Что такое списочная численность работников на дату

Обновление: 28 марта г. Во избежание путаницы разберемся в соотношении этих двух понятий. Численность работников организации Это важный показатель, отражающий сегмент деятельности организации и показывающий количество трудящихся в ней лиц на определенную дату или период. Остановимся на последних.

Считаем численность работников: среднюю, списочную Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от Списочная численность Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности: 1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор как срочный, так и бессрочный и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Среднесписочная численность работников

Исправьте данные красным в образце на свои. Кто подает? Среднесписочную подают ИП и организации при любом налоговом режиме и даже при отсутствии работников. С года за года не надо ИП без работников не подают среднесписочную абз. С помощью этого сервиса р. Как считать? Для начала Вам нужно посчитать среднесписочную по месяцам.

Считается количество работников за каждый календарный день в субботу и воскресенье ставится количество, которое было в пятницу , причем считаются все - прогульщики, больные, в отпуске. Потом все суммируется и делится на количество дней месяца.

Получается численность за конкретный месяц округлять ее не надо. Округлять среднесписочные показатели месяцев не нужно. При расчете этого показателя округляется только окончательный результат расчета. Таким образом, если нужно рассчитать среднесписочную численность за месяц, то она округляется. Однако при расчете показателя за квартал, полугодие, 9 месяцев или год среднесписочная численность по месяцам не округляется.

За отчетный период год - суммируете среднесписочную численность за необходимое количество месяцев и делите на это самое количество месяцев. Конечный результат округляется до целых. Не учитываются работники по гражданско-правовым договорам подряда , внешние совместители, женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В среднесписочную с года нужно включать тех, кто продолжает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Внутренние совместители включаются в расчет один раз п. Пример 1. У ИП 7 месяцев за год проработал сотрудник. ИТОГО 1. Пример 2. У ИП 3 месяца за год проработал сотрудник. ИТОГО 0. Пример 3. В организации с 15 июня по декабрь работало 3 чел. ИТОГО 2. Пример 4. А что, если Если организация ИП неполный месяц осуществляла деятельность, то сумму работников списочного состава за все дни работы нужно поделить на общее количество календарных дней в месяце.

Если организация ИП созданы в середине года не с 1 января , то есть существует неполный год, то делим всё равно на Если организация образовалась в результате реорганизации или ликвидации компании либо на базе обособленных или несамостоятельных подразделений, то при расчете среднесписочной численности работников она должна учитывать данные своих предшественников. Организации, которые временно приостановили работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность по общим правилам.

Например, человек на пол ставки 22 рабочих дня в месяце. Куда подавать? ИП подают по месту регистрации. ООО по месту нахождения головного офиса. Можно отправить ССЧ по почте ценным письмом с описью вложения. В письмо необходимо вложить две копии отчета. Сроки Вновь созданные организации не ИП подают среднесписочную не позднее го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана например, организация создана 17 апреля, тогда среднесписочную нужно подать до 20 мая по состоянию на ИП без работников ИП не считается за работника.

И если ИП один, без сотрудников, то ставится ноль. С года за 13 год не надо уже ИП без работников не подают среднесписочную. Через представителя Представителю нужна нотариально заверенная доверенность. Если сдаётся через представителя, то достаточно подписи только представителя ИП или директора не нужна. Печать представителя ставится, если заключен договор с организацией-представителем.

Штраф Среднесписочная не относится к декларации, это статистические данные. Если подать позднее 20 января - штраф рублей п. Для руководителя компании штраф от до руб. Штрафов за неверные сведения в среднесписочной не предусмотрено. Для чего она налоговой? Если там будет более 25 человек, то ИП организация не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более человек теряется право на УСН.

Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, так как существуют иные декларации, по которым это всё можно определить. Поэтому и штрафы такие маленькие. КБК Штраф за просроченную ССЧ платится по этому КБК - Денежные взыскания штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах, предусмотренные статьями , , , пункт 1 и 2 , , , , , Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме работника на работу, переводе работника на другую работу, предоставлении отпуска работнику, прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении ф. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 9. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; инвалиды I и II групп; 9.

