Как взыскать иат ответственность

Поделиться в соц. Основополагающим законодательным актом, определяющим обязанность работника по возмещению причиненного работодателю ущерба, является Трудовой кодекс Российской Федерации, который в гл. Кроме этого, в ТК РФ определены пределы и порядок взыскания ущерба, предусмотрены гарантии при возложении на работника материальной ответственности, а также право работодателя отказаться от взыскания ущерба.

Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника Иллюстрация: Право. Как доказать ущерб, когда его размер можно уменьшить, а когда — нет? В какой суд, а главное — в какой срок нужно обращаться пострадавшему работодателю? Ответ на эти вопросы дал Верховный суд в своем тематическом обзоре. Статья Трудового кодекса дает работодателю один год на то, чтобы обратиться в суд с иском к работнику о взыскании ущерба. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель обнаружил ущерб, указывает Верховный суд в своем обзоре.

Матответственность работников предпринимателя

В связи с этим работодателю необходимо учитывать не только порядок взыскания с работника такого ущерба, но и саму процедуру установления материальной ответственности. Наиболее сложные вопросы правоприменения обобщил Пленум Верховного суда РФ в постановлении от Что понимается под материальной ответственностью Под материальной ответственностью работника понимается обязанность последнего возместить в установленном законом порядке и размере прямой действительный ущерб, причиненный по его вине работодателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Положения о материальной ответственности закреплены в гл. Правовой основой такой ответственности стали положения ч. Таким образом, первое, что устанавливает суд, — наличие между сторонами спора трудовых отношений, а также вид материальной ответственности работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная. При этом полная материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной. Ограниченная материальная ответственность ст. Размер ответственности ограничен пределами среднемесячного заработка работника. Следует отметить, что ограниченную материальную ответственность несет каждый работник, с которым заключен трудовой договор.

Судебная практика. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с сотрудницы 27 руб. Иск был удовлетворен лишь частично — в размере среднемесячного заработка работницы в сумме руб. Суд исходил из того, что к числу лиц, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, сотрудница не относилась, договор о полной материальной ответственности с ней не заключался, а других оснований для привлечения ее к полной материальной ответственности нет решение Красноярского районного суда Самарской области от В отличие от ограниченной, полная материальная ответственность ст.

Случаи наступления полной материальной ответственности установлены ст. К ним, в частности, относятся: недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленное причинение ущерба; причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также следует иметь в виду, что руководитель организации несет полную материальную ответственность согласно ст. В то же время его заместители и главный бухгалтер могут нести полную материальную ответственность только в том случае, если она установлена заключенными с ними трудовыми договорами ч. Наиболее распространенным случаем установления полной материальной ответственности является заключение с работником соответствующего договора. Следует помнить, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, чьи должности указаны в перечне , утвержденном постановлением Минтруда России от Если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который занимает должность или выполняет работу, отсутствующую в этом перечне, то он не влечет обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере.

Материально ответственный работник должен доказать отсутствие своей вины Согласно ст. При этом если с работником на законных основаниях заключен договор о полной материальной ответственности, то работодатель не должен доказывать наличие его вины.

Наоборот — работник должен доказать, что в причиненном ущербе его вины нет абз. Администрация магазина обратилась в суд с иском к продавцам-кассирам о взыскании выявленной недостачи. Суд первой инстанции иск не удовлетворил, сославшись на то, что истец не доказал вину работников. Омский областной суд, принимая новое решение об удовлетворении иска, исходил из следующего: согласно договорам о полной материальной ответственности ответчики приняли на себя обязательство обеспечивать сохранность вверенных им организацией материальных ценностей.

В судебном заседании установлено, и ответчики это признали, что они принимали и отпускали вверенный им товар, вели учет, осуществляли подсчет выручки. Доступ на склад иных лиц был исключен. Ревизия, выявившая недостачу, была проведена истцом в соответствии с действующим законодательством. А раз так, то материальный ущерб истцу должен быть ими полностью возмещен, несмотря на то, что причин недостачи ответчики не знают, но и отсутствие своей вины доказать не могут определение судебной комиссии по гражданским делам Омского областного суда от Следует иметь в виду, что при рассмотрении подобных споров с работниками суды довольно тщательно анализируют все детали установления полной материальной ответственности.

Несоблюдение принятых в организации правил оформления документов может привести к отказу в удовлетворении требований работодателя. Определением Московского городского суда от Работник также был несвоевременно ознакомлен с инструкцией о сдаче помещения ресторана под охрану телефоны работодателя, указанные в реквизитах инструкции, были зарегистрированы на полгода позже даты ознакомления.

Кроме того, не соблюден порядок ознакомления работника с должностной инструкцией — по регламенту организации подпись работника должна была быть проставлена на каждой странице. Этих обстоятельств хватило, чтобы освободить работника от материальной ответственности, несмотря на то, что его действия бездействие способствовали краже денег из помещения ресторана.

