Как составить договор между физлицом и работников

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора Напомним, что согласно ст. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Отношения между работником и его работодателем регулируются нормами трудового права.

Архивная публикация Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника "Дебет-Кредит", которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета. При изменении условий трудового договора не обязательно их регистрировать в службе занятости. Ставится отметка в книге регистрации трудовых договоров о внесении изменений и прилагается экземпляр изменений к уже зарегистрированному трудовому договору. Статьей Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины установлено, что в случае заключения трудового договора между физическим лицом и наемным работником физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. На государственную службу занятости данным Порядком возложена обязанность по регистрации трудовых договоров, заключенных между физическими лицами — работодателями и наемными работниками, а также по подтверждению записей, внесенных физическими лицами — работодателями в трудовые книжки работников. Исходя из механизма, определенного Порядком, совершение действий по регистрации и снятию с регистрации трудового договора, заключенного между физическим лицом — работодателем и наемным работником, внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника возможно только в случае личного присутствия обеих сторон трудовых отношений физического лица — работодателя и наемного работника в центре занятости.

Физлицо выполняет работы (предоставляет услуги)

Перед заключением любого договора с ООО лучше перестраховаться и запросить документацию, которая подтверждает факт законности регистрации общества Устав, выписка из ЕГРЮЛ, налоговые документы.

Образцы договоров с ИП имеют типовые формы, которые можно видоизменить в соответствии с каждым конкретным случаем. Вне зависимости от конкретного вида сделки и оказываемых услуг, в документе всегда имеется несколько разделов: Преамбула дата, место, название договора, наименования сторон с реквизитами.

Предмет с подробным описанием сути соглашения. Права сторон в связи с соглашением, а также их взаимные обязательства. Порядок действия и расторжения договора. Сумма сделки, порядок оплаты. Прочие типичные пункты какую ответственность несут стороны, дополнительные условия, подписи. В некоторых случаях при заключении той или иной сделки важно учесть ряд специфических особенностей: В договоре аренды лучше составить подробную опись передаваемых в аренду объектов и имущества — обычно для этого составляется отдельный акт приема-передачи имущества, который относится к основному договору напрямую то есть это неотъемлемая часть.

Отдельно в таком договоре предусматриваются права и обязанности арендатора о пользовании имуществом, сроки внесения платы, а также минимальные сроки, в которые он обязан предупредить арендодателя о том, что намерен расторгнуть соглашение. Договор поставки заключается между ООО и ИП наиболее часто, поскольку именно эта сделка предусматривает приобретение товара. Поэтому важно отдельно предусмотреть условия и сроки возврата, а также требования к качеству, плату возможной неустойки.

Если стороны сотрудничают длительное время и уже доверяют друг другу, то счета фактуры могут оплачиваться и в электронном виде: данное условие также следует прописать в договоре отдельно. Подписание договора подряда предполагает оказание одной стороной для другой определенной деятельности услуги за плату. Иногда стороны оформляют другой вид договора, который называется о возмездном оказании услуг. Подробное описание различий этих документов приведено в соответствующем разделе.

Вне зависимости от вида документа соглашение считается официально выполненным только после подписания специального акта о приемке. Трудовой договор с ИП В законодательстве описывается несколько требований к содержанию трудового договора вне зависимости от того, кто именно является работодателем.

Образец трудового договора с ИП Документ должен содержать такие сведения: Место работы. В данном случае работнику важно обратить внимание на то, что в качестве территории работы указан только один объект.

Несмотря на кажущуюся очевидность этого пункта, в действительности предприниматели могут указывать разные адреса, предполагая, что в случае необходимости они смогут обязать работника отработать несколько дней именно там.

