Действия работодателя ребенок инвалид после 18 лет

Я мама ребенка-инвалида. Мой ребенок нуждается в постоянном уходе, поэтому месяц назад я уволилась с работы, чтобы постоянно быть с ним. Слышала, что мне положено пособие. Расскажите, как его получить. Смотреть подробнее

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Льготы родителям ребенка инвалида

Да, могут. Назначение досрочной пенсии возможно независимо от того, что получателем пенсии по тому же основанию является мать, если в семье имеется другой ребенок-инвалид с детства ребенок-инвалид , и отец воспитывал его до достижения восьмилетнего возраста.

Аноним У меня вопрос чуть личный,но надеюсь, что ответ на него предусмотрен законом. У меня единственный ребёнок -инвалид. В 9 лет только приняли в школу 6-ого вида. По закону имею ли я право на компенсацию моих затрат на такие транспортные передвижения или же-есть право на бесплатное обучение вождения для родителей детей -инвалидов , чтоб самой везти его на машине?

Шведов Андрей Вопрос о предоставлении транспортных льгот инвалидам и их членам семей решается на региональном уровне, а не федеральном, поэтому в каждом регионе — по-разному. К примеру, в Санкт-Петербурге и Республике Бурятия выплачивается компенсация затрат на обучение вождению, а в некоторых — нет.

Точно так же и в ситуации с пользованием общественным транспортом: во многих субъектах РФ инвалиды имеют льготы на проезд или пользуются бесплатным проездом на всех видах общественного транспорта, кроме такси.

Вы не указали, в каком регионе Вы проживаете. Предоставьте информацию — мы подготовим более развернутый ответ. Для получения актуальных данных относительно действия транспортных льгот в Вашем регионе рекомендуем обратиться в органы соцзащиты. Светлана Здравствуйте, в семье воспитывается ребенок-инвалид. Кто из проживающих в квартире имеет право на льгот по коммунальным платежам?

В квартире прописаны: мама ребенка-инвалида, сам ребенок-инвалид, сестра ребенка-инвалида и его дедушка. Согласно ст. При отсутствии указанных приборов учета плата за коммунальные услуги рассчитывается исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 4 оплаты стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива — при проживании в домах, не имеющих центрального отопления.

Поэтому льгота предоставляется на семью в целом, а не на конкретного члена семьи. Воспользоваться льготой смогут лишь те, кто фактически проживает с ребенком-инвалидом одной семьей и ведет с ним совместное хозяйство. Ольга Здравствуйте! Скажите , пожалуйста, после принятия новой пенсионной реформы будет ли иметь право досрочного выхода на пенсию 50 лет мать ребенка-инвалида не инвалида детства? И что значит: осуществлявший уход до 8 лет??? Я осуществляю уход за ребенком-инвалидом до 18 лет.

Досрочное право на пенсию сохранится, но возраст выхода на пенсию увеличится. Для предоставления льготы по досрочному выходу на пенсию важен именно 8-летний срок по уходу за ребенком, то есть чтобы именно первые 8 лет жизни ребенка родитель занимался его уходом.

Последующие года вплоть до летия не играют роли при оформлении данной льготы. Игорь Являюсь родителем ребенка инвалида с детства. Ребенку скоро будет 16 лет. Оказывается, что мне положена льгота в предоставлении 4 оплачиваемых выходных дней в месяц. Я их за все это время не использовал. Могу ли я потребовать от работодателя их компенсации и за какой период? Шведов Андрей Здравствуйте! Нет, выплата компенсаций за неиспользованные дополнительные выходные дни законодательством не предусмотрена.

Более того, нельзя даже "перенести" неиспользованные выходные на следующий месяц. Елена Я являюсь мамой ребенка- инвалида детства до 18 лет. Проживаем в г. Москва Подскажите, пожалуйста, по следующим вопросам: 1. Может ли работодатель сменить мой график работы и куда мне можно обратиться, что бы отстоять свои права? Могу ли я ездить в пригородных электричках без сопровождения ребенка инвалида и куда мне обратиться по замене социальной карточки Москвича?

Мне сейчас 41 год касается ли меня пенсионная реформа по увеличению возраста и куда мне можно обратиться для оформлений документов, чтобы не было поздно? Спасибо огромное. Отвечаю по порядку на Ваши вопросы: 1 Да, работодатель может изменить график работы в одностороннем порядке, однако обязательно с соблюдением порядка, указанного в ст. Так, согласно ее положениям в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Заменить соцкарту можно органах соцзащиты или в МФЦ, в том числе подав заявку в режиме онлайн.

Возраст выхода на пенсию увеличится, однако льгота на досрочный выход у Вас сохранится. В итоге Вы уйдете на пенсию все равно раньше, чем Ваши сверстники.

N н, обращаться в ПФР необходимо за 10 дней до момента возникновения права на досрочный выход, то есть: женщинам — за 10 дней до исполнения 50 лет; мужчинам — за 10 дней до наступления летнего возраста. Однако оптимальным временем обращения можно считать полгода-год до предполагаемого выхода на досрочную пенсию.

Согласно ч. Получение начального общего образования в образовательных организациях начинается по достижении детьми возраста шести лет и шести месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже достижения ими возраста восьми лет.

По заявлению родителей законных представителей детей учредитель образовательной организации вправе разрешить прием детей в образовательную организацию на обучение по образовательным программам начального общего образования в более раннем или более позднем возрасте.

А значит, Вы имеете право не отдавать своего ребенка в семилетнем возрасте в школу, но для этого Вам придется пройти ПМПК. Ирина У меня сын инвалид детства , после 18 лет статус реб-инвалид, сменит просто группа. Я работаю, с сыном сидит мама бабушка ребенка но я беру 4 дополнительных дня в месяц вожу его на занятия и процедуры.

