Должностная инструкция менеджера образец 2019

HR-менеджера менеджера по работе с персоналом I. Общие положения 1. HR-менеджер относится к категории руководителей.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера. Менеджер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора. На должность Менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам подразделениям поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами подразделениями.

Должностная инструкция менеджера

HR-менеджера менеджера по работе с персоналом I. Общие положения 1. HR-менеджер относится к категории руководителей. На должность HR-менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж кадровой работы по специальности не менее.

HR-менеджер должен знать: 3. Законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом. Трудовое законодательство. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.

Порядок разработки трудовых договоров контрактов. Методы и организацию менеджмента. Методы учета движения кадров. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и его кадровый состав. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. Этику делового общения. Основы организации делопроизводства, в т.

Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда. Назначение на должность HR-менеджера и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия. На время отсутствия HR-менеджера отпуск, болезнь, пр. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности HR-менеджер: 1. Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.

Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров контрактов , пр. Подготавливает трудовые договоры контракты , заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.

Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.

Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.

Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.

Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.

Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.

Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию, давать им обязательные для исполнения указания по управлению персоналом.

Сообщать руководству предприятия о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной и коммерческой деятельности предприятия и вносить предложения по их устранению. Требовать от руководителя предприятия: предоставления необходимых полномочий по привлечению специалистов по персоналу сторонних организаций специалистов по тренингам, специалистов по подготовке кадров, пр.

Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Ответственность HR-менеджер несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера Должностная инструкция менеджера по продажам (Должностная инструкция sales менеджера) УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор. Фамилия И.О.

Документ относится к локальному нормативному акту, регулирующему взаимоотношения сотрудника и работодателя. Инструкция выдается сотруднику для ознакомления под роспись перед подписанием трудового договора. Должностная инструкция содержит сведения, включающие общие положения, должностные обязанности, права и ответственность. В инструкции бухгалтера следует предусмотреть: условие о неразглашении конфиденциальной информации; право на внесение предложений по улучшению работы; информацию о материальной ответственности. Должностные обязанности На любом производстве, в любом учреждении, государственном или частном, профессия бухгалтера занимает ведущее место. Какую работу выполняет этот сотрудник? От его работы зависит финансовое благополучие каждого предприятия. Профстандарт Профстандарт для бухгалтера принят еще в году. В профстандарте перечислены требования не только к уровню образования и опыту, но и к умениям и знаниям этого специалиста. Его применение обязательно в той части требований к квалификации, которые предусмотрены, например, законами. Профстандарт минимизировал требования к уровню образования простого бухгалтера. Чтобы занять эту должность, кандидату на вакансию достаточно иметь среднее профессиональное образование.

Их можно встретить в школах, детских садах, медицинских учреждениях, домах культуры и т. Эти работники относятся к категории специалистов.

Эти профессиональные регламенты могут использоваться и при разработке должностных инструкций менеджера по продажам, работающих в других отраслях. К таким документам, например, относятся: основы трудового и гражданского законодательства, действующие отраслевые нормативные документы; документы, регламентирующие порядок заключения договоров и сделок; стандарты оформления документации; локальные нормативные акты , в том числе, по охране и безопасности труда, правил внутреннего трудового распорядка. Кроме того, в нем перечисляются квалификационные требования к данной должности, в том числе, требования к образованию и опыту работы.

Должностная инструкция HR-менеджера (образец 2019 г.)

Менеджер по продажам относится к категории специалистов. Менеджер по продажам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. На время отсутствия менеджера по продажам его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. На должность менеджера по продажам назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. Менеджер по продажам руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; 2.

Образец должностной инструкции бухгалтера 2019

Какие обязанности менеджера отражаются в должностной инструкции Менеджер по продажам — это специалист, который ответственен за сбыт продукции, услуг или работ компании. К ним относятся непосредственные управленцы компании. Это малочисленная группа высших руководителей. Топ-менеджеры отвечают за долгосрочное развитие компании, то есть решают стратегические задачи. Менеджеры среднего звена. К этой категории можно отнести начальников структурных подразделений служб, отделов. Их деятельность направлена на реализацию тактических планов по сбыту продукции или услуг компании. Менеджеры низшего звена. Это самая многочисленная группа менеджеров, которые непосредственно занимаются решением оперативных задач здесь и сейчас: продажи, поиск и работа с клиентами и т. В зависимости от категории должностные обязанности менеджеров будут существенно отличаться.

В своей деятельности менеджер по рекламе руководствуется: законодательством РФ, приказами и распоряжениями директора организации, настоящей должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Заполнение должностной инструкции менеджера по продажам Сначала вверху документа посередине пишется его названием с указанием должности, на которую он составляется. Далее справа необходимо оставить несколько строк для утверждения должностной инструкции руководителем организации. Здесь надо вписать его должность, наименование компании, фамилию, имя, отчество, а также оставить строку для подписи, с расшифровкой.

Должностная инструкция менеджера по продажам

.

Должностная инструкция менеджера по продажам. Как правильно составить

.

Образец должностной инструкции специалиста по социальной работе 2019

.

Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами. Как правильно заполнить

.

Должностная инструкция менеджера по продажам - образец 2017

.

Должностная инструкция менеджера по продажам: что нужно обязательно включить в документ

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делает СММ менеджер. Обязанности SMM менеджера. Профессия SMM менеджер.
Похожие публикации