Оформление студентов на обучение на предприятии

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения.

Практика студентов на предприятии: оформление, оплата, налогообложение

КЗоТ —Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях далее — ВУЗ , на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники.

В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников.

Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Заключение трудового договора со студентом Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора.

Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы: — документ, удостоверяющий личность как правило, паспорт, а при его отсутствии — свидетельство о рождении ; — трудовую книжку если данное предприятие будет основным местом работы студента , кроме случаев, когда студент поступает на работу впервые подробнее см. Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет: — свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании при его наличии ; — справку органа государственной налоговой службы о присвоении идентификационного номера регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов , кроме лиц, которые по религиозным или другим убеждениям отказались получить идентификационный номер о чем имеют соответствующую отметку в паспорте ; — документ воинского учета для военнообязанных и призывников.

Предоставление перечисленных документов не предусмотрено КЗоТ, однако на необходимость их наличия у предприятия-работодателя указывают другие нормативные акты. Со студентом может быть заключен как срочный например, на период каникул , так и бессрочный трудовой договор. Также студент может быть принят на сезонную или временную работу. Как правило, при оформлением трудовых договоров со студентами у работодателей возникают три вопроса: — в какой форме следует заключить трудовой договор: в письменной или в устной; — является ли предприятие основным местом работы студента или местом работы по совместительству; — возможно ли в трудовом договоре со студентом установить испытательный срок.

Форма трудового договора. Как известно, в общем случае трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. А вот при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами выбора нет — договор должен быть заключен только с соблюдением письменной формы ст.

Согласно ст. Поэтому если на работу принимают студента в возрасте до 18 лет, то с ним трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме. Форму трудового договора со студентами старше летнего возраста предприятие может выбирать по своему усмотрению. Основное место работы или совместительство.

Вопрос о том, как оформлять студентов: на основное место работы или на работу по совместительству, уже много лет волнует потенциальных работодателей. Дело в том, что согласно ч. В действительности же ситуация складывается иначе. Однако отношения между ВУЗом и студентом не являются трудовыми отношениями, а потому обучение, пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента.

Таким образом, оформление трудовых отношений со студентом независимо от формы обучения дневная, вечерняя, заочная, экстернатная, дистанционная осуществляется путем заключения трудового договора как по основному месту работы, а не по совместительству конечно же, при условии, что студент не имеет еще одного места работы уже на другом предприятии. К выводу о том, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях, пришел и Пленум ВСУ в п.

Кроме того, аналогичную точку зрения высказывали и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда в письме от Испытательный срок в трудовом договоре. Напомним, что право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст.

Исключение составляют отдельные категории работников, перечисленные в ч. В частности, нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, молодых специалистов после окончания ВУЗов, а также инвалидов. Обратите внимание: на наш взгляд, ограничение на установление испытания молодых специалистов после окончания ВУЗов не касается студентов этих заведений. Таким образом, студенты могут быть приняты на работу с установлением испытательного срока на общих основаниях, при условии, что такой студент уже достиг летнего возраста и не является инвалидом.

Кроме того, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению — до шести лет , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунов попечителей , приемных родителей. Такой вывод можно сделать на основании положений ст.

А увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок считается увольнением по инициативе работодателя. Ну и, наконец, не устанавливается испытание при приеме студентов на сезонные работы п. И еще несколько важных моментов, о которых следует помнить работодателям, трудоустроившим несовершеннолетних студентов. Во-первых, согласно ст. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от Во-вторых, все предприятия, использующие труд несовершеннолетних работников, должны вести специальный учет работников моложе восемнадцати лет с указанием даты их рождения ст.

При этом конкретные правила организации такого учета законодательство не устанавливает, поэтому форму его ведения предприятия определяют самостоятельно. Оформление трудовой книжки студента Напомним, что согласно ст. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Как мы выяснили выше, если студент работает только на одном предприятии, то такое предприятие является его основным местом работы. А раз так, то в обязанности предприятия-работодателя входит ведение трудовой книжки такого работника.

При этом сама трудовая книжка должна храниться на предприятии. Что касается заполнения трудовой книжки студента, то тут применяются общие правила. То есть запись о приеме работника в трудовую книжку вносится ответственным лицом после издания соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока.

Причем запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. Кроме того, если работник-студент проработает на предприятии до окончания ВУЗа, в его трудовую книжку нужно будет внести запись о времени его обучения. Такая запись в трудовую книжку вносится на основании п. Обратите внимание: как предусмотрено последним абзацем п.

