Перевод на другую должность в штатном расписании

Какие права имеет покупатель, если ему продали продукцию с дефектами Вопрос Если штат бухгалтерии состоит из главного бухгалтера, старшего бухгалтера и бухгалтеров, главный бухгалтер решил за место старшего бухгалтера ввести ставку заместителя главного бухгалтера, а человека занимающего должность старшего бухгалтера перевести на должность бухгалтера с окладом который у неё был, как правильно осуществить процедуру. Ответ 1. В зависимости от ситуации должность сотрудника можно переименовать или оформить перевод на другую должность.

Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание. В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Он также допустим только с письменного согласия сотрудника за одним исключением. Если причиной перевода стали чрезвычайные обстоятельства например, производственная авария или производственный простой по причине экономического характера , то сотрудника можно перевести на другую работу и без его согласия.

Перевод на другую должность

Подскажите пожалуйста, кто знает. С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел. Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод?

В подчинении у него теперь будет кладовщик из того же отдела, где раньше числился инженер. Тоже получается перевод? Как теперь грамотно оформить документы? Заключить дополнительные соглашения о переводе. Нужно ли заявление на перевод по собственному желанию, или в связи с изменениями в штатном расписании? Что указать в приказе в графе "причина перевода"? В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"?

Заранее благодарю за помощь. Можно работнику написать предложение должности, можно работнику написать заявление на перевод в другое подразделение на другую должность.

Далее если работник согласен на перевод при предложении Вашем , то работник на предложении пишет согласен или пишет ответ о том, что согласен. Далее знакомится с ДИ и всеми документами, касающимися его должности, далее составляется допсоглашение с работником, где прописываются все условия, далее издается приказ о переводе. Далее делается запись в трудовую книжку.

Цитата Катя М : Начальником назначают бывшего инженера другого отдела - получается перевод? В подчинении у начальника нового отдела должен быть кладовщик, так? Кладовщик - это должность тоже новая или же она уже есть, но только в другом подразделении?

Если должность новая, то можно сделать по аналогии. Не бывает перевода по собственному желанию, бывает "обычный" перевод. А точнее - перевод с согласия работника может быть или перевод по просьбе работника. Если работник пишет заявление с просьбой перевести, то это по умолчанию собственное желание. В связи с изменениями в штатном расписании тоже не корректно.

Если будете работнику предлагать другую должность, можете написать что-то типа: В связи с вновь образовавшимся таким-то отделом и наличием вакантной должности такой-то и т. Цитата Катя М : В трудовой книжке указывается -"в связи с изменением штатного расписания", или просто "Переведен в отдел маркетинга начальником"? Трудовая книжка оформляется в строгом соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Там все четко прописано. Причина перевода, срок перевода, доля ставки не указывается.

Указывается точное наименование структурного подразделения, точное наименование должности и т. Кладовщик - должность не новая. Его перевели из другого отдела. Принесли мне заявление, с подписью директора, о переводе в связи с исзменениями в штатном расписании. Надеюсь всё сделала правильно. Спасибо Анна Влада за помощь!

В крупных организаций перевод сотрудников с одной должности на другую. В штатном расписании в сметно-договорном отделе - 2 ед. hpmusic.ru Следует различать перевод на другую работу в пределах одной.

Это может быть сокращение кадров или разукрупнение отделов, перевод работников с одной занимаемой должности на другую или просто переименование названия отдела или должности. Поэтому сотрудник, отвечающий за ведением трудовых книжек в организации должен знать, как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания, включая все нюансы. Основные правила работы с трудовыми книжками Любые записи, имеющиеся в трудовой книжке человека, вносятся согласно правилам, которые определяют нормативные документы. Для кадровиков в части ведения трудовых — это Инструкция по заполнению трудовых книжек и Правила ведения и хранения трудовых. Любые записи подчиняются следующим правилам: сведения заносятся на основании приказа в срок, не более недели; информация об увольнении работника заносится строго в день увольнения. Подводные камни нового расписания штатов Службе кадров нужно будет разобраться в каждом конкретном случае, чем грозит новое штатное расписании, нужно ли оформлять перевод сотрудника и каким образом, в связи с этими изменениями. Всего вариантов может быть три. Переименование занимаемой должности В случае, когда введение нового штатного расписания привело к изменению только название должности, а трудовые обязанности работника остались без изменений, речь идет только о переименовании в результате реорганизации. Но любые изменения наименования должности необходимо отразить не только в трудовом договоре, но и в трудовой книжке работника. Следовательно, выстраивается следующая цепочка необходимых документов: приказ руководителя о модификации штатного расписания, затем, на основании приказа, необходимо заключить с работником допсоглашение к действующему трудовому договору. В этом соглашении следует озвучить изменение наименования занимаемой должности. После этого следует внести в трудовую книжку необходимые изменения. Перевод на другую работу как результат изменения штатного расписания Бывает так, что новое штатное расписание приводит к изменению не только названия должности, но и трудовых обязанностей. Изменяются старые функции или добавляются новые, речь идет о переводе на иную должность, связанную с изменением расписания штатов. Цепочка документов будет такой же, как и в случае простого переименования должности. Но поскольку реально происходит не только переименование, но и перевод, добавится еще приказ руководителя о переводе сотрудника с одной занимаемой должности на другую. Вся информация о переводе на другую должность в связи с изменением штатного расписания заносится в трудовую книжку, с одновременным дублированием записей в личной карточке.