В связи с этим работодатель должен уделять внимание соблюдению не только законодательных норм, но и тех положений, которые применяются в организации. Соответствие документов о привлечении к материальной ответственности принятым в организации правилам документооборота будет играть на руку работодателю в суде. Работник освобождается от ответственности, если он не мог контролировать действия своих подчиненных Возлагая на работника полную индивидуальную материальную ответственность, следует принимать во внимание не только Трудовой кодекс , но и другие нормативные акты, регулирующие материальную ответственность.

Данный документ до сих пор действует, и несоблюдение его положений может повлечь отказ в удовлетворении требований работодателя. Работодатель обратился с иском к работнице — заведующей магазином, о привлечении ее к материальной ответственности по факту выявленной недостачи. Помимо заведующей к материальной ответственности были привлечены контролеры-кассиры этого магазина. Работодатель просил взыскать со всех виновных работников ущерб в равных долях. Ответчица иск не признала, ссылаясь на то, что она не занималась реализацией товара и не имела доступа к кассе.

Суд первой инстанции поддержал доводы ответчицы, после чего работодатель подал кассационную жалобу. Вышестоящий суд оставил решение суда первой инстанции без изменения. Во внимание был принят тот факт, что письменный договор о коллективной материальной ответственности с работниками не заключался, возможность постоянно контролировать действия кассиров у заведующей магазином отсутствовала.

В то время как по смыслу п. Таким образом, несмотря на то, что порядок применения данного документа в настоящий момент нигде не закреплен, суды применяют отдельные его положения, которые не противоречат Трудовому кодексу. Работодатель должен создать условия для сохранности вверенного работнику имущества Законодательство возлагает на работодателя обязанность создать условия, позволяющие сохранить вверенное работникам имущество ст.

Если работодатель не сможет доказать, что такие условия были им обеспечены, суд может отказать в удовлетворении иска. Работодатель обратился с иском к работникам о возмещении причиненного ущерба. Однако суд отказал в иске, указав следующее. Письменных трудовых договоров, а также договора о коллективной материальной ответственности с работниками не заключалось, с приказами о приеме на работу они ознакомлены не были. Кроме того, достоверно установлено, что с самого открытия магазина истец не создал работникам условий для нормальной работы и обеспечения сохранности имущества — в магазине не было охраны, доступ к товару имели посторонние люди, не было оборудовано место для приемки товара.

Решение Завьяловского районного суда Республики Удмуртия от Работодатель должен представить суду доказательства, подтверждающие размер причиненного ущерба, а также получение работником материальных ценностей. Отсутствие таких доказательств будет расценено как аргумент в пользу работника. Работодатель обратился в суд с исковыми требованиями к работнику о взыскании денежных средств в размере 1,5 млн руб.

Истец утверждал, что недостача была допущена ответчицей за период ее работы, что подтверждается актами проведенной инвентаризации. Решением Нагатинского районного суда г. Москвы от Суд установил, что ввиду отсутствия на заводе склада, предназначенного для хранения материальных ценностей, ответчица никогда не участвовала в процессе приемки, разгрузки и последующем распределении сырья, так как этим занимался начальник цеха, непосредственно использовавший поступившие материалы.

Истец не представил доказательств передачи ответчику материальных ценностей при исполнении им трудовых обязанностей. Изложенные примеры приводят к однозначному выводу: работодателю следует уделять повышенное внимание созданию условий для сохранения вверенного работникам имущества, а также документированию процесса получения работниками материальных ценностей. Штраф, наложенный на организацию, — не основание для полной материальной ответственности Довольно часто на практике встречаются ситуации, когда по вине работника на организацию налагают административный штраф.

Возникает вопрос, можно ли это расценивать как причинение работодателю прямого действительного ущерба и требовать взыскания с виновного работника данной суммы. Как показывает практика, такую ситуацию нельзя расценивать как основание для привлечения работника к полной материальной ответственности, даже если с ним заключен соответствующий договор. Работодатель обратился в суд с иском к своей работнице, заведующей магазином, о взыскании ущерба в размере штрафа, наложенного на администрацию магазина за реализацию продуктов питания с истекшим сроком годности.

Иск работодатель мотивировал тем, что в должностные обязанности ответчицы входит контроль за соблюдением сроков реализации товара и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Иск был удовлетворен лишь частично — в размере среднемесячного оклада ответчицы. В соответствии со ст.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если в отношении него было вынесено постановление о назначении административного наказания п. Если же к административной ответственности был привлечен работодатель, а не работник, то и сумма штрафа в полном объеме с работника взыскана быть не может.