Однако, на наш взгляд, такой порядок внесения записей в трудовую книжку будет соблюден, только если физическое лицо трудоустраивается на предприятие по окончании обучения.

В рассматриваемом нами случае когда предприятие принимает на работу студента, не закончившего обучение в ВУЗе такой порядок соблюсти не получится. Запись о времени обучения появится только после окончания ВУЗа и будет следовать за записью о приеме на работу.

И еще один принципиальный момент. На наш взгляд, сведения о времени обучения работающему студенту в трудовую книжку вносит именно предприятие-работодатель, а не ВУЗ. Ведь согласно Условиям приема в высшие учебные заведения Украины в году, утвержденным приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от Конечно же, в связи с этим можно вспомнить требования п. Однако, по нашему мнению, эта норма работает для тех студентов, которые на момент окончания ВУЗа не работают и трудовая книжка у них находится на руках.

У работающих же студентов трудовые книжки хранятся у работодателя, а значит, и запись об обучении следует делать такому работодателю. Режим работы студентов Продолжительность рабочего времени студента, которая будет предусмотрена при заключении с ним трудового договора, зависит от формы обучения такого студента и его возраста.

В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени, применение которого регламентируется ст. При этом неполное рабочее время для студента может устанавливаться в различных вариантах: — неполный рабочий день, т. Выбор того или иного варианта неполного рабочего времени осуществляется по согласованию между работником-студентом и работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч.

Если же студента принимают на работу только на период каникул, то целесообразно заключить с ним срочный трудовой договор. В то же время нужно отметить: ни один нормативно-правовой акт не запрещает принимать студентов, учащихся на дневной форме обучения, на работу на условиях полного рабочего времени. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается по согласованию между студентом и работодателем в зависимости от возможностей студента совмещать работу и учебу.

Студентам заочной, дистанционной и экстернатной формы обучения сочетать работу и учебу гораздо проще и они, как правило, устраиваются на работу на условиях полного рабочего времени. Хотя, конечно же, и в этом случае по согласованию между студентом и работодателем трудовой договор может быть оформлен на описанных выше условиях неполного рабочего времени.

Кроме формы обучения, при приеме на работу студента следует учитывать также его возраст. Ведь нормальная продолжительность рабочего времени не выше 40 часов в неделю установлена для взрослых работников старше 18 лет. А вот для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, оклада.

Кроме того, с целью охраны здоровья несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ст. Предоставление отпусков работникам-студентам Основной ежегодный отпуск. При предоставлении основных ежегодных отпусков совершеннолетним работникам-студентам следует руководствоваться теми же нормами и правилами, которые действуют в отношении остальных работников предприятия.

То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска совершеннолетних работников-студентов должна быть не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

А вот если предприятие трудоустроило несовершеннолетнего студента, то следует помнить, что такие лица пользуются правом на отпуск большей продолжительности. Так, на основании ст. Непредоставление в течение рабочего года ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещается.

Напомним, что для взрослых работников нарушением законодательства является непредоставление им ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; — замена всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, денежной компенсацией не допускается кроме случаев увольнения.

Учебный отпуск. В соответствии со ст. Для реализации этой нормы КЗоТст. Такой отпуск предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения. Обратитевнимание: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству если студент имеет несколько мест работы действующим законодательством не предусмотрено см. Дополнительный учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам и не может быть предоставлен работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности.

Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, предоставляемая ВУЗом см. При этом требования предприятия относительно получения от учебного заведения после завершения сессии каких-либо других справок об отсутствии за работником-студентом академзадолженности или о возврате на предприятия второй отрезной части справки-вызова являются неправомерными.

Продолжительность учебного отпуска установлена ст. Заметим также, что согласно ст. При этом указанная норма применяется в случае поездки работника на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов.

В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов.

Но бухгалтера предприятия, конечно же, больше всего интересует не Как правило, при оформлением трудовых договоров со студентами у форме в. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд .. в том, что у нас проходят тренинги и курсы обучения сотрудников, в организации.