После 18 лет получается эти дни мне будут не положены? Хотя я по прежнему буду вынуждена возить его на процедуры. Как быть? Заранее спасибо! Да, действительно, согласно ст. Однако для случаев, когда необходимо осуществлять уход за инвалидом старше 18 лет, применима ст.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Алексей Сохраниться ли за мной право брать 4 выходных дня ежемесячно с сохранением заработной платы? Юлия Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у меня ребёнок-инвалид, могу ли я получить компенсацию на каско или осаго на машину?

Если да, то куда обращаться? Ординарцев Роман Да, согласно п. Для того, чтобы воспользоваться данной льготой, обратитесь в местный орган соцзащиты или ближайшее МФЦ.

Светлана Здравствуйте,у меня ребёнок инвалид ,был с детства стал 2 группы 19 лет,должны ли с меня удерживать подоходный налог? Хочет уволится с работы,но чтобы не потерять пособие на ребенка, нужно указывать в заявлении причину увольнения или можно уволится по собственному желанию. Чем в дальнейшем это будет грозить?

Сохранится ли право досрочного выхода на пенсию? Если будет устраиваться на новую работу, на кого можно переоформить пособие по уходу за ребенком — инвалидом? Например на пенсионера, если можно то размер пособия сохранится?

Вячеслав Здравствуйте. У меня ребёнок инвалид, группу дали в сентябре года, подоходний налог не вычетался на ребёнка инвалида, скажите пожалуйста, если я напишу заявление сейчас, можно ли вообще вернуть подоходний с прошлых месяцев?

Да, Вы можете получить подоходный налог с прошлых месяцев, только для этого потребуется написать два заявления: 1 заявление о предоставлении вычета НДФЛ чтобы его высчитывали из доходов на будущее ; 2 заявление о возврате НДФЛ за определенное количество месяцев начиная с месяца, когда была оформлена инвалидность. Только в последнем заявлении придется указать уважительную причину несвоевременной подачи заявления о предоставлении НДФЛ. Татьяна Здравствуйте!!! Подскажите если у нас в семье есть 6 лет ребёнок инвалид и есть у нас автомобиль не российского производства положена ли нам льгота?

Транспортный налог относится к региональным налогам, то есть он, как и льготы по его уплате, устанавливаются местными властями.

Поэтому Вам необходимо указать регион проживания, чтобы я мог подготовить ответ.

Важно! Работодатель при получении соответствующего заявления от одного из Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Постановление Правительства Российской Федерации от № 95 (категория «ребенок-инвалид» до достижения гражданином возраста 18 лет) лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки. Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл. Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе. Кроме того, в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, а также несовершеннолетних, Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. Запрет на увольнение этой категории работников по инициативе работодателя предусмотрен ст. Исключением для расторжения трудового договора с беременной женщиной является лишь ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а для остальных — п. В любом случае наиболее часто допускаемая ошибка работодателей — увольнение предусмотренной категории работников по сокращению численности или штата. Обратите внимание, что суд при рассмотрении исков об увольнении по данному основанию всегда принимает решение о восстановлении работников этой категории на работе и взыскании с работодателя средней заработной платы за весь период вынужденного прогула работника кроме случаев, когда между работодателем и работником заключено мировое соглашение. Также важно понимать, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п. В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха Якутия от Безусловно, ни один из перечисленных вариантов не снимает с работодателя ответственности за соблюдение требований трудового законодательства. Намеренно ли нарушая права беременной работницы или в связи с незнанием истинного положения вещей, работодатель в любом случае обрекает себя на дополнительные финансовые затраты. Согласно п. Сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, причем даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась. Согласно ст. Таким образом, сотруднице, восстановленной на работе по решению суда, работодателю придется оплатить время вынужденного прогула в размере ее средней заработной платы за все время вынужденного прогула до момента восстановления на работе периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком из расчета не исключаются. А учитывая, что дело в суде может рассматриваться и более года, несложно подсчитать, какой суммой обернется работодателю эта ошибка.

Да, могут. Назначение досрочной пенсии возможно независимо от того, что получателем пенсии по тому же основанию является мать, если в семье имеется другой ребенок-инвалид с детства ребенок-инвалид , и отец воспитывал его до достижения восьмилетнего возраста.

Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом СвернутьПоказать Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

Твитнуть в Twitter Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов. В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др. Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов.

10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье, подготовленной экспертами Бератора. Предусмотрено, что: предоставление дополнительных дней отпуска оформляется приказом распоряжением работодателя; родитель самостоятельно по согласованию с работодателем может определить периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. Наличие в семье более одного ребенка-инвалида не влечет увеличения количества предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных дней. Также не предусмотрен перенос неиспользованных за месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней на другой месяц. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день, увеличенного в четыре раза. Каждый дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя опекуна, попечителя. Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Читайте в бераторе Посмотрите заполненный образец заявления в бераторе Приказ руководителя На основании заявления работника работодателем издается приказ в произвольной форме о предоставлении дополнительных выходных дней.

Статья ТК РФ.

Госуслуги Телепроект "Дежурная часть" Информация о действующем законодательстве, регламентирующем социальные гарантии для семей инвалидов, воспитывающих детей-инвалидов Пунктом 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок признания гражданина инвалидом: Федеральный закон от

Действия работодателя ребенок инвалид после 18 лет

.

Ребенок-инвалид: особенности предоставления и оплаты дополнительных выходных

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Казахстане вступил в действие новый Трудовой кодекс
Похожие публикации