэтому рациональным решением становится организация суммированного учёта времени. Имеет смысл подсчитывать количество часов, которое сотрудник на подобном режиме проработал в течение месяца, квартала или года. Такой порядок вводится локальным нормативным актом.

Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те профессии, которые ранее требовали жесткой временной нормировки.

Стоит учитывать тот факт, что скользящий режим может быть составлен путем сменного. В чем выражается отличие режимов труда? В данном случае работник ставится в известность за месяц до составления рабочего плана.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Заключение В статье разобрано понятие гибкого графика, его виды, положение в правовом поле Российской Федерации. Затрагивается практическая сторона — как правильно оформлять договор, права и обязанности сторон и на что особенно стоит обращать внимание при оформлении. Понятие Статья Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня. Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы.

Как оформить гибкий график работы

Работа с кадрами Гибкий график работы это особенный режим труда, при котором сотруднику отводится определенное время на деятельность, выходящее за рамки стандартного. Период обозначается по согласованию сторон с учетом трудовых обязательств. Особые условия устанавливаются в соответствии с производственными нуждами. Некоторые работники должны иметь возможность свободы творчества, поэтому в стандартные временные рамки их деятельность не укладывается. Гибкий график предусматривается на законодательном уровне. При его установлении важно соблюдать порядок предоставления работнику определенных гарантий и оплату труда. Для его определения необходимо обратиться к законодательным нормам. В Советском союзе в х годах были разработаны рекомендации по улучшению условий труда работников. Новаторские системы внедрялись в различные сферы деятельности народного хозяйства.

Гибкий график работы в трудовом договоре образец - Пенсиолог Что такое плавающий график работы - Online- Установление режима гибкого рабочего времени по просьбе сотрудника: элементы гибкого скользящего графика, основания для изменения режима работы и подготовка соответствующих документов приказа и проекта изменений к трудовому договору , определение срока действия гибкого графика и порядок перевода на основной режим работы Гибкий график — удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя.

Торговые агенты. Сотрудники, занимающиеся рекламой. Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика. Работающие на радиостанциях и телевещании.

Скользящий график работы в трудовом договоре: образец

Временный полис медицинского страхования сколько действует Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы. Пример скользящего графика Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Плавающий график работы в трудовом договоре как прописаться Не нужно уменьшать норму часов, если праздник выпадает на рабочий день сотрудника. Если ежегодный отпуск попадает на учётный период, то норму часов следует уменьшить на его продолжительность. Учитывается количество рабочих дней за текущий период, продолжительность рабочего дня, нормы производственного календаря При распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно. Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия. Учитывается фактически отработанное количество часов за учётный период. В этом случае она будет отличаться от месяца к месяцу. Установленному месячному окладу. Оплата фиксированная.

Плавающий график работы это

.

Плавающий график работы в трудовом договоре как прописать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Похожие публикации