Подскажите пожалуйста, кто знает. С 1 марта были внесены изменения в штатное расписание, появился новый отдел.

Для начала сотрудника надо уведомить о предстоящем , возможном увольнении по сокращению численности и штата — не позднее чем за 2 месяца. Основанием для издания приказа являются изменения трудового договора, которые необходимо оформить в виде дополнительного соглашения.

Изменили должность- перевод или переименование?

Перевод работника на другую должность На всей территории России условия и порядок кадрового перемещения сотрудников регламентированы Трудовым кодексом. Все перемещения на другую должность, отличную от той, на которую работник изначально принимался, производятся в пределах штатного расписания конкретного работодателя, невзирая на его правовой статус или организационную форму. Однако процедура подобных отступлений от условий, ранее зафиксированных в письменном договоре работника и работодателя, имеет строгий установленный порядок. Поэтому, перед тем, как оформить перевод сотрудника на другую должность, следует изучить предусмотренную законом процедуру кадровых перемещений. Что из себя представляет оформление перевода штатной единицы на другую должность Фактически, процесс перевода работника на иную, чем отражено в трудовом договоре, должность, является процедурой изменения его трудового функционала у одного и того же работодателя.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

Вопрос В штатном расписании в сметно-договорном отделе - 2 ед. В техническом отделе с Ответственного сотрудника сокращать не хотелось бы, в связи с этим вопрос - как правильно оформить изменения в штатном расписании и перевод сотрудника сметно-договорного отдела в технический на другую должность. Ссылка на ст. Ответ Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом работодателя. Изменения могут быть в виде приложения к ранее утвержденному штатному расписанию либо новая версия документа. В любом случае документ должен быть подписан главным бухгалтером и руководителем организации. А на первой странице необходимо указать реквизиты приказа о внесении изменений в штатное расписание. Далее документ необходимо зарегистрировать и подшить.

В настоящее время принято решение об изменении штатного расписания. Данная должность будет выведена из штатного расписания, а введена должность "медицинская сестра палатная постовая ".

Рубрика "Вопрос — ответ" Штатное расписание — один из основных элементов кадрового учета. Именно в этом документе содержится основная информация, касающаяся организационной структуры предприятия, а также данные об окладах и прочих установленных выплатах.

Перевод в связи с изменением штатного расписания

Оформляем приказ о переименовании должности в штатном расписании Любые изменения должности в штатном расписании переименование, выведение и другие должны сопровождаться изданием особого приказа. Но бывает и иначе: функционал, список обязанностей есть, но как назвать сотрудника, который будет их выполнять, — не ясно. Да и важно ли это? Почему бы не назвать уборщицу менеджером по клинингу? Какими бы ни были причины, из-за которых необходимо сменить название, прежде всего нужно решить, изменяется ли функционал работника — алгоритм действий для этих двух ситуаций будет различаться. Запомним два важных правила, когда к названию нужно подходить с особым вниманием: Законом предполагаются льготы и компенсации см. Пример 1. Если горнорабочего, задействованного на маркшейдерских работах, назвать просто рабочим, Пенсионный фонд не зачтет период его работы как льготный для назначения досрочной пенсии. Необходимо, чтобы название соответствовало указанному в Едином квалификационном справочнике и списках, которые утверждены Постановлением Кабмина. Пример 2. Подготовьте приказ о переименовании должности в штатном расписании. Во всех этих случаях происходят не просто косметические изменения — это перевод на новую работу, который должен быть оформлен соответствующим образом как того требует ст. Алгоритм действий схож с первым случаем, но содержание документов будет иным. Подписание допсоглашения о переводе на новую работу.

Порядок внесения должностей в штатное расписание организации

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1с перевести сотрудника на другую должность?
Похожие публикации