Поэтому перед подписанием нужно тщательно изучить все детали. Обязанности работника — то есть все его функции, которые он должен выполнять на работе. Указание дня, с которого гражданин должен приступить к выполнению обязанностей первый рабочий день. Это тоже довольно важный пункт — во многих случаях предприниматели организуют кандидатам на вакансию неоплачиваемые стажировки, учебные курсы и т. Поэтому нужно конкретно определять, с какого дня начинаются трудовые, а не гражданские отношения.

Оплата труда — размер оклада, тарифной или почасовой ставки, возможные премии, бонусы, коэффициенты, которые устанавливаются в связи с неблагоприятным климатом региона. График работы, количество часов в смене, количество и порядок назначения выходных дней. Социальные гарантии — выплата за предоставление отпускных, а также по больничным. Разделы договора могут иметь другие названия, но если по содержанию отсутствует любой из этих пунктов, то трудовой договор с ИП утрачивает юридическую силу.

Нередко трудовые договоры содержат и дополнительные пункты, которые подробно описывают условия труда, наличие и особенности прохождения испытательного срока, а также требования о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т. При этом трудовые договоры, как обычно, делятся на срочные и бессрочные, что также прописывается в документе.

Образец типичного договора ИП с работником представлен ниже. В некоторых случаях предпринимателю или работнику выгоднее заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ гражданско-правового характера. Если говорить предельно обще, то трудовой договор предполагает возникновение между сторонами трудовых правоотношений, а ГПХ — гражданских.

Это сильно влияет на правовые последствия, особенности ведения документации и формы взаимодействия сторон. Наглядное сравнение обоих документов представлено в таблице.

А если место работы будет для работника основным и занятость . По договору подряда физлицу оплачиваются результаты Итак, первое отличие между договорами подряда и услуг . Поэтому лучше всего при дарении движимого имущества составлять договоры в письменной форме. В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже.

И дело не только в экономии на налогах о чем мы напомним далее , но и в том, что предприниматель — это физлицо, и он может не только продавать предприятию товары, но и выполнять оказывать работы или услуги. Таким образом, сотрудничество с предпринимателями — один из путей использования труда физлиц без заключения с ними трудовых договоров. А отсутствие трудовых договоров — это и отсутствие расходов на обеспечение гарантий, предоставляемых работникам согласно КЗоТ например, на оплату их отпусков , и возможность оплаты такого труда на более низком уровне, чем минимальная зарплата. А главное — предприниматель выполняет работу и оказывает услуги на свой страх и риск. То есть заказчик не обязан обеспечивать его орудиями труда, принимать по отношению к нему меры по охране труда и контролировать, делает ли такой предприниматель перерывы для отдыха. Уже не говоря о том, что расторгнуть гражданско-правовой договор с лицом-предпринимателем намного легче, чем трудовой договор с тем же физлицом. Перечень работ услуг , которые могут выполняться оказываться предпринимателями, обширный. По сути, ограничения в нем установлены сейчас только для предпринимателей, находящихся на упрощенной системе налогообложения об этих ограничениях мы подробно поговорим далее. И то лишь для целей уплаты единого налога. Если для вас система налогообложения не важна, то, по сути, те же работы и услуги, которые вы можете приобрести у юрлиц, в абсолютном большинстве случаев можно приобрести и у предпринимателя. Конечно, предприниматель, как и юрлицо, для оказания определенных услуг и выполнения определенных работ должен получить государственное разрешение или лицензию. Однако перечень таких работ и услуг почти ежегодно уменьшается.

Где отражают взаимные права и обязанности сторон Указывают в договоре подряда Указывают в договоре о предоставлении услуг Приводят в трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции II. Регулирование процесса трудовой деятельности и ее организация Законодательное регулирование Регулируются трудовым законодательством, в частности КЗоТ Включение лица, выполняющего работы, в штат предприятия Не входит в штат предприятия; трудовая книжка не ведется Работника принимают на должность, предусмотренную штатным расписанием; ведется трудовая книжка кроме совместителей Обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работы Подрядчик исполнитель самостоятельно обеспечивает условия труда Необходимые условия труда обеспечивает работодатель ст.