Не включаются в списочную численность работники: Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ; Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы; Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; При определении среднесписочной численности работников, показываемой в графе 4, следует иметь в виду следующее.

Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов — на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов — на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа — на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе ; б затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов. Упрощенный способ условный пример. В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов.

Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников за месяц организации, работающей по графику пятидневной рабочей недели.

Списочная численность работников – это количественная характеристика, которые числятся в организации на ту или иную дату. Списочная численность работников на дату – это показатель численности работников списочного состава организации на определенную дату.

Обновление: 22 марта г. Нормативное регулирование Определять названные выше показатели предписывают законодательство и нормативные акты в этих сферах. Основные вопросы определения списочной численности и состава регулируются в: действующей до настоящего времени Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Там же определяется, кто и в какие сроки должен представлять указанную отчетность. Списочный состав работников Этот вопрос регулируется в разделе втором Инструкции. Там же конкретизируются категории работников и особенности их отнесения. Что включает списочная численность Для статистической отчетности и исчисления налогов и сборов имеет значение численность работников списочного состава. Это количественный показатель списочного состава, приводящийся на заданную дату, а также в среднем за отчетный период которым может быть месяц, квартал, год с его начала. Именно усредненный показатель чаще всего необходим для статистических и налоговых целей. При этом каждый работник учитывается в ней только однажды и как одна единица; включаются туда как фактически работающие лица, так и отсутствующие на работе. Численность работников списочного состава обязана соответствовать сведениям, содержащимся в табеле учета использования рабочего времени.

Исправьте данные красным в образце на свои.

В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - оказатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность — это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численность характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Среднесписочная численность — это численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

Списочная численность работников

Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: 3. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности. В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 3. Не включаются в списочную численность работники: 4.

Расчет среднесписочной численности работников Показатели численности занятых в экономике Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

Если говорить о ее практическом значении, то списочная численность работников предприятия — это численность-тест, помогающий в решении аналитических задач, таких как оценка эффективности труда, расчет средней заработной платы и коэффициента текучести кадров. Кроме того, одноименная графа присутствует в ряде отчетов, предоставляемых в контролирующие органы.

Списочная и среднесписочная численность работников

Человека, устроенного по двум договорам — трудового и гражданско-правового характера — принимают за одного человека. Однако, следует знать, что в среднесписочный состав не должны входить некоторые категории рабочих. Ниже приведен перечень этих лиц: частные предприниматели, не получающие оплату за работу; женщины, находящиеся в отпуске по причине беременности, родов или ухода за ребенком; военнослужащие; работники, проходящие профильную подготовку и обучение согласно договору и получающие стипендию; кадры, отсутствующие на рабочей смене по причине дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе; сотрудники, устроенные исключительно по гражданско-правовому договору; кадры, направленные работать за пределы страны; уволившиеся без отработки сотрудники; кадры, работающие по внешнему совмещению. Остальные кадры подлежат учету при подсчете ССЧ независимо от их местонахождения на рабочем месте. Что необходимо учитывать при расчете Стоит помнить, что люди, занятые неполный день, принимаются за единицу. Правило применимо и для сотрудников, совмещающих должности внутри фирмы — их учет производится по основному месту работы. Алгоритм расчета Для того чтобы вычислить данный показатель, необходимо действовать согласно следующему алгоритму: В первую очередь рассчитывается количество служащих, занятых неполную смену. Далее складывают тех, кто трудится полную смену. Обе величины складываются между собой. Для расчета лиц, работающих неполную рабочую смену, применяют специальную формулу.

Показатели, характеризующие персонал предприятия

.

Что значит среднесписочная численность работников

.

Средняя численность и среднесписочная численность: разница

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Похожие публикации