Как оплачивается сотрудник на неполном рабочем дне

Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать, что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т. Если данное нарушение будет выявлено инспектором по труду, то такому работодателю грозят большие штрафы.

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных? Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.

Оплата при неполном рабочем дне

Как при неполном рабочем дне рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Нужно ли уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени при расчете отпускных?

Как оплачивается сверхурочная работа в режиме сокращенного дня? Ответы на эти и другие вопросы - в статье. Понятие "Неполное рабочее время" Неполное рабочее время - это специальный режим работы, при котором продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Сколько это часов? Менее 40 часов в неделю. Статья 91 ТК РФ определяет данное понятие. Даже если каждый рабочий день будет на 12 минут меньше, чем у иных работников, рабочее время признается неполным постановление ФАС Уральского округа от При оплате труда в таких условиях у работодателя зачастую возникают вопросы.

Связаны они с тем, что многие путают сокращенное и неполное рабочее время. Смотрите таблицу ниже - она поможет разобраться в отличиях. Критерии неполного рабочего времени Неполное рабочее время ч.

Оплачивается Пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ Как нормальное рабочее время кроме несовершеннолетних Вводится В любой момент как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок С момента заключения трудового договора и до окончания права на сокращенное время Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.

Закон не устанавливает пределы сокращения рабочего времени, при котором мама имеет право на такую выплату ст. Однако инспекторы могут не принять к зачету пособие по уходу за ребенком в году , когда рабочий день сокращен лишь на несколько минут. Поскольку, по убеждению специалистов фонда, такое время не может считаться неполным. Хотя суды придерживаются противоположного мнения постановление ФАС Дальневосточного округа от Устанавливая неполное рабочее время женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, безопаснее сделать рабочий день смену короче обычной продолжительности.

А продолжительность рабочей недели - более часов при пяти- и шестидневной неделе соответственно. Смотрите производственный календарь на год с нормами рабочего времени.

Неполное рабочее время для совместителей Режим неполного рабочего времени может устанавливаться не только для основных работников, но и для совместителей, которые трудятся на 0.

Общее количество рабочих часов, отработанных за месяц, не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для основных работников ст. Минимальное количество рабочих часов в неделю Трудовой кодекс не устанавливает ч. Следовательно, неполный день или неделя устанавливаются с оплатой пропорционально отработанному времени ст. Представим, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени на основной работе и устраивается по совместительству в другую организацию ст.

В совокупности на двух работах она будет трудиться более 40 часов в неделю. В этом случае за ней также сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.

Это допускается, поскольку законодательство не требует учитывать совокупное рабочее время сотрудницы по основному месту и по совместительству. Это не влияет на право получать пособие по уходу за детьми до 1. Причем сотрудница может выбрать, по какому месту работы получать такую выплату ч. Выплаты в режиме неполного рабочего дня Отпускные. При расчете отпускных уменьшать среднедневной заработок пропорционально рабочему времени не нужно. Для оплаты отпуска учитывают полностью заработок сотрудника за последние 12 календарных месяцев и фактически отработанное им время п.

Пособие по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени начисляется за все календарные дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. На размер пособия влияет стаж работника и его среднедневной заработок ст. То, сколько дней сотрудник трудится в течение недели, имеет значение только в одном случае. Когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц оказывается ниже минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного на день начала болезни. Тогда его рассчитывают исходя из МРОТ.

При этом величину МРОТ уменьшают пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, если сотрудник трудится четыре часа, то надо взять 0,5 МРОТ ч. Пример Сотрудник работает в компании на условиях неполного рабочего времени 6 часов в день 5 дней в неделю, что составляет 0,75 от должностного оклада. В соответствии со штатным расписанием оклад за полную ставку составляет 28 руб.

В компании сотрудник работает четыре года, его страховой стаж 9 лет. Временная нетрудоспособность наступила в году. Количество дней нетрудоспособности 7.

Размер среднего заработка за и годы составит: ,41 руб. Таким образом, размер больничных составит: ,87 руб. Неполный рабочий день и оплата командировок При направлении в командировку сотрудника с неполным рабочим временем правило пропорциональной оплаты, установленное статьей 93 Трудового кодекса, не действует. За дни нахождения в командировке сотруднику начисляют среднюю зарплату, которая рассчитывается по общему правилу п.

При этом размеры выдаваемых сотруднику суточных также не зависят от режима его работы. Ведь суточные не являются зарплатой, они выплачиваются в полном объеме ст. Пример С 9 января года сотруднику установлен режим неполной рабочей недели с понедельника по четверг. Со 2 декабря по 5 декабря года он был направлен в командировку на четыре рабочих дня.

Расчетный период — последние 12 месяцев с 1 декабря года по 30 ноября года. Исключаемых периодов отпуск, командировка, больничный, простой и др. Оклад сотрудника - 30 руб. В декабре года ему начислено 30 руб. С 1 января года по 30 ноября года — ,30 руб. Таким образом, всего за расчетный период заработок составил ,30 руб.

Сумма средней дневной зарплаты за расчетный период - ,71 руб ,30 руб. Таким образом, за четыре дня командировки оплата составит ,84 руб. Например, когда сотрудник, которому установлена рабочая неделя с понедельника по четверг, выезжает в командировку в пятницу свой выходной. Так, независимо от режима работы и продолжительности рабочего дня, сотрудники в предпраздничный рабочий день трудятся на один час меньше ст.

При этом такой день оплачивается полностью. Если сократить предпраздничный день невозможно например, в непрерывно действующей организации , то переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплачивается как сверхурочный труд ч. В случае когда сотрудник с неполным рабочим днем фактически трудится целый день, часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима, являются сверхурочной работой. Они оплачиваются в повышенном размере ст. Неполное рабочее время и стаж для досрочной пенсии Неполное рабочее время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время.

Исключение - работники, имеющие право на досрочную пенсию по старости п. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства п.

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне. Можно ли установить неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене)? Как оплачивается работа в выходной или праздник? Поэтому сотрудникам с неполным рабочим днем в соответствии с.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства. Переход на неполное рабочее время — один из способов, направленных на преодоление текущих затруднений, связанных со снижением количества заказов. В данной статье мы поговорим о реализации этой меры, способной сократить издержки бизнеса за счет сокращения расходов на оплату труда работников и удержать предприятие в рабочем режиме. Неполное рабочее время Начнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Правда, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы стороны приняли на себя обязательство рассмотреть Конвенцию на предмет ее утверждения. Фактически режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены ; сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст.

Как быть с работниками в кризис?

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст. Пример Менеджер Сидорова принята на работу с окладом 30 руб. С 1 октября года сотрудница по ее просьбе переведена на неполный рабочий день — по 6 часов в день.

Переход на режим неполного рабочего времени

Легализация заработной платы: чем опасны теневые схемы Оплата труда при неполном рабочем дне рассчитывается исходя из тарифной ставки, которая может быть либо месячной, либо часовой. При этом размер оплаты зависит от времени, в течение которого сотрудник выполнял свои обязанности, прописанные в трудовом договоре, или от количества этих обязанностей. Режим неполного рабочего дня имеет свои особенности, как в оформлении, так и в расчетах выплат. Кроме того, не каждому работнику может быть предоставлен такой рабочий режим. Подробнее об этом — в нашей статье!

Неполный рабочий день

Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем. Определение неполного рабочего времени По соглашению между работником и собственником уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком ч. Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными, например коллективным договором. При этом учитывают следующее. Если работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели не более 40 часов в неделю. Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, то на предприятии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Статья 93 ТК РФ.

Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним ст. Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника; давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору. Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам.

Изменения в Трудовом кодексе

.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Похожие публикации