Перед заключением любого договора с ООО лучше перестраховаться и запросить документацию, которая подтверждает факт законности регистрации общества Устав, выписка из ЕГРЮЛ, налоговые документы. Образцы договоров с ИП имеют типовые формы, которые можно видоизменить в соответствии с каждым конкретным случаем. Вне зависимости от конкретного вида сделки и оказываемых услуг, в документе всегда имеется несколько разделов: Преамбула дата, место, название договора, наименования сторон с реквизитами.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Аналитические материалы 2 Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных факторов механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако, для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора далее — ГПД. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики см. Поэтому прежде всего рассмотрим, чем же должны руководствоваться работодатели при выборе вида договора. Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством. Согласно трудовому договору: работник выполняет работу, определенную соглашением; работник принимается на работу должность , как правило, включенную в штатное расписание предприятия, для выполнения определенной работы функций по конкретной квалификации, профессии, должности; заключение трудовых отношений оформляется приказом работодателя о приеме работника по его заявлению на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда и социальные гарантии, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Составляем договор с индивидуальным предпринимателем

Ведь по договорам о предоставлении услуг привлечь исполнителя к ответственности за некачественные услуги намного сложнее, чем подрядчиков — за некачественно выполненные работы. Так, часто недобросовестные контрагенты маскируют договор подряда под договор о предоставлении услуг. Например, услуги по покраске стен на самом деле являются отделочными работами, поэтому оформлять их нужно договором подряда. При этом в договоре, кроме сроков выполнения работ и порядка их оплаты, следует прописать еще и параметры, которым должен соответствовать результат, ответственность подрядчика. Заключаем договор Выбрав нужный договор подряда или предоставления услуг , переходим к подписанию договора. На этом этапе нужно учесть опорные точки: даты, сроки и суммы. В этом акте, собственно, как и в самом договоре, прописана сумма вознаграждения. Ее и нужно начислить бухгалтеру. Сроки выплаты вознаграждения также прописываются в самом договоре.

Отвечаем на вопросы по теме Договор — это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, то есть граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений.

Бухгалтерский обзор Так, работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом далее - организация. Трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон статья 21 Кодекса законов о труде Украины. Трудовой договор может быть как срочным содержать сроки действия этого договора , так и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок.

ГПД с физлицом: от оформления до отчетности

Договор купли-продажи. Договор подряда Предметом договора подряда является выполнение каких-либо видов работ. Работы выполняются и оплачиваются в оговорённый срок. Важным условием договора является работа на своём обеспечении инструментами и материалами. В качестве примера таких работ можно назвать проектирование и строительство объектов. Обычно выполнение работ подтверждается актом приёма-передачи. Предметом выполнения договора подряда является производство определённых работ Соглашение по предоставлению услуг Содержанием договора являются услуги, например, юридического, образовательного, медицинского направления и тому подобное. Для выполнения услуг по договору ИП или физлицу, осуществляющему эти услуги, необходимо иметь соответствующие лицензии. Договор на транспортные услуги является разновидностью договора на оказание возмездных услуг Выполнение услуг фиксируется актом сдачи-приёмки. Оплата выполненных услуг производится согласно акту сдачи-приёмки Договор поручения По договорному соглашению одна из сторон, называемая поверенным, обязуется от имени другой подписывающей стороны, называемой доверителем, и обратите внимание за её счёт совершить какие-либо действия исполнить поручение. По договору поручения исполнитель, именуемый поверенным, действует от имени заказчика, именуемого исполнителем, на основани полученной доверенности В таком соглашении устанавливаются район и сроки, в рамках которых может действовать поверенный.

Трудовой или гражданско-правовой договор: что выгоднее предприятию

.

РАЗДЕЛ 1. СОТРУДНИЧЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЙ С ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

.

Трудовой договор и договор подряда (гражданско-правовой договор): принципиальные отличия

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового
Похожие публикации