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Как оформить студента-практиканта на лето Практика студентов оформляется договорами ВУЗов с базами практики, а это могут быть организации любой формы собственности, и приказами о прохождении практики. Об этом рассказала начальник отдела по вопросам соблюдения законодательства застрахованных лиц, трудоустройства инвалидов, по вопросам детского труда и других нормативно-правовых актов ГУ Гоструда во Львовской области Любовь Лесная. По ее словам, для практикантов-студентов вузов законодательными нормами не предусмотрено обязательной оплаты их труда. Приказ по отделу кадров. В этом документе указываются фамилия, имя, отчество практиканта, условия и срок прохождения практики, а также назначают руководителя практики от предприятия. Если оплата за руководство осуществляет предприятие, то в приказе уточняется и ее размер. Срочный трудовой договор. Если во время практики студент будет исполнять трудовые обязанности, то это требует заключения между ним и предприятием срочного трудового соглашения. Трудовой договор оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным даже без составления приказа о приеме на работу в том случае, когда физлицо фактически допустили к работе. Следовательно, в таком приказе распоряжении отмечают, что студент принимается на работу на определенную должность в течение действия производственной практики.

На практику пришел студент Принимаем студента на работу Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок.

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов. От предприятия им нужен опыт — вещь сложная и бесценная в одночасье. Особенно в современном мире, где успеха добивается тот, кто, кроме теоретической базы, успел овладеть методами, умениями и навыками для конкретной работы. О прохождении производственной практики на предприятии рассказываем в сегодняшней консультации Документальное оформление практики: внимательность к деталям Безусловно, как и любое серьезное дело, производственная практика на предприятии нуждается в надлежащей фиксации на бумаге. Сначала идет выбор баз для нее. Это, как правило, прерогатива самих вузов.

Оформление студентов на обучение на предприятии

Спортивное право Оформление студентов на практику на предприятии Тонкости прохождения практики у студентов-заочников Для граждан нашей необъятной страны, работающих на различных предприятиях и желающих получить образование в ВУЗах, очень удобна вечерняя или заочная формы обучения. Главное — получение высшего образования без отрыва от основной работы. В соответствии с учебным планом, а также с требованиями ГОС ВПО, для студентов заочников предусмотрено обязательное прохождение преддипломной производственной практики. Деканат обязан информировать студента-заочника о порядке проведения практики заблаговременно. Обычно заочники проходят практику по месту своей работы. Выпускающие кафедры ВУЗов разрабатывают конкретные программы, определяющие цели, задачи и содержание каждого вида преддипломной практики. Программы производственной практики В программах непременно освещаются такие вопросы как: задачи и цели практики; перечень возможных рабочих специальностей на объекте, избранном для прохождения практики; примерный календарно-тематический план и продолжительность практики; обязанности, выполняемые студентом-заочником при прохождении практики; правильное ведение дневника практики; содержание основной части отчета по практике и порядок его составления; учебно-методическое руководство практикой со стороны организации, принявшей практиканта и со стороны кафедры ВУЗа; содержание всех приложений к практическому отчету; порядок оформления характеристики с предприятия на студента, проходящего практику и ее примерное содержание; подведение итогов практики; создание комиссии, принимающей отчеты по практике; оценки за пройденную производственную практику и за защиту практических отчетов. Тема дипломной работы До начала преддипломной практики студенту рекомендуют выбрать интересующую его тему для дипломной работы, а также объект изучения, учитывая место прохождения практики. Эти мероприятия облегчают заочнику качественный подбор практического материала для работы над дипломом. Тонкости прохождения практики у студентов-заочников Если студент заочник не работает по избранной специальности, он обязан пройти практику на соответствующих предприятиях или в организациях именно по своей специальности и по выбранной ему темой.

Обновлено В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы.

Но и в образованных — тоже! Желаете, чтобы работник и соответствующий образовательный уровень имел, и всеми нюансами вашего производственного процесса владел?

Прием студента на практику

Однако среди молодежи сейчас не модно бить баклуши в свободное от учебы время. Поэтому многие летом предпочитают подзаработать денежек, а заодно и поднабраться практического опыта. Работодатели с удовольствием идут им навстречу. Ведь в сезон, когда работники предприятий массово уходят в отпуск, выгода от такого сотрудничества обоюдная. Вы тоже согласны взять на работу студента? Вам интересно знать, как оформить отношения с таким сотрудником и как оплатить его труд? Тогда эта статья — для вас. Читайте и запоминайте. Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники.

Берем на работу студента

.

Принимаем студента на работу

.

На практику пришел студент

.

«Студенческий вопрос», или Все о трудоустройстве студентов (часть 1)

.

.

Похожие публикации