Поскольку ответчица частично признала свою вину, суд возложил на нее материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. По материалам судебной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за I полугодие г. Таким образом, работник будет нести ограниченную материальную ответственность за наложение на организацию штрафа по его вине.

В то же время следует отметить, что Роструд в свое время указывал: штраф, наложенный на организацию, является прямым действительным ущербом. При этом ведомство не конкретизировало, к какому виду ответственности должен привлекаться работник см. Очевидно, что судебная практика по этому комплексу вопросов чаще складывается в пользу работников, а не работодателей-организаций.

Иск к работнику можно подать в течение года Работодатель может обратиться в суд с требованиями к работнику в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ч. В то же время Трудовой кодекс позволяет работнику и работодателю заключить соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа ч. Такое соглашение может быть заключено на срок и более года. Возникает вопрос, как быть, если работник перестал выполнять условия такого соглашения, а с момента обнаружения ущерба проведения инвентаризации прошло более года.

Как указал Верховный суд РФ, в данной ситуации срок на обращение в суд не пропущен. Необходимо подать исковое заявление в течение года с того момента, как работник перестал выполнять условия соглашения о рассрочке. Работодатель просил суд взыскать с работницы остаток задолженности по недостаче, выявленной в результате инвентаризации и ревизии по состоянию на На момент обнаружения недостачи работница ее размер признала и просила работодателя разрешить ей погасить ущерб в рассрочку.

Однако обещание свое нарушила и, начиная с Суд первой инстанции отказал работодателю в иске на том основании, что годичный срок для обращения в суд истек спустя год после инвентаризации т. Судебная коллегия ВС РФ с данным решением не согласилась, так как оно противоречит нормам ТК РФ относительно момента начала течения срока для обращения в суд и порядка его исчисления. В соответствии с ч. А в рассматриваемом деле таким стал день, когда работница должна была внести в кассу деньги в счет погашения задолженности, но не сделала этого.

Поэтому в данном случае возможность обращения в суд с иском к работнице возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения своего права на его возмещение.

Дело было возвращено в суд первой инстанции для повторного рассмотрения определение от

По общему правилу материальная ответственность работника, ЗАО обратилось в суд с требованием о взыскании полной стоимости. В какой срок можно взыскать ущерб с работника? силы материальная ответственность работника исключается, пишет ВС в обзоре.

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: операции по приему платежей, изготовлению и хранению документов; проведение аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных имущественных ценностей от населения в том числе денег и документов ; доставка грузов на морских судах. В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников. Договор о материальной ответственности работника - образец Договор о материальной ответственности и трудовой договор — два разных документа. Они могут подписываться одновременно либо в разное время, например в процессе работы, когда сотруднику поручают обслуживать материальную ценность организации. Для разработки договора о материальной ответственности следует обратиться к Постановлению Министерства труда РФ от Рассмотрим на примере особенности составления договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Соглашение необходимо составить и подписать в двух экземплярах. Один останется у работодателя, второй передается работнику. Дата подписания договора имеет большое значение, т. Образец соглашения вы можете скачать в конце статьи. Перед заключением договора рекомендуется провести инвентаризацию имущества и составить соответствующий акт, для того чтобы было четкое представление, какое имущество и в каком объеме передается сотруднику. Иначе в дальнейшем возникнут сложности с поиском доказательств недостачи имущества по вине конкретного работника. Инвентаризацию также стоит проводить при увольнении материально ответственных работников или их долгом отсутствии по причине болезни. Помимо подписания договора, стоит ознакомить сотрудника с внутренними нормативными документами, закрепляющими правила использования и хранения имущества организации например, с инструкцией по отпуску товара со склада или правилами проведения кассовых операций. Договор о полной материальной ответственности может заключаться не только с отдельным сотрудником, но и с небольшим коллективом, который в трудовом законодательстве именуется бригадой.

В связи с этим работодателю необходимо учитывать не только порядок взыскания с работника такого ущерба, но и саму процедуру установления материальной ответственности.

Матответственность работников предпринимателя 12 марта Пригодится для: Предприниматели Часто предприниматели несут убытки из-за своих же сотрудников: недостачи, сломанная техника, разбитая посуда. Как возместить ущерб, читайте в статье.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Что является ущербом? Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Материальная ответственность работника. Как взыскать причиненный ущерб

Но это получается далеко не всегда из-за несоблюдения формальностей, установленных законом. То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником ст. Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно. Предлагаем несколько советов, как взыскать с работника ущерб так, чтобы в случае спора суд был на стороне работодателя. Совет 1. Оформите договор о полной материальной ответственности при приеме на работу Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности. Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся см.

Взыскание материального ущерба с работника: топ типичных ошибок "Кадровик.

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

.

Обзор ВС: как взыскать ущерб с работника

.

.

.

.

.

Похожие публикации